Sastranegara kanggo Damel Bullying lan Gawéan Panggonan
Yen sampeyan minangka sasaran pembantaian, ing ngisor iki ana pirang-pirang strategi sing ditawakake dening ahli papan lan para pengacara kanggo ngatasi pelecehan ing papan lan prilaku bullying.
Kanggo informasi tambahan ing jaba panggunaan, pirsani artikel ing ngisor iki:
Supaya Wong Tuwa Ngerti Perilaku iku ora diolehake
"A target sing bisa digunaake bisa nyoba kanggo ngatasi perilaku kasebut kanthi cepet, utamané yen wangun bullying sing luwih subtle (misale, komentar sing ora sopan utawa saru ora cocok, ora profesional lan ora dihargai)," jelas Christina Stovall, Direktur Pusat Layanan Sumber Daya Manusia kanggo perusahaan outsourcing HR Odyssey OneSource. "Yen bullying iku luwih serius utawa yen target wis ngupayakake masalah kasebut, nanging ora ana gunane utawa yen bullying wis dadi luwih abot, mula wektu iku kanggo nyarasake wong liya babagan iki," dheweke menehi saran.
Paling ora, korban bullying utawa prilaku kasar kudu nyatakake pengritik yen prilaku iki ora pantes lan ora dikarepake, ujare Josh Van Kampen, Esq., Pengacara ing Charlotte, North Carolina. Nganggo emosional kanthi aman, ngajak wong kanggo nedha awan kanggo ngrembug masalah lan carane bisa dadi luwih produktif bebarengan, Dr. Robyn Odegaard, pemilik perusahaan pamicara / konsultasi lan pangadeg Stop The Drama!
Kampanye, nyaranake.
Laporake Salah
Korban panyebab kerjane kudu langsung nyatakake kesalahane marang pengawas lan sumber daya manungsa , nyuwunake pengacara Angela J. Reddock, Pakaryan Pakaryan Nasional lan ngatur partner saka Reddock Law Group, perusahaan hukum lan tenaga kerja ing Los Angeles, California. "Karyawan kudu ora kudu ngatasi masalah kasebut kanthi dhuwit dhewe, supaya entuk dhukungan saka para profesional sing dilatih lan mesthekake dheweke duwe dukungan lan dukungan perusahaan kanggo ngatasi masalah kasebut," ujare Reddock.
Nanging, Van Kampen nyathet yen, sanajan korban duwe pilihan nglaporake prilaku kasebut ing sumber daya manusia, tindakan kasebut ora bisa mbuktekake. "Amarga kesenjangan ing perlindungan hukum ing setelan bullying, bisa uga ora dilindhungi saka pembalasan kanggo nglaporake prilaku bullying", Wang Kampen nyatake. "Yen pembuli iku bosmu, asile sampeyan asring diwatesi."
"Minangka sesambungan nujum, ana biaya kesempatan kanggo narik pemicu: wedi bakal ditembus, mundur, utawa" reputasi "," ujare Roy Cohen, pelatih karir lan pangarang The Survival Guide The Wall Street Profesional . "Malah nalika departemen HR ditangani, korban bisa, sayangé, nanggung beban sing abot nalika proses kasebut mbutuhake manajer utawa manajer sing gedhé banget sing dadi kontributor gedhe ing ngisor .
Iki minangka klien sing kerep ndeleng ing laku lan padha cenderung lumpuh kanthi rasa wedi utawa kepencut kanggo metu saka kahanan. "
Dokumentasi Perilaku
"Tansah gawe catetan tertulis sing njlèntrèhaké prilaku sing cocok, tanggal, wektu, lan panggonan sing ditindakake, lan sing lagi ana," pangandikane Joseph Cilona, psikolog klinis sing dilisensi Manhattan, pelatih bisnis lan pribadi, ahli psikologi lan pengarang sing diakoni sacara nasional . Dheweke maringi pitutur marang para korban supaya tetep nyalin salinan fotone dhewe lan nyedhiyakake salinan kanggo atasane, departemen HR, lan rekan liyane sing relevan. "Apa kudu dilalekake, utawa konsekwensi resmi utawa legal sing muncul, dokumentasi ditulis dadi perkara paling penting sing bisa kanggo nglindhungi dhewe lan tugas sampeyan." Yen ora didhokumentasikake, bisa uga ora kedadeyan, "ujare.
