Latihan klarifikasi Nilai

Nilai-nilai kasebut minangka standar pribadi sing ngetokaké saben aspek urip kita. Conto kalebu integritas, privasi, kulawarga, kejujuran, harmoni, lan kesetiaan.

Pemimpin gedhe jernih ing nilai-nilai lan nggunakake nilai-nilai sing nuntun tindak tanduk lan pancasan. Kanthi nilai-nilai sing jelas lan konsisten, utawa pamimpin prinsip, para pemimpin nunjukake kanthi konsisten ing prilaku lan liya-liyane mangerteni ing ngendi asal mula lan apa alasane.

Ing Tantangan Kepemimpinan: Carane nggawe samubarang sing luar biasa ing organisasi, James Kouzes lan Barry Posner ngomong: "Kanggo dadi pimpinan sing bisa dipercaya, sampeyan kudu paham keyakinan sing jero banget ... sing ngarahake sampeyan. Sampeyan kudu nyatakake kapercayan kanthi bener ing cara sing nduduhake sapa wae sing unik. "

Panaliten penulis nuduhake yen para pemimpin kanthi kredibilitas sing paling cetha ana ing nilai kasebut, nyatakake nilai-nilai kasebut marang wong liya, lan mimpin kanthi cara sing konsisten karo nilai kasebut.

Ana rong langkah kanggo klarifikasi angka:

1. Dadi jelas ing nilai paling penting sampeyan
2. Komunikasi nilai kanggo wong liya.

Ing Tantangan Kepemimpinan, penulis menehi sawetara latihan sing bisa dilakoni para pimpinan kanggo mbantu langkah # 1.

Para pembaca diarani nulis upeti kanggo awake dhewe, ngetokake piwulangan saka para pemimpin sing dikagumi, lan nulis kepemimpinan kepemimpinan.

Ing latihan kepemimpinan eksekutif kita, kita uga nggunakake "nilai-nilai" latihan kanggo njlentrehake nilai (thanks kanggo kanca-kancaku Mary Hershey kanggo latihan iki).

Objek kasebut kanggo nemtokake nilai 7 paling sampeyan ing urutan pangkat kanthi # 1 minangka sing paling penting.

Arah:

1. Miwiti kanthi nyebrang item sing Ora Penting kanggo sampeyan.
2. Banjur pindhah liwat dhaptar maneh, ngubengi minangka akeh item sing Penting banget kanggo sampeyan.
3. Sithik dhaptar kasebut mestine dadi barang sing penting nanging ora penting banget .

1. Deleng item sing penting banget . Coba golek nilai sing ilang sing penting kanggo sampeyan lan durung didaftar; nambah. Banjur saka grup iki, pilih 7 sing paling penting .
2. Dadi urutan pangkat kasebut 7 Nilai sing paling penting . Nomer siji iku Value paling penting .

1.	Prestasi	13.	Kompetisi	25.	Podo
2.	Kemajuan	14.	Kerjasama	26.	Keunggulan
3.	Petualangan	15.	Kolaborasi	27.	Kasenengan
4.	Seni	16.	Negara	28.	Keahlian
5.	Otonomi	17.	Kreativitas	29.	Bener
6.	Bangkalan	18.	Penasaran	30.	Fame
7.	Beauty	19.	Mesthine	31.	Kulawarga
8.	Tantangan	20.	Demokrasi	32.	Keuntungan Keuangan
9.	Ngganti	21.	Keanekaragaman	33.	Merdika
10.	Komunikasi	22.	Tanggung jawab lingkungan	34.	Persahabatan
11.	Komunitas	23.	Efektifitas	35.	Fun
12.	Kompetensi	24.	Efficiency	36.	Kesehatan

37.	Ngewangi Others	55.	Penguasaan	73.	Tanggung jawabe/ Tanggung jawab
38.	Ngewangi Masyarakat	56.	Makna Kerja	74.	Keamanan
39.	Kejujuran	57.	Merit	75.	Awake dhewe
40.	Humor	58.	Alam	76.	Hubungan diri
41.	Kamardikan	59.	Openness	77.	Self-realization
42.	Ndadekake	60.	Pesenan	78.	Serenity
43.	Inovasi	61.	Ekspresi pribadhi	79.	Canggih
44.	Harmony	62.	Kesenengan	80.	Spiritualitas
45.	Integritas	63.	Daya	81.	Stabilitas
46.	Intelektualisme	64.	Prestige	82.	Status
47.	Keterlibatan	65	Kebijakan	83.	Struktur
48.	Kawruh	66	Produktivitas	84.	Lowongan Kerja
49.	Kepemimpinan	67	Kualitas	85.	Bebener
50.	Learning	68	Pangenalan	86.	Macem-macem
51.	Nyawa	69	Hubungan	87.	Kasugihan
52.	Lokasi	70	Agama	88.	Kawicaksanan
53.	Katresnan	71	Reputasi	89.	Balance Work / Life
54.	Kasetyan	72	Respect

Nilai-Urutan Nilai
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Yen sampeyan duwe 7 nilai sing paling apik, pilih jawaban kanggo pitakonan sing kaya mangkene kanggo nemtokake nilai-nilai sing diwakili ing kepemimpinan panjenengan:

1. Apa karyawan sampeyan weruh angka-angka sing paling dhuwur? Yen ora, gunakake bareng lan ngajak menyang bareng.
2. Apa angka kasebut ditrapake ing prilaku saben dina? Apa sampeyan bener kanggo nilai, utawa situasional?