Ing paling gampang, wawancara proyek minangka kesempatan kanggo mangerteni luwih akeh babagan proyek nalika nduduhake kemampuan lan pengalaman sampeyan .
Tujuan sampeyan yaiku kanggo mangerteni yen proyek iku cocok kanggo sampeyan, sing tegese sinau babagan tugas, pangarep-arep, kesempatan, tim, lan budaya. Sampeyan uga pengin nuduhake manajer hiring sing sampeyan wong sing sampurna kanggo ngatasi masalah juragan lan nggedhekake perusahaan dadi luwih dhuwur saka kesuksesan.
Kabeh Wawancara Kerja Ora Dawa
Yen sampeyan wis nyawang sitkom saben papan kerja, sampeyan bisa uga duwe siji gambar sing spesifik banget babagan wawancara proyek. Sampeyan nyangka meja panjang ing kamar konferensi, karo sampeyan ing sisih kiwa , nganggo klambi bisnis sing paling apik , lan bos ing sisih liyane, nganggo klambi sing luwih apik . Nanging wawancara proyek ora kabeh katon sing padha.
Contone, wawancara sampeyan bisa:
- Lumampah ing kantor manajer, kamar konferensi, ruang terbuka ing perusahaan, restoran, utawa warung kopi .
- Melu mung siji wong - wakil saka Human Resources (HR), contone, utawa bos anyar sing potensial - utawa panel wong. Sampeyan bisa uga ketemu karo rekan calon, wong saka departemen liya, pemilik perusahaan, Wakil Presiden penjualan, mung babagan sapa sing kerja ing perusahaan.
- Pungkasan 15 menit (umum ora dadi tandha hebat, nanging duweni potensi OK, yen ditindakake awal ) utawa pirang-pirang jam. Sampeyan bisa uga nglampahi sedina dhetik ing sawetara babak wawancara.
- Dadi urusan eksklusif, ing ngendi sampeyan mung calon wawancara, utawa wawancara klompok sing nglibatake saperangan calon liyane.
Ngerteni carane Bakal Bekerja Sadurunge Sampeyan
Phew. Apa sirah sirahmu durung? Variasi akeh bisa dadi salah sawijining alesan kenapa sampeyan pengin sesambungan kanthi cetha karo manajer hiren, perekrut, utawa wakil HR sadurunge teka ing rapat. Aja wedi nyuwun pitakon kanggo mangerteni apa sing arep sampeyan tindak.
Contone, sampeyan bisa takon:
- Sapa sing bakal aku ketemu, lan apa peran wong iki?
- Bahan apa aku kudu nggawa karo aku ? (Apikan saka apa sing diarani manajer hiring, nggawa sawetara salinan resume lan bahan liyane sing perlu ditampilake, kayata portofolio.)
- Apa kode busana ? (Yen ora ana kode busana, rugine bisnis apik iku pilihan sing paling apik. Pawarta bisa uga nganggo jins, nanging sampeyan ora bisa.)
Apa Format Panemu bisa katon kaya
Yen sampeyan duwe jawaban kanggo kabeh pitakonan sampeyan (lan sampeyan mung calon sing nganakake wawancara ing dina iku, lan bakal ketemu karo mung siji wong) format wawancara proyek bakal katon kaya iki:
1. Sampeyan bakal teka ing kantor, paling sethithik 15 menit awal, kanthi konfirmasi alamat, kalebu lantai lan suite, ahead of time lan mapped metu rute kanggo nyegah kejut lalu lintas.
2. Resepsionis utawa administrator bakal ngumumake sampeyan.
3. Sampeyan bakal diwenehake menyang kantor utawa ruang konferensi, supaya sampeyan bakal ketemu manajer hiring utawa wakil HR, lan miwiti obrolan.
4. Supaya manajer hiring nyetel nada nanging nonton supaya kesempatan kanggo takon pitakonan lan nggawe cilik kanggo dhewe. Pangurus hiring bisa mbantu karo iki, contone, kanthi anjog karo pituduh kanggo menehi pitutur marang dheweke. Ayo disiapake kanthi pucuk elevasi, ing ngendi sampeyan ngandhani sapa sing sampeyan lan apa sing sampeyan lakoni. Pitch apik tahan 60 detik utawa kurang, lan "ngedol" panjenengan minangka calon personil HR .
5. Ing pungkasan wawancara, sampeyan bakal duwe kesempatan kanggo nyuwun pitakonan panyair dhewe. Sinau karo pitakonan sawetara babagan proyek lan perusahaan, lan liya-liyane sampeyan kudu ngerti kanggo nggawe keputusan yen sampeyan bakal ditawakake proyek kasebut.
6. Sawise wawancara, tindakake munggah karo email utawa cathetan matur nuwun marang wong sing diwawancarai.
Disiapake dadi Fleksibel
Pungkasan, mangertos manawa sampeyan ora nyiapake apa-apa , lan manawa sampeyan bisa njupuk informasi saka wong HR ing telpon, mesthine sampeyan kudu muter karo pukulan dina wawancara.
Mungkin perwakilan ngomong yen sampeyan bakal ketemu karo wong siji, lan sampeyan lagi ndeleng telung wong. Mungkin sampeyan kudu pindhah menyang lantai sing beda utawa lokasi liya utawa ngganti pendekatan nalika dadi jelas yen manajer hiring ora (durung) tuku apa sing sampeyan sade.
Mung elinga yen wawancara proyek, ing atine, pertemuan antarane rong utawa luwih wong sing bisa kerja bareng siji dina. Sampeyan kabeh duwe tujuan sing padha ing pikiran: kanggo ndeleng yen sampeyan bisa duwe hubungan kerja sing apik lan produktif.