Tips kanggo Nggawe Manawa Proyek minangka Cocokake
Tujuan sampeyan kudu ngamanake posisi sing cocok karo sing sampeyan minangka wong lan gaya urip sampeyan.
Nalika tugas minangka cedhak karo pertandhingan sing sampurna kayata bisa , bakal nandhang aspirasi pribadhi lan profesional.
Carane Decide yen Proyek minangka Fit apik
Carane sampeyan bisa nemtokake yen proyek minangka match sing cukup apik kanggo aplikasi lan, malah luwih penting, kepiye ngerti yen sampeyan kudu nampa tawaran kanggo proyek? Sanajan ora ana manawa njamin keamanan, sawise proses sing luwih apik bisa nambah kesempatan kanggo nggawe keputusan swara.
Nggawe dhaptar apa sing pengin ing Proyek
Langkah kapisan penting yaiku ngembangake dhaptar apa sing dienggo ing proyek. Profil everyone kanggo pekerjaan sing dipengini bakal beda-beda, nanging ana sawetara faktor sing kudu dipertimbangkan nalika ngrampungake dhaftar sampeyan:
Konten Proyek - Kepuasan sampeyan karo proyek bakal ditemtokake kanthi gedhe babagan carane menehi pancingan tugas saben dina kanggo sampeyan. Malah sing paling dhuwur utawa paling prestisius bisa bisa cepet banget yen ora seneng karya.
Takon dhewe yen tugas sing dilakoni karo proyek iki bakal melu katrampilan sing sampeyan senengi supaya sampeyan bakal tambah energi kanthi karya lan luwih seneng nggayuh posisi. Nggawe dhaptar kemampuan sing paling penting lan bunder sing gedhe-gedhe sing paling sampeyan nikmati nglamar kanggo proyek-proyek kepungkur, karya sukarela, aktivitas lan proyek akademik.
Nalika maca deskripsi proyek lan ngrembug posisi liwat proses wawancara, ngukur carane proyek bisa cocog karo daftar skills sing sampeyan seneng nggunakake.
Gaji - Malah sing muni kaya sing paling apik bisa kecatet yen sampeyan ora seneng karo tingkat rugi sampeyan. Deleng tingkat income lan keuntungan sing sampeyan butuh, pengin lan pantes. Rata-rata gaji riset kanggo lapangan lan lokasi supaya sampeyan ngerti tingkat arep. Nemtokake yen sampeyan underpaid dibandhingake kanca-kanca sampeyan sawise sampeyan miwiti karya bisa demoralizing.
The Boss - Tjubo manajer sing becik kanggo sampeyan lan kanthi teliti ngevaluasi wong sing bakal digunakake ing posisi target. Coba tandhingake manawa sampeyan seneng karo bos tangan utawa sing bakal ninggalake sampeyan bisa kerja kanthi bebas. Takon calon kolega kanggo njlentrehake gaya manajemen pengawas sampeyan lan goleki loro pitakon lisan lan non-lisan babagan kepribadian individu sing bakal digabung karo kepengin. Kene carane golek boss tengen .
Kesempatan kanggo Kamajuan - Yen sampeyan kasengsem ing mindhah munggah ing lapangan, sampeyan bakal nemtokake cara lan kapan sampeyan bisa dipromosikake ing target perusahaan lan apa posisi sing kaya.
Neliti mundhut gaji rata-rata kanggo promosi.
Lokasi - Kanggo akèh wong, ing ngendi panggonan sing ditemtokake bisa dadi penting banget. Cedhak karo seni, budaya, aktivitas rekreasi, gunung, samudra, kulawarga, kanca, lan sekolah apik bisa dadi faktor. Dawa lan alam saka lintasan bisa nimbulaké kepenak kaya ing sawijining proyek.
Misi Organisasi - Priksa manawa sampeyan bisa ngrampungake tujuan saka calon majikan utawa paling ora diselehake dening produk lan layanan sing disedhiyakake utawa cara bisnis wis dilakoni. Contone, wong sing nilai-nilai utamane pusat kanggo ningkatake kesejahteraan umum mesthi ora bakal seneng nggarap perusahaan sing mrodhuksi produk tembakau manut apa sing cocok karo gaji lan gaji.
Budaya Organisasi - Kanggo akèh buruh, komponèn penting babagan carane ngenal babagan tugasé yaiku kabudayan budaya gabungan karo nilai lan gaya urip.
Carane formal utawa informal yaiku kode busana? Apa organisasi inovasi nilai? Apa pancasan mili saka manajemen ndhuwur mudhun, utawa proses luwih demokratis? Apa karya / imbangan urip didhukung utawa karyawan sing diarepake bisa kerja 60 jam saben minggu? Apa organisasi nganggep masalah lingkungan? Apa dheweke nganjurake karyawan kanggo nindakake layanan masyarakat?
