Pandhuan Lengkap Kanggo Takon Boss Panjenengan kanggo Raise
Ing manajemen project, gaji sampeyan gumantung marang akeh perkara. Faktor-faktor kaya lokasi, pengalaman lan ukuran proyek kasebut diputer kanggo ngitung gaji rata-rata kanggo manajer proyek.
Sampeyan bisa uga tanggung jawab kanggo ngatur tim proyek gedhe sing langsung nggarap sampeyan. Utawa tanggung jawab tim bisa uga luwih cilik, kanthi mung sawetara wong nglaporake sampeyan kanggo karya proyek nanging bisa uga duwe manajemen baris langsung menyang wong liya (iki diarani struktur matriks).
Dadi, diwenehi kabeh variabel, kepriye sampeyan bisa mbayar maneh minangka manajer proyek?
Tindakake tips iki kanggo nambah kemungkinan ngobrol karo manajer sampeyan babagan ningkatake bayar sampeyan. Iku dikemas karo tips kanggo mbantu sampeyan entuk gaji manajemen proyek sing pantes.
Ngluwari More Money
Iki koyone ketok, nanging ora bakal menehi dhuwit maneh yen sampeyan ora njaluk sampeyan. Ing ngendi perusahaan duwe kenaikan gaji inflasi taunan, iki ora padha karo mbayar luwih kanggo karya sing sampeyan tindakake. Kabeh sing bakal njamin yen sampeyan ora mbayar kurang nyata, istilah komparatif, diwenehake yen biaya urip munggah saben taun.
Nanging, yen sampeyan menyang manajer lan njaluk munggah gaji dina iki, mbokmenawa ora bakal adoh banget. Sampeyan kudu ngrancang kanggo jinis obrolan iki. Siapake dhewe kanthi nindakake riset, ngerti apa sing kudu diresiki lan disain. Wekasan, sampeyan nyoba nggawe manajer ora nyuwun panjalukan kanggo ningkatake gaji!
Ing ngisor iki ana sawetara tip kanggo ndelok lan cara nggawe obrolan sing gampang.
Ngerti Pasar
Pisanan, ngerti jenis upah sing dibayar kanggo wong ing lapangan kerja komparatif ing lapangan.
Gaman rata-rata manajer proyek beda saka industri kanggo industri lan kutha menyang kutha. Malah kutha-kutha ing negara sing padha bisa duwe kisaran gaji sing beda-beda.
Priksa survey minangka survey gaji manajemen proyek paling anyar saka PMI kanggo menehi sampeyan idea apa profesional proyek liyane ing wilayah sampeyan entuk.
Iki menehi pathokan. Sampeyan bisa uga ora rampung kanthi cocog lan cocog karo kahanan sampeyan, nanging menehi data kanggo mbantu sampeyan nyedhiyakake kemampuan lan pengalaman sampeyan kudu nglebokake gaji.
Priksa Iklan Proyek
Cara liya kanggo mangerteni apa manajer proyek sing nindakake apa sing entuk sampeyan yaiku mriksa iklan rekrutmen. Sampeyan bakal weruh apa perusahaan liyane wis siap kanggo mbayar wong sing nindakake peran sing padha karo sampeyan. Iki bisa mbantu sampeyan nemtokake manawa sampeyan worth menyang wong, lan extension, menyang tim manajemen.
Elingi, luwih murah kanggo menehi sampeyan tambah luwih saka iku kanggo nyewa wong liya. Duwe data sing nyengkuyung pratelan sing pantes luwih akeh ndadekake obrolan sing gampang kanggo sampeyan.
Ngerti Company Sampeyan
Sadurunge metu lan langsung njaluk ngundhakake bayaran, nemoni wektu kanggo ngomong karo boss babagan ukuran bayar manajemen proyek. Apa ana? Apa sing diarep-arep sampeyan bisa nduduhake sadurunge sampeyan pindhah menyang band gaji sabanjure?
Ngerti apa sing diarep-arep sampeyan bisa nggawe obrolan babagan gaji mundhak luwih gampang amarga sampeyan bisa siap kanggo nuduhake carane sampeyan ketemu saben kritéria.
Yen sampeyan ora nemtokake kritéria kanggo pindhah menyang tingkat salajengipun, sampeyan isih bisa ngobrol nanging disiapake supaya dikalahake maneh kajaba sampeyan bisa nduduhake perkara liyane sing luar biasa sing ngukur ukuran gaji resmi.
