Duwe manajer musik sing tepat ing tim sampeyan minangka penting minangka duwe pemain tengen. Manajer "tengen" ora kudu duwe pengalaman akeh. Sanajan apik kanggo duwe wong sing duwe hubungan, kanca sing termotivasi sing sinau tali karo sampeyan uga bisa dadi sekutu gedhe. Ing ngisor iki sing duwe manager band nggawa akeh keuntungan sing perlu. Punika ndelok ing sawetara kaluwihan nggawa tim iki ing papan.
01 Nggawe Pemisahan Antarane Sampeyan lan Industri
Minangka musisi, iku ora tansah gampang kanggo nelpon musik jurnalis, radio, label, lan wong liya ing bisnis kasebut - utawa paling ora bisa nelpon maneh. Kanggo manajer musik, tugas iku luwih gampang diatasi. Saiki, manawa ana manajer sing nduweni daftar kontak kanggo mati bisa gawe karya sing gampang iki, nanging manajer sing kepengin bisa kerep tansah sukses luwih saka sampeyan. Kenapa? Alesané prasaja. Wong ing industri iki kerep duwe diskusi babagan musik sing ora seneng karo sampeyan. Umpamane, kanggo wartawan, luwih gampang ngomongke manajer, nyuwun pangapunten, ora seneng, lan aku ora nulis babagan iki saka iku kanggo sampeyan. Dadi, wong-wong ora nglilani panggilan sampeyan. Kanggo label lan agen. Padha kerep ora pengin mbukak obrolan kasebut amarga bisa dadi kikuk lan amarga musisi ora tansah ngetuk kanthi gampang. Sampeyan bisa uga ora muni, nanging sing dadi kenyataan.
Iki dadi garis sing padha karo keuntungan sing kapisan - lan admittedly banget sekolah lawas, nanging isih banget bener. Duwe manajer bisa kerep nyengkuyung rasa serius marang apa sing sampeyan tindakake sing luwih dhuwur tinimbang sampeyan ngoperasikake dhewe. Iku ngandika yen sampeyan wis nggawe percoyo wong kanggo entuk bisnis karo sampeyan wis, kang tansah ndadekake gampang kanggo wong liya kanggo njaluk ing Papan. Tambahan, manajer nyaranake profesionalisme ing sawetara - ing tembung liya, wong cenderung nganggep yen manajer bakal nanggapi email lan telpon sadurunge musisi. Lagi - wajar? Ora. Nanging nyata? Yep.
Manajer band ora bisa tansah mungkasi masalah band-inter-pribadhi, nanging manajer apik bisa ngurangi risiko rada akeh. Salah sawijining alasan paling gedhe yaiku amarga manajer bisa nangani masalah bisnis kanggo band lan tumindak minangka advokat kanggo kabeh anggota, saengga ora kudu dadi masalah babagan masalah finansial utawa sing mesthine nglakoni apa nalika . Yen sampeyan ngliwati kabeh karya bisnis menyang manajer sampeyan, sampeyan lan kanca sampeyan bisa fokus ing peran sampeyan ing kabeh skenario iki - nggawe musik. Kuwi catat siji - kadhangkala manajer bisa bener nyalahake perselisihan anggota band. Biasane, iki kedadeyan nalika manajer utamane cedhak karo wong siji ing band lan padha duwe obrolan lan nggawe keputusan babagan bisnis band tanpa menehi saran marang wong liya. Sampeyan wis ndeleng Tengkorak tulang belakang. Ngati-ati nggawa wong sing nduweni hubungan sing ora merata antarane anggota band, kajaba sampeyan yakin yen sampeyan kabeh bisa misahake pribadi lan profesional.
Sampeyan ngerti apa urip kaya nalika sampeyan nyoba nindakake kabeh ing dhewe. Sampeyan kudu ... nelpon Panggonan, email wartawan, ngomong karo desainer, nggawe media sosial, njawab telpon, reply email ... lan kabeh sadurunge sampeyan bener miwiti latihan lan nulis musik. Duwe manajer sing ngeculake sampeyan nganti bener nglakoni tugas sampeyan - dadi musisi. Mbayangno carane akeh sampeyan bisa njaluk karo musik yen sampeyan bener-bener mung nggawe musik? Manajer bisa nggawe sing kelakon.