Manajer uga kudu nyinaoni fasilitas cacat ing panggonan makaryo
Autisme minangka cacat sing dilindhungi dening Amerika Serikat karo Disabilities Act (ADA) lan, mulane, sampeyan kudu nggawe akomodasi sing cukup kanggo karyawan utawa calon autis.
Apa Apa Autis ing Panggonan Panggonan Kaya?
"Yen sampeyan wis ketemu siji wong kanthi autis, sampeyan wis ketemu siji wong kanthi autis." Iki statement, lantaran Dr Stephen Shore, umum diulang ing komunitas autis.
Amarga autisme minangka kelainan spektrum, wong sing duwe autis bisa dadi rada beda karo wong neurotipik, sing ora nuduhake pola pikir utawa prilaku neurologis, sing ora bakal bisa urip.
Nanging, ana ciri sing cukup umum ing individu kanthi autisme. WebMD nyusun daftar gejala sing ana gegayutan karo autisme. Kene papat sing bisa nyebabake panggonan sampeyan. Iku conto manajer sing kudu dipikirake nalika ngelola karyawan lan calon kanthi autis ing papan kerja.
Kesulitan Kanthi Ketrampilan Interpersonal
Wong sing duwe autis uga duwe " masalah sing signifikan ngembangake kemampuan komunikasi nonverbal , kayata gazing eye-to-eye, ekspresi wajah, lan postur awak."
Maca layang kasebut lan pikirake babagan carane ngadili calon ing wawancara proyek . "Dheweke ora nyenengake," utawa "dheweke ora bakal katon ing mripat; dheweke kudu ngapusi. "Akeh pengadilan digawe adhedhasar basa awak calon , nanging sing nggolek proyek ing spektrum autis ora bisa nggawe pengadilan kasebut utawa nyekel awak dhewe kanthi cara sing bakal dituju dening wong neurotipik.
Sampeyan kudu mandheg lan nimbang yen duwe calon sing katon sampeyan langsung ing mripat minangka fungsi penting saka proyek kasebut. Yen ora (lan mbokmenawa durung), sampeyan kudu nggawe manawa sampeyan ora nolak calon amarga prilaku kuwi.
Padha bener ing panggonan kerja. Ngatur karyawan kanthi autisme mbutuhake sampeyan mbantu ngatasi kesenjangan antara interaksi antisipasi sing diprediksi lan saka karyawan kanthi autisme.
Tumindak Kaya Tim Pemutar
Gejala liya yen wong sing nduweni autisme bisa ngetokake minangka "kurang kapentingan kanggo nuduhake rasa seneng, kapentingan, utawa prestasi karo wong liya." Ing bisnis gunakake, manajer bisa ngomong sing wong iki ora dadi pemain tim . Kerja sama penting, nanging fungsi penting saka proyek? Apa sejatine kanca kerja ing prestasi gedhe nggawe prabédan antara review kinerja positif utawa negatif?
Kajaba iku, pegawe autistik bisa uga duwe "kesadaran kanggo mangerteni perasaan wong liya." Apa sing ditindakake dening wong autistic minangka straightforward, bisa ditampa dening wong liya minangka ora sopan lan ora pantes. Iki bisa ngrembaka kaya sing beda budaya , lan bisa dadi budaya, nanging bisa uga ana hubungane karo cara otak ngolah informasi.
Manajer bisa ngomong, "Aku pengin matur nuwun kanggo kabeh kerja keras ing proyek kasebut, nanging aku ngarep-arep yen mbesuk sampeyan bisa mikir babagan cara liyane." Dheweke nyoba ngomong kanthi apik, nanging sawetara karyawan autis aren ora bakal njaluk pesen yen boss pengin ngowahi.
Nalika ngatur karyawan kanthi autisme, coba pendekatan langsung. "Good job. Wektu sabanjure, tumindak kaya iki. "
Lack of Humor
Sampeyan ora bisa nyedhak ing dino iki tanpa rasa humor , bener? Inggih, pegawe kanthi autis bisa uga ngalami humor. Dheweke bisa njupuk apa sing sampeyan gunakake minangka instruksi tinimbang apa sing sampeyan ngerteni minangka guyon jelas.
Asil bisa nyebabake kebingungan. Sampeyan kudu ngomong straightforwardly lan nyimpen jenaka kanggo kaping nalika sampeyan lagi ora ngrembug lelucon langsung nalika ngatur karyawan karo autism.
