Eksekutif paling direkrut kanggo perusahaan sing duwe insentif lan manfaat, kalebu kompensasi dasar, potensial kanggo bonus, saham, opsi saham lan jaminan sing manawa keprigelan sing ditindakake, ora bakal kurang pincang.
Ana pro lan kontra kanggo menehi parasut emas kanggo eksekutif.
Kontras Golden Parachutes karo Severance Payouts Kanggo Karyawan
Ing acara layoff karyawan amarga ngurangi utawa nggabung, organisasi kadhangkala mbayar pesenan utawa pateni marang karyawan. Praktik umum kanggo mbayar ganti rugi bervariasi antara siji nganti rong minggu saben taun kanggo karyawan sing kerja kanggo organisasi kasebut. Paket-paket severance bisa ngluwihi pangkat eksekutif uga sawetara eksekutif sing nampi gaji enem lan rolas sasi lan bonus pro-rated nalika acara kasebut diakhiri.
Sabanjure, payung terjun emas luwih akeh lan luwih akeh paket keuntungan saka dhuwit stock lan pilihan, pirang-pirang tahun kompensasi, kalebu bonus, panggolekan lengkap ing paket pensiun lan jangkoan kesehatan. Parasut emas kasebut disebut amarga menehi "landasan lembut" kanggo eksekutif sing ditundha.
Golden nuduhake kasunyatan sing dhuwit utawa income liyane. Bedane antarane paket pesangon lan payung emas sing penting.
Kenapa Firma Penawaran Golden Parachutes
Parasut emas minangka salah sawijining cara organisasi nyoba ngupayakake profil dhuwur, eksekutif sing berpengalaman kanggo organisasi. Iku utamané umum ing kahanan sing tenan wis berjuang lan dewan direktur percaya yen pimpinan puncak sing sukses lan sukses kudu nyetabilake lan mbantu bali perusahaan kasebut menyang posisi finansial sehat.
Golden Parachutes bantuan:
- Ngarahake para eksekutif senior sing sukses lan sukses menyang perusahaan kasebut.
- Pitulung nyebabake masalah utawa risiko kegagalan. Dilindhungi karo parasut emas, eksekutif bebas saka keprihatinan liwat proyek / dheweke lan bisa luwih gampang fokus ing kerja keras ngapikake bisnis kasebut.
- Mbantu ngurangi konflik potensial. Tanpa anané payung emas, CEO mungkin luwih cendhak kanggo ngupayakake strategi utawa merger sing bisa mbebayani.
- Bebas eksekutif kanggo nggawe pancasan angel penting kanggo sukses. Tanpa anané parasut emas, eksekutif bisa nyegah kaputusan sing bisa mbebayani tumrap tenaga kerja eksekutif sing saiki.
- Mesthekake umur dawa eksekutif penting kanggo sukses karo strategi sing luwih akeh lan perbaikan sing terus-terusan.
Puncak Golden Parachutes
Ana tenan positip kaya sing kasebut ing ndhuwur kanggo nggunakake parasut emas. Nanging, ana sawetara faktor penting sing ngubengi perjanjian eksekutif, kayata:
- Ukuran rata-rata payout kanggo eksekutif sing ditindakake asring monumental, utamané nalika dibandhingake karo pesangon tradisonal sing ditampa dening sisa karyawan nalika layoff. Pangobatan sing ora proporsional iki saka siji klompok marang liyane viewed negatif dening pemegang saham lan karyawan.
- Perjanjian kasebut koyone ganjaran gagal eksekutif kanggo performa miskin. Ing akeh kasus profil dhuwur, eksekutif mungkasi apa sing mung bisa diterangake minangka kinerja sing kurang apik sing bakal nampi rejeki kanthi bener liwat klausa parachute emas. Iki dianggep minangka ora adil lan ora adil dening pemegang saham lan karyawan.
- Ing sawetara kasus, eksekutif bisa uga dipecat kanggo nindakake tindakan sing ora etis lan isih bisa nampa bayaran kaya liwat klausa parachute emas ing kontrak.
Tren ing Golden Parachutes
Ing taun-taun pungkasan, persetujuan kasebut sing ditrapake lan bisa ditindakake kanthi luwih apik ditindakake dening para pemegang saham lan kelompok aktivis. Sawetara eksekutif profil dhuwur ing perusahaan sing nggoleki kanthi sukarela ngilangi payung terjun emas saka kontrak, lan liya-liyane wis ngurangi ukuran payout potensial nalika pamblokiran.
Akeh wong liya wis nggabungake klausa etika lan ngencerake bagian saka persetujuan sing nyuda utawa ngilangi bayaran nalika pambatasan kanggo sabab.
Ing ngisor garis
Eksekutif ngurmati parasut emas lan panggunaan komponen kompensasi iki menehi sawetara positip positif kanggo kabeh pihak. Nanging, ukuran payout potensial lan kahanan sing dadi parasut emas sing dipicu adhedhasar topik sing kontroversial ing bisnis saiki.
-
Dianyari dening Art Petty