Salah sawijining kesalahan sing paling umum digawe yaiku kanggo njupuk insinyur, salesperson, utawa akuntan sing paling apik lan ningkatake wong kasebut dadi manajer. Karyawan Superstar ora tansah nggawe manajer sing paling apik . Tinimbang ngevaluasi individu kanggo potensial kanggo berkembang minangka manajer lan pemimpin sing efektif, padha nggunakake promosi minangka wujud ganjaran.
Hasile kabeh kerep banget yaiku mundhut saka kontributor individu gedhe lan nggawe manajer miskin.
Wong asring nampa posisi manajemen kanthi alasan sing salah. Sadurunge nrima posisi manajemen, penting kanggo mesthekake yen sampeyan nduweni motivasi, gol, lan kemampuan sing tepat kanggo dadi manajer sukses. Waca: Apa Aku dadi Manager ?
Manajemen Ora Nduwe Perangan Terus!
Nanging, aku wis ndeleng akeh manajer sing dipromosekake kanggo kabeh alasan sing bener lan pisanan banget sukses ing peran manajemen. Wong-wong mau antusias ngambil kursus manajemen , maca kabeh buku manajemen sing paling monjo, lan ngembangake wong-wong sing mimpin lan berkembang. Banjur, kanggo siji alasan utawa liyane, padha "derailed". Karyawan ora maneh pengin nggarap, reputasi minangka manajer tambah ajrih, lan pungkasane dadi macet ing pekerjaan sing ora lagi dinikmati. Ing kasunyatane, dheweke seneng banget.
Dheweke diobong minangka manajer.
Manajer iki bisa uga luwih kuwat lan produktif yen padha ngerti kapan wektu kanggo pindhah adoh saka manajemen lan golek peran sing nyumbang individu sing luwih apik leverage kekuatan lan kapentingan. Karyawan uga wis luwih apik.
Mesthine salah sijine bisa ngunggahake lan nindakake proyek sing luwih apik, supaya manajer bisa ngalangi kemajuan karyawan potensial dhuwur .
7 Pratandha yen Wektu kanggo ngetokake Role minangka Manager:
Apa sampeyan ngerti kapan wektu kanggo ngetung, utawa mudhun saka dadi manajer? Kene 7 pratandha kanggo nggoleki:
Keluwesan lan kurang inovasi. Sampeyan durung nyoba utawa rampung apa-apa sing anyar ing wektu sing dawa lan ora kasengsem sinau babagan gagasan anyar. Kabeh gagasan anyar kaya swara "rasa saka sasi" lan kudu mbutuhake gaweyan lan resiko kanggo nindakake. Nalika sampeyan karyawan teka sampeyan karo gagasan anyar , sampeyan cenderung "nampilake luwih akeh balon tinimbang sampeyan ngembangake." Status quo katon banget nyaman kanggo sampeyan. Sampeyan mbantah defend "cara kita tansah nindakake samubarang" lan nemokake dhewe ngucapake "kita nyoba sing sadurunge lan ora bisa."
Sampeyan mandheg nggabung rapat tim lan siji-on-gedhe karo karyawan sampeyan kepungkur. Wong-wong mung dadi banget formal, akeh keganggu, uga ora keganggu, lan tansah katon kanggo masalah rumit sing kudu ditangani. Sampeyan wis nganggep motto "ora ana berita sing apik". Ngurusi karo wong wis dadi apa sing sampeyan nemokake tiring.
Dina sing paling apik yaiku sampeyan bisa manggon ing kantor sampeyan lan ora bisa gawe proyek favorit.
Sampeyan ora kepengin dadi manajer / pimpinan maneh . Deleng buku rak buku - suwene wektu sampeyan maca buku manajemen / kepemimpinan? Kapan dina terakhir sampeyan njupuk kursus manajemen / kepemimpinan? Nalika sampeyan nindakake, apa sampeyan pendekatan karo pikiran mbukak, utawa karo cynicism? Apa sampeyan nemokake dhewe luwih seneng sinau babagan teknologi paling anyar ing lapangan lan kurang babagan wong-wong anjog? Wis semangatmu pindah saka wong anjog kanggo nindakake barang dhewe?
Ora ana wong sing njaluk sampeyan mentor . Karyawan potensial dhuwur sing kasengsem ing manajemen ngarahake manajer liyane kanggo saran lan dhukungan.
Sampeyan ora tau dijaluk dadi speaker tamu ing program pelatihan manajemen. Peluang-peluang pembicara tamu iki mung kanggo "manajer model" manajer sing organisasi pengin calon manajer kanggo ditiru.
Ora ana karyawan sing dipromosekake. Sampeyan bisa uga amarga sampeyan ora ngembangake karyawan maneh . Puasmu wis nyebar menyang timmu. Ing pungkasan wektu sampeyan munggah kanggo promosi sampeyan ora njaluk proyek amarga sampeyan katon minangka "irreplaceable" ing peran saiki.
Kesehatan sampeyan nandhang sangsara. Tekanan manajemen wis nduwe pengaruh sing ngrusak kesehatan sampeyan. Tingkat energi sampeyan mudhun, lan sampeyan lagi ora seneng.
Ing ngisor:
Bisa dadi angel mudhun saka peran manajemen. Bisa uga ana status, kekuwatan, lan malah mbayar. Nanging, luwih apik kanggo nindakake penilaian dhasar sing jujur lan ngontrol nasibe tinimbang wong liya kanggo nindakake.
-
Dianyari dening Art Petty