Nyedhiyakake jurang antarane politik lokal lan administrasi umum
Ing wangun dewan-manajer pamaréntah, dewan kota minangka badan pamaréntah sing dipilih dening warga. Kekuwatan saka walikota ing wangun pamaréntahan iki beda-beda saka kutha menyang kutha; Nanging, Walikota ora dadi eksekutif.
Dhéwan ngajukake manajer kutha kanggo dadi eksekutif pemerintah kutha. Kanthi sawetara sédané sing beda-beda saka kutha menyang kutha, manajer kutha njaga kabeh staf kutha.
Manajer kutha menehi saran marang dewan ing pamrentahane nanging ora nduweni wewenang formal kanggo milih hukum sing dianggep dewan. Sawise hukum utawa keputusan liyane digawe, manajer kutha kanthi maksimal tanggung jawab kanggo nindakake wishes dewan.
Proses Seleksi
Dhéwan kutha asring nyewa perusahaan kepala sekolah kanggo ngatur panelusuran calon nalika posisi manajer kutha wis dikosongaké. Anggota dewan kerep ora duwe wektu utawa keahlian kanggo nyedhiyakake kanggo nindakake panelusuran menyeluruh.
Kepala kepala wis ngadegake hubungan karo manajer kutha ing kutha-kutha liyané. Wong-wong bakal nggunakake sambungan kasebut kanggo langsung pendekatan manajer kutha ing kutha-kutha liyane kanggo aplikasi kanggo proyek lan uga kanggo njaluk rekomendasi ing calon-calon kepala mburu ora ngerti.
Proses headhunting ora nyegah kepala departemen utawa manajer kutha ing kutha sing dipilih, nanging tegese bakal nandhani luwih akeh tinimbang yen deweke wis mutusake kanggo ningkatake wong sing paling qualified ing staf.
Sawise dhaptar finalis dikembangake, dewan kasebut nduweni finalis sing lelungan menyang kutha kanggo wawancara.
Faktor rumit babagan dadi finalis yaiku daftar finalis asring dilapurake dening media lokal. Yen finalis wis dadi manajer kutha ing kutha liyané, mung ana masalah wektu sadurunge dewan kota saiki nemokake dheweke wis ditrapake ing panggon liya. Iki nyebabake para manajer kutha dadi selektif babagan panggonan-panggonan sing ditrapake lan dilakoni babagan ngandhani anggota dewan sing saiki nalika lagi dijenengi finalis.
Pendidikan kudu
Manajer kutha asring teka liwat departemen kutha; Mulane, manajer kutha duwe macem-macem latar belakang pendidikan. Contone, manajer kutha sing dadi mantan direktur finance bakal duwe gelar akuntansi utawa keuangan. Kajaba iku, manajer kutha sing dadi kepala polisi mesthi duwe latar belakang pidana pidana.
Akeh manajer kutha bali menyang sekolah tengah karir kanggo entuk gelar jurusan administrasi umum utawa credential manager manajer publik.
Pengalaman sing dibutuhake
Pangurus kutha ora minangka posisi level entri. Sampeyan mbutuhake manajemen pinunjul lan pengalaman pemerintah lokal . Sadurunge njupuk peran manajer kutha, wong asring duwe pengalaman minangka manajer kota utawa kepala departemen.
Calon karo pengalaman manajemen kutha sadurunge sing paling mungkin bakal disewakake kanggo posisi pengelola kutha kosong.
Apa Manajer Kutha Ora
Minangka administrator umum ndhuwur, manajer kutha ngubungake jurang antarane politik lan administrasi. Manajer kutha kudu tansah mangerteni carane tumindak dheweke bakal ditemokake dening anggota dewan kota, warga lan staf kutha.
Konstituante paling penting manajer kutha yaiku dewan kota. A lelucon umum ing profesi manajemen kutha iku kabeh manajer kutha perlu ngerti carane count nganti papat. Lelucon iki nyebabake kasunyatan sing paling umum anggota dewan kota paling gedhe yaiku 7. Papat pemilihan anggota dewan pitu anggota cacah papat. Yen manajer kutha bisa terus njaga papat saka 7 anggota puas karo kinerja manajer, manajer sing nduweni keamanan proyek.
Nanging maneh, iki guyon minangka alasan. Manajer kutha kerep ora duwe keamanan proyek. Kutha dewan bisa dadi banget fickle. Keanggotaan dadi liwat, lan siji-masalah calon bisa dipilih kanthi gampang.
Manajer kutha biasane tetep ing sawijining kutha sajrone telung taun nganti enem taun. Yen sampeyan ora pengin pindhah sakwentoro taun, proyek minangka manajer kutha ora kanggo sampeyan. Nalika manajer kutha tetep ana ing kutha luwih saka enem taun, manajer kutha liyane cemburu.
Manajer kutha ngurus kabeh perkara personel. Keputusan kanggo murub pegawe kutha kerep diwenehi persetujuan manajer kutha. Sanadyan manajer kutha nduweni wewenang kanggo nganakake keputusan mandap, manajer kutha sing prayoga bakal ngupaya persetujuan informal saka walikota lan anggota dewan kunci uga entuk pendapat hukum saka jaksa kutha . Ing paling ora, manajer kudu ngandhani dewan nalika karyawan ditundhung supaya ora nemokake babagan kahanan ing media yen pegawe sing dipecat njupuk situasi umum.
Kebijakan nepotisme kutha asring luwih striker kanggo manajer kutha tinimbang kanggo staf liyane amarga manajer kutha luwih dhuwur kabeh karyawan ing rantai komando .
Manajer kutha berinteraksi karo pejabat pamarentah tingkat dhuwur liyane ing masyarakat kayata hakim kabupaten lan pengawas sekolah . Pangurus uga minangka penghubung kanggo pemerintah daerah lan negara.
Apa Manajer Kutha Earns
Manajer kutha gaji sing dhuwur banget karo ukuran kutha. Kutha cukup gedhé kanggo mbayar manajer kutha sing bisa mbayar $ 40.000 saben taun déné kutha paling gedhé ing negara kasebut mbayar luwih saka $ 200.000 saben taun.
Kadhangkala kutha-kutha cilik sing cilik bakal mbayar manajer kutha luwih akeh tinimbang ukuran kutha. Kutha-kutha iki asring duwe basis pajak sing ora akeh banget amarga nilai-nilai properti dhuwur.
Manajer kutha kerep duwe kontrak sing nemtokake jinis rugi liyane kayata tunjangan mobil, tunjangan omah, lan kompensasi ditanggulangi. Kutha-kutha bakal wiwit wiwit negosiasi kontrak saka manajer kutha sadurunge.