Jumlah jam sing digawé Karyawan Pekerja Full-Time
Tekad apa sing ngepenakake wektu kerja lengkap gumantung marang kawicaksanan lan praktik perusahaan sing nyatakake karyawan full-time, kajaba sebutan miturut Undhang-undhang Care Terjangkau (Obamacare).
Wong rata - rata dianggo antara 38 lan 39 jam saben minggu , jadi sabaraha jam seminggu sing sampeyan ngarepake bisa mlaku yen sampeyan minangka karyawan full-time? Sanajan akeh wong nganggep 35 utawa 40 jam seminggu kanthi lengkap, jumlah jam sing diprayogakake bisa beda-beda gumantung marang majikan sampeyan. Ing sawetara kasus, kurang, kanggo perusahaan liyane, bisa uga luwih akeh.
Standar Tradisional kanggo Employment Full-Time
Standar kanggo lapangan kerja lengkap biasane 40 jam seminggu kepungkur. Nanging, akeh majikan saiki nganggep karyawan minangka full-time nalika makarya kurang jam (ie, liwat 30 jam, 35 jam, utawa 37.5 jam). Amarga ora ana angger-anggering angger-angger sing netepake full-time kanggo tujuan kompensasi lan keuntungan, organisasi nemtokake manawa jam saben minggu dianggep penuh wektu.
Pekerja full-time asring luwih bisa diwenehi manfaat, kalebu pensiun, asuransi kesehatan , liburan sing dibayar, lan wektu lara, sing ora ditawani kanggo karyawan pawai.
Nanging, ora ana syarat kanggo para pengusaha kanggo menehi tunjangan kanggo karyawan liyane saka sing diawasi dening hukum . Ing sawetara kasus, majikan uga menehi keuntungan kanggo part-timer.
Nalika sampeyan diwenehake, sampeyan kudu diwenehake babagan status kependudukan lan nduweni hak kanggo keuntungan sing disarehake dening perusahaan adhedhasar manawa sampeyan kebak-semak utawa part-time.
Yen statusmu diganti, sampeyan uga kudu dilaporake dening manajer utawa departemen sumber daya manusia.
Full-Time vs. Part-Time Jobs
Sawetara pengusaha wis nyetel struktur proyek lan posisi luwih akeh tinimbang status kurang saka 30 jam saben minggu supaya ora entuk beban keuntungan. Persentasi proyek sing périodhe taun 1968 mung 13,5 persen lan saiki ana 18,5 persen tenaga kerja.
Data historis uga nuduhake yen majikan nawakake kurang lengkap wektu lan luwih akeh partai wektu nalika periode resesi.
Wanita wis kaping pindho minangka wong sing diklasifikasikake minangka part-wektu. Sekitar 26 persen wanita sing umure 16 taun lan luwih ing antarane 13 persen wong ing kelompok umur padha kerja part-wektu.
Undhang-undhang Care Terjangkau Definisi Employment Full-Time
Kanthi introduksi Undhang-Undhang Perawatan Affordable (Obamacare), definisi pegawe full-time wis diwenehake minangka buruh sing mbuwang rata-rata 30 utawa luwih jam saben minggu ing lapangan. Pakaryan karo 50 utawa luwih karyawan diwajibake nawakake perawatan kesehatan kanggo karyawan full-time miturut Affordable Care Act.
Organisasi bisa milih periode historis 3 -12 sasi kanggo nyerahake status full-time kanggo buruh yen padha rata-rata 30 utawa luwih jam sajrone wektu kasebut.
Sawise ditetepake minangka full-time, pengusaha kudu nyimpen pekerja ing status paling sethithik 6 sasi.
Employment Law Regulating Hours Worked
Ora ana sing ditampa sacara universal, utawa ngatur pamarentah, definisi kanggo lapangan kerja lengkap. Panguwasa individu bisa nyetel standar kanggo tenaga kerja dhewe. Ana sawetara pangecualian sing nyebutake jumlah maksimum jam sing bisa ditindakake ing kagiyatan tartamtu kaya kesehatan. Ing kasus kasebut, tenaga kerja full-time kudu tiba ing ngisor utawa maksimum kasebut.
Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil ngandharake yen majikan kudu mbayar wektu sing ora dikecualake lan setengah jam kanggo saben jam makarya luwih saka 40 saben minggu. Pegawe exempt sing mbayar gaji ora nduweni hak kanggo bayaran lembur kanggo luwih saka 40 sajrone minggu kerja.
Priksa Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan nemtokake jam-jam sing bisa diajeni dening karyawan.
Perusahaan bisa nemtokake sawetara jam lan, opsional, apa jadwal karya sampeyan . Contone, buku pedoman pegawe sampeyan nemtokake 9 am - 6 pm utawa mung nyatakake 45 jam saben minggu.
Rancangan majikan resmi tentang pekerjaan penuh-waktu umum antara 35 - 45 jam, dengan 40 jam lagi standar paling umum. Aku wis krungu saka sawetara perusahaan sing nganggep 50 jam seminggu full time kanggo exempt karyawan .
Ing sawetara kasus, utamane ing wiwitan, bisa dadi apa wae jam sing dilakoni kanggo njaluk proyek rampung. Perusahaan ora bisa nyetel jadwal standar utawa jam sing dikarepake para karyawan.
Pangarepan informal kanggo staf bisa beda-beda gumantung saka jam minimal sing kudu diklasifikasikake minangka full-time ing organisasi. Yen jinis jadwal karya durung dijlentrehake nalika sampeyan ngawawancara kanggo proyek, kasebut kanthi teliti, nyinaoni apa sing bakal dianggep minangka pegawe sing apik ing perusahaan yen sampeyan duwe keprihatinan babagan njaga gaya urip sing seimbang.
Takon babagan jam sing bakal diajuk bisa nalika sampeyan duwe penawaran proyek ing tangan. Sadurunge nampa tawaran kasebut, manawa sampeyan bisa tundhuk jumlah jam saben minggu, sampeyan bakal bisa diajeni. Sampeyan uga pengin ngerti yen sampeyan mbayar owahan kanggo jam lembur .