Keuntungan Karyawan Paling Dikarepake

by Tess Taylor

Survei Anyar Ngumumke Manfaat Karyawan Paling Dikarepake

Karyawan ngupaya luwih saka mung paycheck dina iki nalika ngelingi tetep karo majikan saiki utawa looking for something luwih apik. Nemtokake manawa pegawe pegawean luwih abot tinimbang keputusan iki. A jinis, luwih akeh informasi karyawan pengin rugi sing mbantu wong tetep sehat lan Care kanggo tanggungan kaya tau sadurunge.

Sinau Anyar Ngungkap Panyuwunan lan Tren Benefit Employee

Kanggo pengusaha sing ngarep-arep bisa narik kawigaten mahasiswa anyar sing paling apik utawa calon paling dhuwur ing pasar, sampeyan bakal kepengin narik kawigaten tartamtu ing artikel iki amarga kita bakal ngrembug top 10 paling kepengin pengaruhe karyawan sing diduweni miturut riset saiki.

Miturut Society for Human Resource Management (SHRM) lan kolonial Life sinau bebarengan, iki minangka tunjangan karyawan sing akèh-akehe saka para pencari karir sing nuntut saka perusahaan hiring ing 2014 lan ngluwihi. Temuane ora kaget, amarga drive nyedhaki kagiyatan kerja sing luwih seimbang minangka nilai utama ing papan saiki. Punika nyebabake mundhut keuntungan pegawe ndhuwur.

# 1 Kesehatan lan Kesejahteraan Pribadi

Survei ing ndhuwur nemokake yen perusahaan wis tambah visibilitas karyawan, kontrasepsi, kesehatan mental, bariatric lan operasi visi laser liwat limang taun kepungkur. Ing salebeting wekdal ingkang sami, perusahaan ngurangi jumlah jangkoan kesehatan pensiun lan pengaturan reimbursement kesehatan (HRA) ingkang ditawakake kangge mantan karyawan. Iki tegese luwih karyawan ngupaya keuntungan pegawe kanggo nutup gaya urip sing luwih sibuk tinimbang.

# 2 Manfaat Kesehatan lan Kesejahteraan

Perusahaan wis mulai ngurangi biaya care kesehatan kanthi luwih nyedhiyakake program kesehatan lan kesehatan kanggo karyawan.

Program kasebut kalebu diskon premium perawatan kesehatan kanggo ora nggunakake produk tembakau, kanggo nampa penilaian resiko kesehatan tahunan, lan diskon kanggo njupuk bagean ing program kasehatan. Perusahaan uga wiwit menehi bonus utawa non-awan kanggo wong-wong sing ketemu gol kesejahteraan.

# 3 Retirement and Savings Planning

Karyawan kabeh umur lagi nggoleki penghematan pensiun lan nuwuhake keuntungan saka para pengusaha luwih saiki.

Karyawan dadi luwih tanggung jawab kanggo tabungan lan minangka asil majikan narik maneh jumlah rencana tabungan kontribusi tartamtu, penundaan kertu, lan rencana kredit liwat limang taun kepungkur. Iki tegese ngatur pensiun perencanaan lan tabungan pribadi bali ing peta minangka nilai inti ing panggonan makaryo.

# 4 Ninggalake Keuntungan

Manfaat sing luar biasa sing dikarepake para karyawan yaiku dina kanggo entuk manfaat cuti. Saka 2010 nganti 2014, ana peningkatan 11 persen ing nomer perusahaan sing ngatur karyawan mbayar ganti rugi rencana, miturut survey SHRM lan Kolonial Life. Senadyan iki, perusahaan sing ngetokake bayaran wektu pribadi sing mbayar wis ilang. Bakal narik kawigaten kanggo ndeleng carane iki mengaruhi produktivitas ing papan kerja lan yen pilihan kanggo nggarap omah nggawe impact ing jumlah dina sing dijupuk kanggo kabutuhan pribadi.

