Apikan saka jeneng kasebut, nggunakake jam nedha awan kanggo pendidikan utawa latihan bisa ngrangsang keterlibatan pegawe lan ngluwihi program pangembangan perusahaan.
Artikel iki nawakake gagasan babagan carane miwiti, nyayangke lan sukses ing nguatake learning pegawe kanthi program Learn-at-Lunch.
Wektu Iku Tansah Isu
Nalika sampeyan lagi mlaku bisnis, ora ana wektu sing cukup kanggo njaluk apa wae. Dilema latihan khas nyaranake yen sampeyan ora bisa nyelehake wong kanggo latihan amarga ana akeh sing kudu dilakoni, nanging sampeyan uga ora bisa nglirwakaké latihan lan pangembangan yen sampeyan pengin bisnismu berkembang. Nalika individu nganggep wektu nedha awan minangka kesempatan kanggo ngreset kanggo sore, program pendidikan sing uga nyebabake wektu iki bisa nyenengake lan nyenengake kanggo kabeh wong sing terlibat.
Apa Learn at Lunch Is
Ing paling gampang, program Learn-at-Lunch yaiku acara latihan utawa pembangunan sing dijadwal kadhangkala sajrone jam nedha awan utawa wektu nedha awan. Akeh perusahaan nyedhiyakake prasyarat kayata free lunches kanggo nyurung kehadiran lan keterlibatan - sawise kabeh, wong lagi njaluk karyawan supaya nyerah wektu pribadi.
Latihan belajar Lunch biasane kurang formal lan kurang disusun saka acara latihan tradisional. Topik-topik kudu menarik kanggo nggawe investasi wektu kanggo karyawan, lan kondhisi kanggo sprint wektu sing suwe ditindakake sajrone wektu utawa minggu. Program Latihan Belajar Khas kalebu:
- Latihan salib : Iki bisa ditampilake saka pandhuan layanan pengajaran customer babagan carane njawab telpon kanthi bener kanggo nyedhiyakake latihan kepemimpinan kanggo manajer lurus.
- Pelatihan produk: Program bisa mbantu kabeh karyawan luwih ngerti beda produk manawa perusahaan sampeyan nawakake akeh produk utawa layanan.
- Pengembangan profesional sing dipimpin karyawan: Nyedhiyani kesempatan kanggo mangerteni tanggung jawab karyawan ing departemen liya. Apa sampeyan duwe wong ing IT sing bisa ngajar kursus dasar utawa pamrograman sing bisa nerangake babagan cara prakiraan financial? Mungkin wong ing HR bisa ngajar sesi babagan wawancara luwih apik.
- Perkembangan diri: A program Learn-at-Lunch ora kudu dilakoni kanthi bener. Sawetara perusahaan nggunakake kesempatan iki kanggo nawakake kesempatan sinau sing ora gegandhengan karo topik-topik kaya ngene ukiran kayu kanggo lukisan utawa lukisan.
- Kegiatan diversitas. Akeh perusahaan sponsor tim lan dewan keragaman, lan wektu nedha awan wektu sing apik kanggo ngundang penutur tamu utawa pendidikan silang budaya.
- Keterampilan urip: Pilihan liyane kanggo nggunakake Belajar ing Nedha awan program kalebu fokus ing penting skills urip kayata planning pensiun, budgeting utawa fitness fisik.
Apa sinau-ing-Lunch Ora
Learn-at-Lunch ora wektu kanggo nindakake latihan sing dibutuhake dening hukum utawa perusahaan. Iku ora wektu sing apik kanggo nglatih karyawan ing subyek serius kayata etika utawa pelecehan. Aja nggunakake program Learn-at-Lunch kanggo apa wae sing mbutuhake sampeyan nglacak sapa sing nekani. Sesi kasebut kudu dadi sukarela.
15 Gagasan kanggo Nganggo Program Belajar ing Dina Senen
Program-program Learn-at-Lunch duwe akeh variasi. Kene sawetara saran kanggo mbantu sampeyan miwiti.
- Ndhukung dhukungan saka bos, eksekutif, lan personel sumber daya sing cocok, utawa profesional pelatihan lan pengembangan.
- Pilih topik sing menarik, relevan.
- Ngatur topik kanggo macem-macem pamirsa ing panggonan makaryo.
- Netepake tujuan pembelajaran saben topik lan sesi latihan makan siang.
- Coba menehi cahya, panganan nedha awan sehat, cemilan, lan minuman minangka bagéan saka program.
- Komunikasi jadwal ing ngarep.
- Nyedhiyani cahya, maca utawa bahan nalika cocok.
- Ngundang karyawan kanggo ngirim gagasan kanggo karya utawa topik sing nduweni urip.
- Dorong karyawan kanggo nganggep program kasebut kanthi menehi skills dhewe.
- Ukara kepuasan peserta karo saben sesi lan nyaring program kasebut minangka dibutuhake adhedhasar umpan balik sing sampeyan terima.
- Pilih lokasi sing ndhukung latihan lan mangan.
- Coba kabutuhan karyawan remot sing kepengin rawuh. Tawarkan opsional video utawa konferensi audio, lan yen sampeyan kalebu nedha awan gratis kanggo karyawan lokal, ngluwihi voucer utawa nawarake reimbursi winates kanggo wong-wong sing nyambut gawe saka kantor.
- Rekam lan nggawe sesi sing kasedhiya kanggo sing ora bisa rawuh.
- Prasaja kanggo kasunyatan sing akeh karyawan nuwuhake wektu nedha awan minangka kesempatan kanggo decompress. Ngetokake keseimbangan antarane semangat sampeyan kanggo gawe jadwal acara kasebut lan kabutuhan karyawan kanggo wektu adoh saka pekerjaan saben dina.
- Gawé milih lan milih fokus ing isi sing mbantu individu nambah kemampuan profesional utawa kemampuan kanggo nuntun tantangan urip.
Keuntungan saka Program Belajar-a-Lunch:
- A program Learn-at-Lunch nyedhiyakake karyawan kanthi alternatif menarik kanggo istirahat nedha awan.
- Acara kasebut bakal tuwuh ing popularitas manawa topik kasebut dipilih kanthi teliti.
- Program-program kasebut menehi kesempatan kanggo nambah keterlibatan pegawe lan keterlibatan ing bisnis kanthi cara informal.
- Pelatih seneng nonton kawigaten kanthi bisa ngandhani keahliane karo wong liya ing perusahaan.
Potensi Risiko lan Pitfalls:
- Partisipasi mandinar bakal ngurangi kapentingan lan kesenengan ing acara kasebut. Tujuan sampeyan yaiku kanggo duwe sawetara karyawan sampeyan ngomong marang wong liya, "Oh, sampeyan kudu ana ing kono!"
- Ora nyedhiyakake macem-macem subjek sing nyebabake peserta sing mbebani lan ngurangi keterlibatan wektu.
- Yen njadwalake akeh acara kasebut, sampeyan bakal nemtokake karyawan sing ngganggu wektu nedha awan minangka wektu kanggo nyingkir saka meja lan dekompresi, ngleksanani utawa mbukak tugas.
- Sampeyan bisa nyedhiyani potensi profesional sing terkenal yen gagal menehi fasilitas kanggo karyawan remot.
Ing ngisor garis
Organisasi sukses nandur modal kanggo ndhukung pembangunan pegawe. Senajan latihan bisa larang lan impact kadhangkala dipertanyakan, sinau ing program Nedha awan menehi cara sing ora ngancam lan nyenengake kanggo nyedhiyakake pembelajaran lan ngrangsang energi lan kreativitas ing papan kerja.
Dianyari dening Art Petty