Carane Aplikasi kanggo Employer Saiki
Kenapa Perusahaan Ngajak Wong Mengku Reap
Iku ora umum kanggo para pengusaha kanggo secara resmi takon kabeh utawa sawetara staf sing saiki kanggo reapply kanggo proyek sawise penggabungan utawa akuisisi.
Sampeyan uga bisa kedadeyan nalika perusahaan ngeculake , layoffs direncanakake, lan ana bakal nomer posisi anyar sing winates. Ing kasus iki, karyawan saiki kudu bersaing kanggo salah siji lowongan kerja sing bakal kasedhiya.
Alasan liyane kanggo njaluk karyawan mbukak maneh yaiku ngecakake masalah diskriminasi sing bisa kedadeyan yen majikan mutusake supaya sawetara karyawan lan ora liya sajrone restrukturisasi. Miwiti maneh karo rehiring, perusahaan bisa menehi kabeh karyawan saiki kesempatan kanggo aplikasi lan, ing teori, ngidini perusahaan supaya karyawan sing paling qualified ing kapal.
Cara Ngatasi Reapplying
Reaksi sing paling umum yaiku nesu, frustasi utawa ora percaya minangka pegawe, nanging penting ora kanggo nuduhake reaksi karo perusahaan yen sampeyan rencana reapplying kanggo proyek sing lawas utawa sing anyar ing perusahaan. Kene sawetara tips kanggo nangani kahanan sing angel iki kanthi cara sing paling apik:
- Nuduhake raos sing bisa dingerteni karo partner, kanca utawa penasehat ing njaba karya sing kerep perlu.
- Nalika ing lapangan, ati-ati ora bakal bisa nandhang frustrasi karo sapa wae kanthi cara sing gampang utawa ora gampang. Majikan bakal ndayani karyawan sing bakal duwe sikap positif lan bakal nambah morale tim ing konfigurasi anyar.
- Aja nganggep yen juragan sampeyan ngerti kabeh babagan prestasi sampeyan. Sawetara prestasi sampeyan bisa uga ana ing sangisoré radar lan ana uga pembuat keputusan anyar sing ora ngerti sampeyan melu evaluasi calon.
- Aja ngira kowe bakal entuk pekerjaan. Mbokmenawa ana jumlah winates lan, sanajan sampeyan uga nindakake ing proyek liyane, ora ana garwa sampeyan bakal dadi calon sing dipilih kanggo sing anyar.
- Mbangun resume kanthi penekanan ing nilai sing wis ditambahake ing perusahaan liwat macem-macem prestasi. Kapan wae, ngasilake asil sampeyan lan cathet skills, kawruh lan kuwalitas pribadi sing wis mbantu sampeyan ngasilake sukses kasebut. Punika babagan carane nulis resume sing diangkah .
- Tulis surat ringkesan rinci sing nuduhake aset inti kanggo proyek kasebut lan kanthi jelas nyatakake semangat sampeyan kanggo terus karo organisasi sing wis dikonfigurasi maneh. Mangkene carane nulis surat sampul sing dituju .
- Yen proyek kasebut beda karo peran panjenengan saiki, cetha cara tanggung jawab anyar sing apik lan cocok. Uga, cetha carane sampeyan bisa ngatasi.
- Sanalika miwiti nindakake apa-apa ekstra, kayata kerja pungkasan utawa lilo tanpo pekso kanggo proyek tantangan, sing bakal mbuktekaken etika karya kuwat lan positif sampeyan.
- Solidify relationships with any managers who might be in line to supervise you in new job. Sambungan kasebut ing perusahaan bisa mbantu ngedongkrak kesempatan kanggo mlebu maneh.
- Sanajan pungkasanipun sampeyan rencana ninggalaken amarga struktur anyar ora dikepengini, ngetutake strategi kasebut supaya sampeyan bisa pindhah menyang wektu kanthi tanpa kesenjangan.
Nentokake Ora Kanggo Reapply
Mesthi, sampeyan ora bisa diwenehake maneh lan, ing sawetara kasus, bisa dadi angel kanggo ngatasi perasaan sing keras lan ndeleng perusahaan lan peran anyar ing babagan kasebut kanthi positif.
Nanging, sanajan majikan sampeyan nawakake paket pemotretan sing menarik lan sampeyan yakin yen sampeyan bisa kanthi cepet nemokake proyek sing luwih apik, priksa manawa sampeyan ninggalake syarat sing apik.