Van Kampen setuju. "Korban wicaksana kanggo mbuktekake yen prilaku bullying wis ana, kayata negara-negara kaya North Carolina ngidini partai ngobrol kanggo ngrekam obrolan karo partai liyane tanpa menehi katrangan marang partai liyane sing dicathet," Van Kampen cathetan. "Anane bukti kaya mengkene bisa meksa majikan kanggo nindakake tindakan remedial sing efektif kanggo nanggepi posisi bullying tinimbang liyane." Ngandika, dheweke ngandhakake yen 'skenario, para pengusaha tansah gagal tumindak marang pelecehan,' ujare.
Hubungi Kebijakan Perusahaan
Yen perusahaan sampeyan duwe manual pegawe, nemtokake manawa ana kebijakan resmi babagan pelecehan. "Topik saiki wis nampa akeh perhatian - lan kanthi bener mangkono - lan kesadaran saka kahanan sing bisa ngatasi masalah bakal mugia bakal dijupuk akeh," cathetan Cohen. Sakbenere kabeh bisnis medium lan medium duwe kebijakan pelecehan sing bisa nyekel perilaku bullying. "Sayang, akeh korban pelecehan seksual sing bisa mbuktikake, proses complaint iki adoh saka koreksi sing efektif ing akeh kasus pelecehan lan karyawan sing nglakoni hak-hak kasebut miturut kebijakan kasebut kadhangkala bisa ditargetake kanggo pembalasan," Van Kampen warns.
"Sapa wae, kanggo target bullying, bisa uga ora dilindhungi kanggo nglaporake prilaku bullying, kajaba prilaku kasebut minangka pelecehan sing ora adil ing sangisore hak-hak kependudukan hak sipil kayata Title VII, Amerika Serikat sing nduweni Upacara Nyegah utawa Diskriminasi Umur Employment Act . , manawa para pengganggu wis ngarahake korban kasebut, nanging motivasi kasebut ora adhedhasar lomba, jender, cacat, umur, utawa kategori sing dilindhungi, korban ora mungkin nglindhungi korban supaya ora dituntut dening majikan, " Van Kampen nyatakake.
Temokake Ally
Perusahaan gedhe asring duwe ombudsman, individu sing dipenjara kanthi nyelidiki lan ngatasi masalah iki, Cohen ngandika. Wiwit departemen HR biasane nggantosi kepentingan perusahaan - yaiku, nganti prakara wis mbuktekake mbebayani sing asring banget - ombudsman bisa nawakake forum sing ora adil kanggo ngatasi keluhan kasebut.
Golek Perawatan Kesehatan
Korban bullying uga diwenehi tenaga medis liwat Program Bantuan Pegawe yen lagi ditawakake dening majikan, utawa liwat dokter dhasar, Van Kampen nyaranake. "Yen ora ana rekaman medis sing nuduhake yen karusakan emosi dialami, pengadilan utawa juri bakal enggan kanggo menehi ganti rugi gedhe sanajan prilaku bullying kasebut ora sah."
Riset sing mungsuh
Cohen ngusulake mriksa latar mburi dhewe ing pembantaian. "Internet nggawa potensial gedhe kanggo nggoleki sejarah lan proses, uga nyedhiyakake anonimitas sing meh ora rampung. Sampeyan bisa nemtokake yen individu sing wis nrima bullying sampeyan wis nglakoni sadurunge lan carane wis dianggep," ujare.