Mesthi wae kanthi email tansah dadi pilihan , mesthi wae, nanging bisa diundang kanthi langsung karo manajer hiring.
Iku nuduhake sampeyan wis njupuk inisiatif ekstra sethitik. Sampeyan uga bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo nggawe kasus sampeyan siji wektu liyane.
Cara Tindakake Sawise Wawancara karo Telpon
A survey saka Accountemps kudu nentremake atine, amarga nemokake yen manajer sumber daya ndelehake telpon minangka salah sijine sarana komunikasi pilihan saka calon.
Punika babagan manajer HR kados kontak (responden saged milih langkung saking opsi):
- Email - 94%
- Tandha Handwritten - 86%
- Telpon Telpon - 56%
- Social Media - 7%
- Teks Pesen - 5%
Telung opsi kapisan yaiku sing paling apik - manajer-manajer lan manajer sumber daya luwih seneng nulis cathetan sing ditulis nganggo tangan utawa dikirim lewat email. Teks mbokmenawa ora dipotong. Iku uga paling apik kanggo ngirim pesen liwat media sosial. Manajer HR utawa bos panggedhe ora kanca Facebook.
Yen sampeyan wis nyatakake liwat LinkedIn, Nanging, ngirim pesen ana sing cocok.
Apa wae sing kudu dilakoni, mesthine kudu profesional kaya nalika wawancara proyek.
Apa Panggil telpon Telpon Tindakake
Panggilan telpon minangka cara sing cepet lan gampang ditindakaké. Kajaba iku, iku luwih pribadi tinimbang pesen email sing saos soko utawa cathetan matur nuwun .
Sanajan wong-wong sing kerja apik.
Sampeyan nyambungake kanthi pribadi karo wong sing bisa nggawe keputusan kanggo nyewa sampeyan utawa sing bakal, paling ora, duwe pengaruh ing keputusan kasebut.
Apa Saying Nalika Sampeyan Nelpon
Hubungi pawartan panjenengan langsung, kanthi becik sajrone 24 jam wawancara. Yen sampeyan nampa voicemail nalika sampeyan nyoba, sampeyan ora perlu ninggalake pesen. Coba maneh lan weruh yen sampeyan bisa nyekel kontak sampeyan ing wayahe sing kasedhiya dening telpon. Awal utawa pungkasan ing dina sing paling apik dianggo amarga wong kurang cenderung ing rapat-rapat utawa wawancara banjur.
Nanging, aja kakehan nelpon tanpa ninggalake pesen. (Akeh kantor duwe sawetara ID penelpon lan wong bakal weruh rekaman panggilan sing ora kejawab.) Yen sampeyan ora nemokake pewawancara sampeyan ing nyoba liya, ninggalake pesen kanthi informasi ing ngisor iki:
- Jeneng sampeyan
- Judhul proyek sing diwawancara kanggo
- Nalika diwawancarai
- Matur nuwun
- Nyuwun kanggo wong sing nimbali sampeyan yen sampeyan bisa nyedhiyani informasi tambahan
- Nomer telpon
Punika pesen conto: Hai, Pak Jones! Iki Mary Burns nelpon. Aku diwawancarai wingi kanggo posisi Marketing Coordinator Associate, lan pengin matur nuwun kanggo njupuk wektu kanggo ketemu karo kula. Aku dadi seneng karo obrolan - mulo ora usah dirungokake yen ana informasi tambahan sing aku bisa nyedhiyani. Sampeyan bisa tekan kula ing 555-555-5555. Thanks maneh, lan aku arep krungu saka sampeyan rauh.
Yen sampeyan tekan pawarta, pisanan kabeh, apik kanggo sampeyan - akeh wong kabeh layar telpon dina iki. Dadi ringkes lan nuwun, matur nuwun kanggo manajer hiren wektu, nyinkronake kualifikasi sampeyan, banjur takon yen ana apa-apa sing pengin diwenehi pidato utawa yen ana informasi luwih lanjut babagan latar mburi utawa pengalaman sampeyan bisa nyedhiyani.