# 5 Fleksibel Jadwal

Karyawan pengin duwe keluwesan luwih akeh ing jadwal karya. Ora kaya para generasi buruh sadurunge, karyawan sing luwih enom ora pengin kerja kanggo ngetrapake urip. Nanging, dheweke isih pengin duwe urip sosial lan kulawarga ing njaba karya. Manfaat jadwal fleksibel sing paling dikarepake kalebu hari fleksibel, pilihan kerja ing omah lan shift fleksibel.

Iki mbantu luwih akeh wong sing bisa ngundhuh kanthi wayah dhiri sajrone njaga keseimbangan keseimbangan urip.

# 6 Karir Pembangunan

Pasinaon iki ngandhakake yen pembangunan karir sing disponsori panggonan kerja dadi entuk manfaat sing rada nyuda ing perusahaan, amargi ora dikarepake karyawan. Sanadyan sawetara perusahaan kuwatir bab kekurangan tenaga terampil, ora kabeh nuduhake keprihatinan sing padha. Sawetara karyawan isih pengin ditawarake karir pangembangan karir, kang kalebu kelas ing perusahaan sing dibayar lan dibayar kanggo rawuh kursus latihan. Wis disaranake yen mbukak kursus lan eLearning wis menehi sawetara karyawan kesempatan kanggo sinau mung apa sing kudu sukses ing proyek kasebut.

# 7 Business Travel Perks

Perjalanan tetep minangka aspek penting ing donya kerja ing dina iki, dadi sebabe para karyawan ngupaya keuntungan perjalanan bisnis nalika ngupayakake kesempatan anyar.

Karyawan pengin diskon lan pengin ditanggepi kanggo kamar hotel booking, tedhak mendhoan, airfare lan luwih akeh nalika adoh saka kantor. Pelamar proyek nggoleki perusahaan sing mbayar kanggo lelungan ing waktu wawancara utawa latihan. Iki uga kalebu nduweni akses menyang telpon seluler sing dibayar perusahaan nalika ing dalan.

# 8 Manfaat Relokasi

Kategori entuk manfaat iki mudhun saka 2010 nganti 2014, sing ditemokake dening survey sing dianakake dening SHRM lan Kolonial Life. Persentasi saka pengusaha sing menehi pitulung omah kanggo relocation lan tunjangan relokasi sakupenge ambruk. Ora akeh karyawan sing arep ngoper omah kanggo proyek anyar, utawa malah tetep karo perusahaan sing wis mutusake kanggo mindhah markas utawa kantor menyang lokasi anyar. Manfaat relokasi diparingi kawruh banget dening para karyawan sing pengin nggawe owah-owahan omah minangka asil saka penawaran proyek.

Bonus # 9

Perusahaan wis ngetrapake keuntungan ganti rugi sing cukup gedhe marang karyawan wiwit 2010 nganti 2014. Keuntungan iki kalebu 529 rencana tabungan, rencana bonus insentif kanggo eksekutif, dependen mbuwang akun fleksibel lan bantuan pendidikan dasar. Sembarang keuntungan awis sing bisa ditawarake perusahaan, ing sanjabane gaji, minangka alat sing menarik bisa digunakake ing rekrutmen calon tingkat paling dhuwur.

# 10 Program Komunitas Karyawan Pegawe

Perusahaan uga menehi program komunitas luwih sithik kanggo dina iki, nanging isih akeh sing dikarepake ing antarane tenaga kerja sing luwih enom lan luwih sosial. Iki minangka program komunitas sing asring nyakup tim olahraga sing disponsori perusahaan, keanggotaan klub eksekutif, layanan perencanaan perjalanan, layanan pos / pengiriman, cleaning site on-site, daycare, klub sosial, lan pilihan liyane sing mbantu karyawan manggon ing komunitas.

Bakal dadi menarik kanggo ndeleng apa sawetara taun sabanjuré bakal nggawa ing syarat-syarat jinis tunjangan pegawe sing tuwuh ing tuntutan lan apa sing bakal dilakoni ing dalan. Survei ing ndhuwur ngandhakake babagan owah-owahan sajrone nilai-nilai lan kabutuhan generasi anyar bakat.