Sanadyan sampeyan bener-bener kerep dienggoni dening pasar kerja lan kesempatan sing diwenehake, uga bener yen pilihan sampeyan penting. Saenipun, sampeyan bakal nemokake proyek sing bakal tetep kanggo sawetara taun, lan bakal nggawa sampeyan ing dalan kanggo luwih gedhe lan luwih apik sawise sampeyan ninggalake.
Sing tegese pangerten apa sing dikarepake lan perlu ing proyek lan majikan, sadurunge sampeyan miwiti jadwal jadwal wawancara lan ngleksanani pidato lift sampeyan.
Iku uga penting kanggo ngelingi yen sampeyan ora bisa ngenali bab sing apik yen sampeyan ora ngerti apa sing katon kaya kanggo sampeyan. Nalika nerangake nemokake majikan becik sampeyan, sampeyan nyoba nemtokake apa sing nggawe sampeyan paling produktif, nyaman lan seneng. Apa sampeyan bisa urip kanthi tantangan lan kasenengan, utawa mbutuhake keamanan lan steadiness saka majikan sing luwih dhuwur? Apa sampeyan seneng toko-toko cilik utawa perusahaan multinasional? Apa nggarap situasi sing sampurna kanggo sampeyan, utawa sampeyan seneng ngobrol karo kanca-kanca kanca-kanca?
10 Pitakonan kanggo Nemokake Yen Majikan Tengen Kanggo Sampeyan
Kanggo mangerteni apa sing dianggo kanggo sampeyan, takon dhewe pitakonan iki:
1. Apa Tipe Budaya Perusahaan Paling Apik kanggo Sampeyan?
Sawetara wong seneng karo kanca-kancane, dene liyane seneng ngurus profesi.
Padha dadi kanggo identitas perusahaan: sapérangan buruh seneng ngrasa kaya sing dadi bagéan saka tim, déné wong liya bakal luwih cepet nganggo kaos rambut saka logo perusahaan. (Aja lali melu lomba sing wis telu ing perusahaan piknik.) Penting kanggo milih organisasi sing nduweni budaya perusahaan sing cocog karo pribadine.
2. Kantor Buka Rencana: Ngimpi Collaboration utawa Produktivitas Nightmare?
Kecuali sampeyan eksekutif ing industri tradisional kayata finance, kemungkinan slim sing bakal duwe kantor karo lawang. Nanging ana macem-macem derajat keterbukaan ing lingkungan kerja mbukak-rencana dina iki. Apa sampeyan kudu paling sethithik tembok utawa rong bilik cubicle, utawa apa sampeyan arep nggoleki siji dhuwit kanthi tim kabeh? Akeh sing gumantung ing toleransi kanggo gangguan lan perlu kanggo papan pribadhi.
3. Pinten Otonomi Apa Sampeyan Kudu?
Ora ana wong seneng gawe mikromanager , nanging cendhak, ana spektrum sing akeh keterlibatan manajer sing bisa ditampa. Iku kabeh babagan ngerti apa sing bener kanggo sampeyan. Sawetara wong seneng akeh arah, dene wong liya luwih seneng nglakoni tugas dhewe.
4. Apa Sampeyan Nggawe Tim utawa Dadi?
Lapangan kerja dina iki minangka lingkungan kolaboratif, nanging perusahaan duwe pangarepan sing beda nalika nyambut gawe utawa mandiri . Akeh-akehe gumantung saka peranmu uga: insinyur bisa nglampahi wektu sing suwe banget ing proyek, dene manajer proyek mesthi kudu nyenthal basis kerep kanggo nyelarasake prioritas.
5. Apa Sampeyan Ganti utawa Stabilitas?
Yen sampeyan milih sing terakhir, ora bisa gawe wiwitan-utawa perusahaan apa wae sing ana ing fluks.
Perusahaan sing cepet utawa ngalami kesulitan keuangan utawa PR ora bakal dadi lingkungan sing stabil ing jangka pendek.
6. Pira-pira wae Sampeyan Ngomong Tugas Nganggo Keterangan Asli?
Temenan, sampeyan ora pengin miwiti proyek mung kanggo nemokake sing beda banget saka sing sampeyan setuju kanggo njupuk, nanging proyek evolve. Iku apik kanggo mikir akeh babagan aspek pekerjaan apa (kaya sing diterangake) cocok paling apik karo prioritas lan sing ora. Mangkono, sampeyan bakal bisa dadi waspada kanggo pratandha yen proyek bisa tuwuh ing arah sampeyan ora seneng.
7. Pira suwene kowe kepengin nyambut gawe kanggo siji majikan sadurunge ngganti proyek?
Amazon nduweni wektu kerja karyawan rata-rata rong taun, miturut data PayScale, kayadene SpaceX, Google, lan tuan rumah para pangusaha teknologi dhuwur liyane. Perusahaan-perusahaan liyane nganggep manawa wis tekan ing wisuda lan tetep bertahun-taun.
Ora ana kahanan sing luwih apik, nanging bisa uga luwih apik kanggo sampeyan.
Apa manfaat sing penting kanggo sampeyan?
Asuransi kesehatan, keuntungan pensiun lan wektu mbayar mung wiwitan apa sing bisa kasedhiya kanggo sampeyan. Sampeyan bisa uga njaluk ( utawa rembugan kanggo ) opsi stock tambahan, reimbursement sekolah, jadwal fleksibel lan tunjangan kaya anggota gym gratis lan mlebu museum.
9. Carane Penting Gaji?
Sampeyan kudu dibayar kanthi adil kanggo karya sing sampeyan tindakake , nanging liwat titik tartamtu, dhuwit uga ora kaya penting minangka pertimbangan liyane kaya kamar liyane kanggo kamajuan, kesempatan kanggo njupuk skills anyar utawa wektu liyane.
10. Apa jenis Balance Work-Life sampeyan pengin?
"Jam kerja" tegese macem-macem barang ing perusahaan sing beda. Sawetara buruh ora kuwat njupuk email saka pimpinan pungkasan ing wayah wengi lan ing akhir minggu; liyane kudu bisa ngatasi titik, supaya barang urip tetep bola sing kapisah. Deleng pitunjuk nalika wawancara babagan jenis keseimbangan karya-urip sing bisa diarepake saka calon pengusaha-lan banjur jujur karo sampeyan dhewe babagan apa sampeyan pancene kudu.
Nemokake Proyek ing Company Panjenengan
Sawise sampeyan ngerti apa sing dikarepake ing majikan becik, ana strategi sing bisa digunakake kanggo diwenehi dening perusahaan impian , lan mbantu sampeyan nyewa perusahaan sing cocok . Yen sampeyan siap kanggo miwiti, kene cara nggoleki proyek ngimpi ing 30 dina utawa malah kurang.