Kajaba iku, bisa kadhangkala angel kanggo njlentrehake apa lan prilaku panggonan sing ora cocog. Garis imajinasi ana babagan apa sing dadi pitakon lucu lan apa sing dadi komentar sing ora patut. Pegawe sing duwe autis uga nduweni kesulitan karo baris iki lan ngomongake yen sampeyan lan HR bakal nimbang-nimbang .
Nanging respon sing cocok nalika ngatur karyawan karo autisme beda saka sampeyan bakal ngomong menyang karyawan neurotipik. Ora, sampeyan ora kudu ngakoni prilaku ala ing papan, nanging ya, sampeyan kudu nglampahi wektu tambahan sing njelasake garis sing ora ngliwati karyawan karo autis.
Kabutuhan Jadwal Ketat
Sawetara wong kanthi autisme bisa hiperfokus sing kemampuan kanggo fokus kanthi intently ing subyek, topik, utawa tugas sing kepengin nalika wong liya perlu jadwal ketat sing ora bisa diganti tanpa konsekwensi serius. Sampeyan bisa uga mikir yen sampeyan sikil banget ing proyek nalika kanca akro awakmu tiba-tiba tangi lan lunga lan nedha awan dheweke lan wiwit mangan.
Sampeyan bisa uga ngerteni yen minangka tandha yen dheweke ora nandur modal ing proyek kasebut lan arep menehi sampeyan dhewe. Nanging ing kasunyatan, dheweke mung mangan dina jam 12.15 lan saiki 12:15 saiki.
Ing kasus hyperfocusing, yen pegawe karo hyperfocus autis ana ing karya sing sampeyan tindakake, sing gedhe, nanging bakal nggawe obrolan breakroom mboseni. Yen fokus ing samubarang liya, sampeyan bisa nglampahi akèh pangrungon gesang babagan hobi kanca-kancamu autistik.
Maneh, nalika ngatur karyawan karo autisme, sampeyan kudu nemtokake utawa ora nyepakake ciri-ciri kasebut cukup. Duwe nedha awan ing saben wektu sing padha saben dina kaya ing dina sing kaya kanggo karyawan kanthi autisme. Yen hyperfocus ngalangi pegawe saka nindakake karya sing nyata, ananging akomodasi sing cukup ora ana.
Nemtokake Akomodasi sing Nyenengake
Undhang-undhang Amerika (ADA) mbutuhake proses interaktif . Iki tegese sampeyan lan karyawan sampeyan kanthi autis perlu mbahas apa sing perlu dening pegawe lan teka menyang persetujuan babagan solusi sing cukup.
Nalika ngatur karyawan kanthi autis, sampeyan ora kudu nampa apa sing dikarepake dening karyawan, nanging sampeyan kudu rembugan kanthi becik. Apa sing cukup kanggo siji perusahaan ora cukup kanggo wong liya.
Yen pegawe autistic nyatakake dheweke kudu bisa tanpa gangguan, sampeyan bisa ngidini dheweke nganggo headphone nalika sampeyan ora ngidini karyawan nglakoni. Iki akomodasi cukup. Nanging, manawa dheweke nyambut gawe karo para pelanggan, dheweke ora bisa nyenengake kaprigelan nyedhiyakake layanan customer banget, nanging ora cukup.
Iku kritis yen deskripsi proyek sampeyan nutupi kabeh fungsi tombol ing karya karyawan. Mangkono sampeyan lan calon pekerjaan autistik bisa nemtokake yen calon bisa nindakake fungsi tombol. Yen dheweke bisa nindakake fungsi tombol, sampeyan kudu mutusake manawa dheweke minangka kandidat sing paling apik adhedhasar skills, pengalaman, lan faktor liyane sing biasa digunakake ing pamilihan calon.
Nolak calon amarga dheweke ora katon ing mripate nalika dheweke ngomong nalika tugas sing biasane digunakake kanthi cara kerja ing komputer bakal nglanggar hukum.
Autisme ing papan nyambut gawe yaiku kabeh departemen saka HR kudu mikir babagan cara anggone bisa nampung karyawan sing saiki lan potensial sing ana ngendi wae ing spektrum iki. Sampeyan bisa mesthi nguntungake perusahaan sampeyan nalika ngrekrut pegawe sing paling mumpuni , sanajan iki bakal mbutuhake sawetara akomodasi nalika ngatur karyawan kanthi autis.