Apa Apa (lan Ora Kanggo Nggawe) lan Ngomong Sajrone Interview
Ing ngisor iki ana sawetara sing kudu dilakoni kanggo mbantu sampeyan ngoptimalake kesempatan kanggo sukses ing wawancara proyek:
Apa: Siapke
Mentrehake persyaratan proyek lan majikan lan disiapake kanggo mbagekake alasan sing penting kanggo sampeyan. Siapake lan rembugan apa sing sampeyan rencanakake, kalebu jawaban kanggo pitakonan wawancara umum kayata panemune ditemtokake babagan kelemahane. Sinau maneh sinau maneh lan disiapake kanggo ngrembug tantangan lan kesuksesan ing saben posisi sing didaftar ing dokumen kasebut.
Apa: Nggawe Impression Tuwa
Gawe bagian saka wong sing sukses ing lapangan sing dipilih. Priksa manawa sandhangan sampeyan cocok kanggo lingkungan kerja , cocok, lan ditetepake kanthi rapet. Salam marang pewawancara sampeyan kanthi tulus-nanging ora bisa ngetokake balung lan eseman sing anget. Linggih lan ramping rada maju nalika wawancara. Nggawe reguler-nanging ora tindikan utawa kontak mata. Nuduhake energi lan semangat liwat nada vokal lan ngrungokake kanthi teliti kanggo saben pitakonan sadurunge mlumpat nganggo respon.
Nalika wawancara wis rampung, matur nuwun kanggo pawongan kanggo kesempatan lan nyatake sampeyan kapentingan ing posisi. Tindakake layang, kertu, utawa email menyang saben pawarta, nuduhake thanks lan kapentingan sing padha.
Apa: Ngedol dhewe
Nerangake kahanan tartamtu utawa tantangan sing diduweni, tindakan sing dilakoni kanggo ngintervensi, lan asil sing diduweni.
Narik kawigaten tartamtu babagan carane sampeyan wis positif nyebabake dhasar kanggo juragan sing kepungkur. Conto bisa nyakup dhuwit nyimpen, nambah sales, retaining staff, recruiting karyawan, nggayuh pendanaan, utawa ningkatake kualitas.
Apa: Takon Pitakonan
Elinga yen sampeyan ngawawancara majikan kaya sing diwawancarai dening juragan. Fokus ing pitakonan babagan ekspektasi lan tujuan tartamtu, loro-lorone jangka jangkah lan jangka panjang kanggo perusahaan lan posisi sing ditakonake. Pitakon apik mbantu sampeyan nemokake yen majikan iku apik kanggo sampeyan, lan padha nuduhake majikan sing wis nindakake pakaryanmu lan duwe kapinteran ikhlas ing perusahaan.
Aja: Aja Negatif
Aja ngritik sembarang juragan, pengawas, utawa buruh sadurunge nalika wawancara kerja. Iki bisa ningkatake pitakonan babagan kemampuan sampeyan bisa kerja kanthi becik karo wong liya utawa nampa akuntabilitas. Saliyane, aja ndandani kelemahane dhewe utawa nambani wong minangka masalah. Dadi nyambut gawe kanggo ngakoni, nanging alamate dadi kesempatan kanggo sinau lan nambah.
Aja: Fudge Kebenaran
Ngindhari pencobaan kanggo exaggerate nalika ngatasi skills lan prestasi. Iku penting kanggo nyetel spin positif ing apa sing wis rampung lan apa sampeyan bisa nindakake, nanging kabeh kudu dadi jujur.
Sing kejiret ing malah sing paling cilik saka kawruh putih bisa ngidini pitakonan babagan karakter lan kabugaran kanggo posisi sing ana ing pitakonan.
Aja: Aja Pungkasan (utawa Awal Beres banget)
Sinau ing wanci wawancara, lan eling kanggo nyathet yen sampeyan bakal pengin sawetara menit kanggo nyedhiyakake dhewe, ngatur cathetan, lan uga nggunakake kamar toya. Sampeyan kudu ninggalake awal cukup kanggo teka ing wawancara ora luwih saka limang nganti 10 menit sadurunge diwiwiti, nanging ora luwih dhisik saka iki. Teka banget adoh sadurungé wektu sing dijadwal bisa ninggalaké pangaruh sing negatif lan bisa uga nambah pitakonan babagan kemampuan manajemen wektu utawa kemampuan kanggo tindakake pituduh.
Aja: Lali Kanggo Gunakake Sense Umum
Sandhang utawa nindakake kanthi santai bisa ngangkat pitakonan babagan profesionalisme panjenengan, kaya dene bisa mriksa ponsel nalika wawancara.
Yen wawancara nyebabake mangan, aja nglakoni minuman beralkohol utawa milih hidangan sing angel mangan kanthi anggun. Umumé, tindakake usus awakmu. Yen ana sing katon kaya ora cocok karo wawancara proyek, mesthine.