Yen ana apa wae sing dikarepake sampeyan wis kasebut sajrone wawancara, nanging ora, njupuk kesempatan iki kanggo bareng karo wong sing diwawancarai.
Follow-Up Calls Do and Don'ts
Disiapake. Duwe salinan resume ing ngarep nalika sampeyan nelpon. Mangkono, sampeyan bakal siap kanggo njawab pitakonan yen pawongan duwe. Iki uga bakal mbantu supaya sampeyan ora ngrasakake ing telpon utawa rambling.
Duwe dhaptar referensi siap yen sampeyan dijaluk.
Nggawe dhaptar. Nggawe dhaptar singkat saka apa sing bakal sampeyan gunakake, kalebu kualifikasi utama kanggo proyek.
Praktek. Yen sampeyan gelem nrima panggilan, lan sing bisa dingerteni, laku. Nyuwun kanca utawa anggota kulawarga kanggo ndalang minangka manajer hiring lan nggawe sawetara panggilan. Luwih maneh sampeyan ngomong, luwih gampang obrolan bakal nalika iku kanggo nyata.
Nelpon kanthi pribadi. Sampeyan pancen ora pengin nelpon saka bilik ing kantor, nanging uga penting yen ora duwe gangguan latar mburi yen sampeyan nelpon saka ing omah utawa ing panggonan liya ing umum. Sampeyan kudu bisa krungu, mikir, lan ngomong kanthi cetha, lan titik sepi kanggo nelpon bakal nggawe kabeh prabédan ing donya.
Senyum. Yen sampeyan nyedhiyani kapercayan yen sampeyan nelpon, bakal entuk menyang ujung telpon liyane. Calon yakin lan yakin duwe kesempatan sing luwih apik kanggo njupuk penawaran proyek saka wong sing gemeter lan ragu-ragu.
Nelpon pembuat keputusan. Mesthi njaluk kertu bisnis interviewer ing mburi wawancara yen sampeyan durung duwe nomer telpon. Iku penting kanggo ngobrol karo wong sing wis nampa wewenang utawa paling bisa menehi rekomendasi minangka calon paling dhuwur kanggo proyek kasebut.
Nggawe match. Nyebutake carane sampeyan dadi jawara sing sampurna kanggo posisi, nuduhaké - khusus - apa sampeyan cocog. Singkat maneh sebutake kualifikasi sing sampeyan duwe lan dasi menyang apa sing wis ditemokake dening juragan.
Informasi penawaran. Gunakake tindak lanjut telpon minangka cara kanggo loro panjaluk pawarta lan takon yen sampeyan bisa nyedhiyani informasi sing luwih lengkap kanggo mbiyantu.
Njupuk langkah luwih lanjut. Yen obrolan bisa dadi apik, sampeyan bisa uga takon yen sampeyan bisa nyangka perusahaan nggawe keputusan.
Aja ngluwihi. Aja nelpon pidato kaping pirang-pirang. Para pengusaha sing diselidiki dening Accountemps mesthi ora pengin akeh telpon. Iki minangka salah siji ditampilake kanggo nggawe kesan sing apik, supaya nggunakake kanthi bijak, nanging aja nglebokake.
Pilihan liyane kanggo Ngucapke matur nuwun kanggo Wawancara
Ora nyaman nggawe telpon? Banjur nulis. Thank-you notes duwe akeh kaluwihan liwat ucapan terima-sampeyan, ngluwihi kasunyatan sing jelas yen dheweke ora mbutuhake sampeyan ngembangake wicara. Kirimi liwat email , lan entuk manfaat saka wektu ganti cepet, utawa kirim cathetan matur nuwun , lan ndelokke manajer hiring kanthi dedikasi.
Ing ngisor iki, carane ngomong matur nuwun prakara kurang saka ngandika ing wiwitan. Ngatur manajer kepengin krungu yen sampeyan ngurmati wektu. Priksa manawa sampeyan ngerti.