Ora kaget yen romance muncul ing kantor. Kita nglampahi katelu utawa luwih saka urip kita ing kantor utawa panggonan liya. Iku lingkungan sing ora ngancam ing ngendi kita duwe kesempatan kanggo ketemu partner gendakan potensial lan sinau luwih akeh babagan apa-apa tinimbang apa wae sing katon.
Nanging keterlibatan romantis antarane karyawan diisi karo bebaya kanggo karyawan lan majikan.
Akeh perusahaan nyoba njegal dating antarane karyawan. Paling wis wiwit nilar rencana kasebut, amarga larangan hukum lan pengakuan ora bisa dihindari. Nanging, paling saiki nyoba ngawatakake aktivitas kasebut sing mbebayani kanggo bisnis kasebut.
Apa Apike?
Yen sampeyan arep ngidini karyawan "teka" menyang karyawan liyane, sampeyan kudu nggawe kawicaksanan perusahaan sing paling jlentrehake babagan pelecehan . Yen karyawan ora kasengsem, utawa bisa nampa, sing diundur saka pegawe liyane, kudu rampung ana. Ngomong-ngomong, sparring lisan, lsp. Preludes cocok kanggo dating, nanging mung yen partai nampa nyaman karo wong-wong mau. Yen sampeyan duwe kebijakan pelecehan, gawe kabeh karyawan. Yen sampeyan ora duwe, sampeyan kudu nggawe siji sapunika.
Apa Iku Cocok?
Ing kasus-kasus kasebut, sesambungan bebarengan karo karyawan ora ana bebaya kanggo perusahaan.
Nanging, ana kedadeyan sing ora cocog lan mbebayani kanggo perusahaan lan kapentingane. Umpamane, ora ana gagasan sing apik kanggo manajer supaya bisa nggabung karo bawahan ing organisasi dhewe. Situasi kayata iki kudu dicithak kanthi jelas ing kawicaksanan perusahaan minangka ora layak lan tundhuk tumindak korektif.
Apa Masalahe?
Sawetara downsides bisa dicegah. Liyane ora. Yen rong karyawan omah-omah lan duwe anak, siji pegawe bisa ninggalake perusahaan kanggo ngunggahake bocah kasebut . Boten sampeyan bisa, utawa kudu, babagan iki kajaba siap kanggo nyewa penggantian.
Bebaya karo bebaya paling gedhe kanggo perusahaan yaiku nalika hubungan antarane karyawan nguripake. Ing akeh kasus, karyawan bakal nangani kaya wong diwasa lan terus urip bebarengan. Ing kasus liyane, karingkes ora bisa mbalekake salah siji utawa loro karyawan dadi peran anyar. Pegawe uga ngajokake pratelan pelecehan, sanajan kawicaksanan sampeyan wis jelas lan dileksanakake. Ing kasus sing ekstrem, stres emosional bisa mimpin karyawan supaya bisa nyerang lan nglakoni tindak kekerasan.
Apa Upsides?
Bener babagan romance ing kantor iku sampeyan bakal duwe sawetara buruh seneng. Nalika wong seneng, cenderung dadi luwih produktif lan duwe masalah kesehatan luwih sithik. Nalika para mitra kerja kanggo majikan sing padha, dheweke duwe wong sing bisa ngomong babagan aktivitas lan masalah sing ana ing karya sing mangerteni lan bisa mbantu ngatasi masalah kasebut.
Apa Sampeyan Kudu Nggawe?
Sampeyan kudu ngembangaké kawicaksanan fraternisasi , nyatakake, banjur dileksanakake.
Khusus kanggo fraternisasi (utawa non-fraternization) kanggo perusahaan sampeyan bakal gumantung ing budaya lan industri perusahaan, hukum lokasi sampeyan, lan keputusane manajerial sing apik babagan apa sing pengin dilakoni.
Yen sampeyan nemoni kahanan masalah, sampeyan kudu pindhah siji utawa liyane supaya ora bisa bebarengan. Yen sampeyan ora bisa nemokake posisi liyane ing perusahaan kasebut kanggo salah siji saka wong-wong mau, supaya wong-wong mau bisa milih sing godhong. (Yen ora mutusake, sampeyan kudu siap kanggo nggawe keputusan, lan nyathet tujuan bisnis sing ana ing mburi.)
Sawise sampeyan wis ngembangake kawicaksanan, medhotake kabeh karyawan. Menehi salinan menyang kabeh karyawan anyar minangka bagéan saka orientasi pegawe anyar . Priksa manawa everyone ing organisasi ngerti kabijakan, lan mangerteni hukuman kanggo nglanggar kebijakan kasebut.
A "ati sing rusak" bisa dadi stres emosional sing abot kanggo sawetara wong. Priksa manawa karyawan sampeyan ngerti babagan Employee Assistance Program (EAP) yen sampeyan duwe. Yen sampeyan ora duwe EAP, sampeyan kudu nampilake nambahake paket keuntungan pegawe.
Pungkasan, yen sampeyan nyedhiyakake kawicaksanan, sampeyan kudu ngleksanakake. Ati-ati supaya bisa dileksanakake kanthi efektif, supaya sampeyan ora kena dituduh bias gender. Delengen saben kahanan ing manfaat dhewe. Aja arbitrarily nganggep yen individu luwih senior ing hubungan luwih penting kanggo perusahaan.
Ngatur Issue
A pratélan sing ditulis kanthi apik, sing dikepalèkaké kanthi bener, ora bisa nyegah romances jabatan. Nanging, sampeyan bakal nggawe urip luwih gampang lan luwih gampang digatekake kanggo sampeyan nalika sampeyan kudu ngatasi.