Iku luwih gampang kanggo njaluk munggah gaji minangka manajer proyek ing perusahaan sing duwe struktur bayar formal amarga sampeyan bisa ndeleng kanthi jelas apa sing dibutuhake. Banjur sampeyan bisa nyiptakake pengalaman sampeyan kanggo menehi sampeyan.
Mbangun Pengalamanmu
Cara utama kanggo mbuktekaken yen sampeyan pantes gaji sing luwih dhuwur minangka manajer proyek kanggo nuduhake yen sampeyan wis entuk. Iki teka liwat bisa kanggo nuduhake yen sampeyan duwe pengalaman ing wilayah sing relevan.
Deleng kritis ing apa sing wis diraih ing karier sampeyan lan uga proyèk-projèk sing sampeyan lakoni. Mbandhingake iki marang informasi path karir manajemen project utawa ukuran gaji saka juragan, yen ana siji.
Sampeyan uga bisa nggunakake iklan proyek kanggo nuduhake sampeyan jenis skills sing mbutuhake kanggo ningkatake pituwas sing sampeyan goleki. Temokake iklan rekrutmen ing krenjang gaji sing arep sampeyan entuk lan ndeleng apa sing dibutuhake. Banjur weruh yen sampeyan ngukur munggah.
Apa sampeyan bisa kerja karo sponsor proyek sing njagong ing suite eksekutif? Apa sampeyan duwe pengalaman nggawe lan ngatur modal proyek ?
Yen ora, sampeyan bisa nggabungake rencana pembangunan bebarengan, karo manajer utawa mentor, kanggo mbantu sampeyan entuk tingkat pengalaman sing dibutuhake kanggo ngedongkrak pengalaman lan nggawe kasus kedelapan kanggo ningkatake pituwas.
Get Certified
Gaji rata-rata kanggo manajer proyek certified PMP umum luwih dhuwur tinimbang kanggo manajer proyek sing ora terus kualifikasi (miturut riset PMI). Bentenipun ing sawetara kasus bisa pinunjul, lan bakal luwih penting maneh yen sampeyan nduweni kualifikasi. Ing tembung liyane, entuk sertifikat nalika sampeyan isih anyar nalika dadi manajer proyek bakal mbayar maneh ing jangka sing luwih panjang.
Baca Sabanjure: Mriksa pandhuan kita menyang 7 Best Study Guide PMP
Sertifikasi PMP® mungkin ora cocok kanggo sampeyan, nanging ana sawetara program kredensial manajemen proyek liyane sing kasedhiya. Iki ngendi riset pasar sampeyan bakal siap maneh. Priksa iklan proyek lan golek apa kualifikasi sing paling dijaluk saka nggaransi manajer.
Saperangan sertifikasi manajemen proyèk sing umum sing dikarepake kalebu:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Mikir iki minangka adhine kanggo PMP®)
Yen ana kualifikasi tartamtu sing dikelola dening tim manajemen, delengen yen sampeyan bisa ndaftar.
Ngganti Companies
Kadhangkala pilihan sing paling apik kanggo njupuk posisi ing panggon liya. Sampeyan bisa uga siap apa sing saiki, utawa sampeyan bisa nemokake kesempatan gaji karo juragan saiki sadurunge nggawe keputusan.
Pindhah menyang perusahaan anyar minangka owah-owahan utama ing karir panjenengan. Yen sampeyan arep nindakake, golek proyek manajemen proyek paling dhuwur ing industri sampeyan lan aplikasi kanggo sing.
Ora ana rahasia yen mundhut paling gedhe teka saka perusahaan sing pindah. Perusahaan-perusahaan sing nganggur duwe budget ing pikirane, lan padha ngerti kudu narik bakat sing paling apik. Paket gaji sing apik (dikombinasikake karo keuntungan staf liyane) yaiku salah sawijining cara kanggo nglakoni.
Nanging, praktik apik ora kanggo nggawe gaji obrolan pisanan sampeyan karo pawongan. Sampeyan ora miwiti sesambungan kasebut kanthi apik kanggo nduweni boss anyar potensial sampeyan mikir yen sampeyan mung ana ing kono kanggo awis.
