Cara Ngoleksi Money Employer Owes Sampeyan
Contone, yen majikan mbebayani karo pegawe, pegawe kasebut bisa uga amarga mundur upah nalika dheweke ora diijini bisa kerja.
Kadhangkala, sampeyan bakal nampa bayaran maneh sing ora dikarepake saka juragan. Contone, yen sampeyan transisi saka saben jam menyang lapangan kerja (utawa cara liyane), sampeyan bisa uga bakal nampa bayaran tambahan saka juragan sing didhasarake miturut kategori prioritas.
Nanging, wektu liyane, sampeyan bisa pracaya sampeyan kudu mbayar sing durung ditampa, lan majikan sampeyan mikir sampeyan ora. Ing kasus kasebut, sampeyan bisa uga kudu nglumpukake maneh dhuwit, kadhangkala liwat tumindak legal.
Undhang-undhang Undhang-Undhang Dhasar (FLSA), Undhang-Undhang Davis-Bacon, lan Undhang-undhang Kontrak Layanan (antara undang-undang liyane) duwe pranata kanggo mbalek maneh gawean, kalebu upah minimum lan / utawa bayaran lembur .
Carane Nglumpukake Pay maneh
FLSA nyedhiyakake pirang-pirang cara kanggo ngobati gaji sing durung dibayar lan / utawa lembur:
- Divisi Wage and Hour utawa Sekretaris Tenaga Kerja bisa ngawasi pembayaran upah maneh, kadhangkala liwat pengadilan.
- Sekretaris Tenaga Kerja bisa ngusir gugatan kanggo upah mundur lan jumlah sing padha karo ganti rugi.
- Pegawe bisa ngajukake gugus pribadi marang majikan kanggo bayaran pidana plus biaya pengacara lan biaya pengadilan. Ing sawetara kasus, karyawan uga bisa nyuwun manfaat sing bakal dilebokake ing jumlah total maneh sing bakal dibayar.
- Sekretaris Tenaga Kerja bisa njaluk injunction kanggo ngatasi majikan saka nglanggar FLSA. Pelanggaran iki bisa kalebu ora sah tanpa upah minimum lan upah lembur.
Pegawe ora bisa nggawa klambi miturut FLSA yen upah sing ditampa diwenehake miturut pengawasan Divisi Wage lan Jam, utawa yen Sekretaris Tenaga Kerja wis ngajokake setelan kanggo ngrampungake upah.
Ana rong taun statute watesan ing pemulihan saka bali pituwas. Mangkono, pegawe sing durung nganggep masalah upah sing ora ditahan ing rong taun kedadeyan kasebut ora bisa ngajukake setelan.
Nanging, ing kasus pelanggaran sing disengaja, watesan telung taun watesan ditrapake. Pelanggaran yang sengaja artinya majikan sengaja diabaikan atau tidak peduli terhadap persyaratan kebijakan dan hukum tempat kerja.
Mbalik Pay Sawise Pembatalan Salah
Panjalukan bali bisa uga ditindakake sawisé ditundha salah amarga jumlah gaji lan tunjangan sing diakoni para pegawe sawise duwe utang sing ora bener. Bali mbaleni biasane diwilang saka tanggal pambubaran kanggo tanggal tuntutan wis rampung, utawa paukuman wis ditemtokake.
Contone, ngendikane perusahaan dipecat karyawan tanggal 1 Mei 2014. Pegawe mikir panginten sing mandheg ora sah lan ngajokake klaim marang perusahaan.
Sajrone kasus iki, ana sing ngandhakake manajer plaintif nduweni masalah pribadi karo karyawan lan dipecat dheweke amarga alasan liyane saka tumindak lan kinerja. Pengadilan ditindakake majikan kasebut supaya bisa ngenteni maneh karyawan kasebut lan dileksanakake ing tanggal 1 Nopember 2017. Panguwasa bisa ngasorake gaji telung taun setengah.
Tansah Rekam
Yen bisa, tetep dokumentasi pembayaran sampeyan, kalebu salinan stub bayar lan lembar wektu utawa log jam. Yen sampeyan tau kudu ngasilake bali maneh, informasi iki bakal cocok. Bakal luwih gampang kanggo ngundhakake bayaran sing durung dibayar yen sampeyan bisa nyathet yen sampeyan kerja lan apa sing sampeyan utang.
Nggawe rekaman wektu lan pira-pira sing dibayangke iku becik wae, ngewangi sampeyan nemokake kasalahan ing paychecks.
Related Articles: Upah lan Informasi Salary | Hukum Panganan | Apa Holiday Pay?
Deleng uga Apa Panguwasa Nggawe Pekerjaan Panjenengan?