Keamanan Kerja - Faktor-faktor kaya apa majikan ing industri sing akeh utawa nyusut, manawa pangsa pasar wis nambah utawa ngurangi, lan kualitas kepemimpinan eksekutif sing bisa nimbulake kemungkinan sing bisa ditinggalake ing mangsa ngarep.
Prestige - Yen sampeyan prihatin babagan carane wong ndeleng sampeyan, status sing juragan lan proyek tartamtu bisa pengaruhe keputusan sampeyan. Contone, kepiye carane aran babagan dadi manager kanggo Walmart karo Macy?
Analyze Job and the Employer
Sawise sampeyan milih kritéria sampeyan bakal duwe rong opsi kanggo nemtokake manawa proyek cocog karo spesifikasi sampeyan adhedhasar gaya nggawe keputusan sampeyan. Yen sampeyan minangka jinis intuisi, sampeyan bisa uga mung nampilake apa sing sampeyan ngerti babagan posisi lan nggambarake carane sampeyan uga bisa ngremenake. Gula iki meh tansah tengen, supaya ngrungokake yen kasebut ngandika njupuk proyek - utawa ora njupuk proyek.
Yen sampeyan luwih analitis utawa sacara langsung, sampeyan bisa nemtokake bobot kanggo saben faktor ing kritéria sampeyan ing skala 10 adhedhasar kabetahan sing penting kanggo sampeyan. Banjur tingkat ing skala 10 sepira saben faktor ing proyek sing panjenengan paweling menehi sampeyan.
Contone, yen isi proyek nduweni pentinge 10 kanggo sampeyan lan proyek tartamtu menehi tingkat 8 ing isi proyek, sampeyan bakal nemtokake total 80 nilai kanggo faktor kasebut. Yen gaji ora penting - 8 saka 10 umpamane, nanging ganti rugi kanggo pekerjaan ing tingkat 6, sampeyan bakal duwe 48 poin kanggo gaji.
Sampeyan banjur bisa nambah skor kanggo saben faktor lan njupuk skor total. Yen sampeyan mikir skor cukup cedhak karo skor maksimal, lan proyek ngrasa kaya sampeyan, mesthine sing apik.
Ing kasus kasebut, sampeyan bakal pengin ngenali pelanggar utawa faktor sing bisa nggawe posisi sing ora cocog. Contone, dalan lungo rada adoh, gaji banget kurang, boss ora wong sing pengin digarap, utawa jam ora bakal cocok karo tanggung jawab kulawarga.
Aja Wedi Ngomong Ora Ana (Thank You)
Aku tau ngeculake dhuwit sawise mundhut maneh dhuwit, amarga dhuwit ora cukup kanggo ngatasi apa sing saya weruh minangka negesake nalika ngevaluasi proyek. Aku ora pengin bisa nyambut gawe ana ing panggonan sing ana ing lapangan utawa ing lingkungan kerja sing diadegake dening perusahaan. Gut aku ngomong "ora," lan iki worth ngrungokake. Aku entuk tawaran kanggo proyek sing luwih apik sawise aku nolak sing ora apik.
Yen sampeyan duwe ragu-ragu babagan matur nuwun, utawa yen positives ora ngalahake negatives, mikir kaping pindho sadurunge nglamar. Mesthine mikir kaping pindho sadurunge nrima tawaran proyek. Iku luwih harder kanggo ninggalake proyek sing ora digunakake metu saka iku kanggo nguripake.
Nalika Ngomong Ora
Sampeyan ora kudu ngenteni nganti sampeyan ditawakake proyek kanggo mateni. Yen sampeyan wis ditimbang maneh sawise sampeyan wis nglamar, bisa ditarik mundur saka wawasan kanggo proyek kasebut . Sampeyan bisa nindakake iku ing sembarang titik ing proses hiring. Ing kasunyatan, sanajan sampeyan uga wis dadi calon paling dhuwur, majikan bakal bungah narik kawigaten sadurunge nggarap luwih akeh wektu lan energi ing pencalonan sampeyan. Ngatur manajer uga nggoleki pas calon paling apik .
Yen sampeyan wis duwe tawaran, kene kepiye cara sopan ditolak .
Related Articles: Cara Mbatalake saka Pertimbangan kanggo Proyek | Cara Ngevaluasi Penawaran Proyek | Nalika Nguripake Tawaran Proyek | Carane Rembugan Tanggal Mulai kanggo Proyek Anyar