Mengkono obrolan lan proses wawancara mili kanthi alami kanggo kesimpulan. Banjur sampeyan bisa pindhah kanggo rembugan gaji sampeyan. Iki ngendi perusahaan rekrutmen bisa dadi aset gedhe kanggo panelusuran proyek amarga padha bisa nindakake sawetara saka negosiasi sing atas jenenge. Bakal bisa nuntun sampeyan menyang proyek ing kandhang gaji sing cocok kanggo aspirasi lan pengalaman.
Tjubo Beyond Salary
Salary mung minangka bagéan saka kompensasi sakabèhé minangka manajer proyek. Ana faktor liya sing nambah nganti sampeyan paket keuntungan total. Iki kalebu:
- Waktu liburan lan wektu mbayar liyane
- Kontribusi panganggo
- Asuransi kesehatan
- Pitulung karo biaya penitipan anak
- Mbayar kanggo sertifikasi utawa kesempatan pangembangan karir liyane kayata ing pagawean ing konferensi utawa acara latihan liyane
- Silihan tiket musim utawa bantuan liyane kanthi biaya transportasi, parkir lan komuter
- Makanan sing disubsidi, kayata restoran staf sing diskon (utawa gratis).
Kabeh iki bisa dirundhuk karo juragan saiki utawa mangsa saiki lan duwe nilai moneter sing ngluwihi apa sing sampeyan weruh ing akun bank saben sasi.
Lan, mesthi, imbangan karya-urip pancen gedhe ing kesejahteraan lan kebahagiaan sakabèhé ing karya. Nggawe owah-owahan saka perusahaan sing mbutuhake sampeyan ing kantor jam 8 awan saben dina sing sajrone ngoperasikake 40 menit ing lalu lintas jam sibuk iku sawijining proposisi sing beda banget kanggo sing ngidini sampeyan bisa kerja kanthi lentur lan kadang saka omah. Sampeyan bisa nemtokake, yen imbangan tambahan ekstra saka perusahaan sing pindah ora trep babar pisan saka owah-owahan gaya urip, dadi kabeh kudu ditimbang sadurunge sampeyan mlebu surat terima.
Aja lali
Ora ana sing bakal dadi masalah yen sampeyan ora bisa nduduhake yen sampeyan duwe skills manajemen project cocok karo gaji sing luwih dhuwur.
Sampeyan kudu bisa mbuktekaken yen sampeyan entuk dhuwit ekstra. Sampeyan ora cukup ngerti carane nulis kertu bisnis kanggo proyek sampeyan . Sampeyan kudu nulis siji lan kudu banget. Saben manajer proyek ngerti carane ngatur risiko proyek. Kepiye carane sampeyan wis rampung lan ngatasi masalah utama kanggo perusahaan, utawa ngetokake krisis potensial?
Mungkin sampeyan wis mentoring liyane, luwih manajer proyek Junior, utawa mimpin tim kasil lan menang penghargaan internal kanggo project sampeyan?
Manajer kepengin banget supaya stafé bisa fantastik lan (seneng) seneng banget kanggo nawakaké pemain lintang. Tantangan sampeyan kanggo nuduhake manawa sampeyan dadi manajer proyek bintang lan sampeyan entuk dhuwit ekstra.
Be Realistic
Pungkasan, gunakake akal sehat kanggo apa sing dikarepake. Pangurus sampeyan saiki ora setuju karo kena bayar 50%. Dadi realistis lan adil lan sampeyan duwe kesempatan liyane kanggo dianggep kanthi cara sing padha.
Siap? Bukak lan Nambah Tambah Bayar
Rampungake riset sampeyan? Nganyari maneh resume kanggo nampilake pengalaman lan ketrampilan sampeyan? Sempurno. Sampeyan siap ngobrol karo manajer sampeyan babagan ningkatake bayar sampeyan.
Book wektu ing buku harian lan supaya padha ngerti apa iku bab supaya bisa uga disiapake. Para pengusaha ngira stafe bisa ngobrol babagan dhuwit, supaya aja wedi nyedhiyakake.
Sampeyan bisa uga ora nggoleki cara sing dikarepake nanging sampeyan bakal bisa menehi saran migunani kanthi cara lan mbukak lawang kanggo diskusi luwih lanjut mengko. Good luck!