Layanan Uniformed Employment & Reemployment Rights Act
Undhang-undhang ditrapake kanggo wong-wong sing nindakake tugas, kanthi sukarela utawa ora sengaja, ing "layanan seragam," sing kalebu Angkatan Darat, Angkatan Laut, Korps Marinir, Angkatan Udara, Coast Guard, lan Public Health Service korps ditugasake, saben layanan kasebut.
Latihan utawa layanan Federal ing Garda Nasional Tentara lan Garda Nasional Air uga menehi hak-hak miturut USERRA.
Layanan seragam kalebu tugas aktif, tugas aktif kanggo latihan, latihan tugas ora aktif (kayata latihan), latihan tugas aktif awal, lan tugas penghormatan sing dianakake dening Garda Nasional lan anggota cadangan, uga wektu sing ora ana wong posisi lapangan kanggo tujuan ujian kanggo nemtokake kabugaran kanggo nindakake tugas kasebut.
Sapa Sing Layak kanggo Pengangguran?
Hak-hak pengangguran ngluwihi wong sing wis absen saka jabatan pagawean amarga "layanan ing layanan seragam." "Layanan ing layanan seragam" tegese kinerja tugas kanthi basis sukarela utawa ora ditransklusi sajrone layanan seragam, kalebu:
- Tugas aktif
- Tugas aktif kanggo latihan
- Tugas aktif awal kanggo latihan
- Latihan tugas ora aktif
- Kewajiban Nasional Pengawal .
- Ora ana karya kanggo ujian kanggo nemtokake fitness wong kanggo kabeh jinis tugas kasebut.
- Tanggung jawab pangorbanan dileksanakake dening Garda Nasional utawa anggota cadangan
"Layanan seragam" kalebu ing ngisor iki:
- Angkatan Darat, Angkatan Laut, Koréa Margasatwa, Angkatan Udara, utawa Coast Guard.
- Tentara Militér, Naval Reserve, Cadas Korps Marinir, Angkatan Udara, utawa Coast Guard Reserve.
- Tentara Nasional Angkatan Udhara utawa Garda Nasional Air.
- Korps Komisi Layanan Kesehatan Masyarakat .
- Sembarang kategori liyane wong sing ditunjuk dening Presiden nalika perang utawa darurat.
Kabar Apik
Angger-angger kasebut mbutuhake kabeh karyawan kanggo nyedhiyani juragan sing diwenehake prajurit militer.
Kabar bisa ditulis utawa lisan. Bisa diwenehake dening karyawan utawa dening pejabat sing cocok saka cabang militer sing bakal dilayani dening pegawe. Nanging, ora ana kabar yen:
- kabutuhan militer nyegah paseten; utawa
- sing menehi kabar ora digunakake minangka mokal utawa ora beralasan.
Jangka Waktu Layanan
Layanan panjang kumulatif sing nyebabake absensi wong saka posisi ora bisa ngluwihi limang taun. Paling jinis layanan bakal cumulatively diitung ing komputasi periode limang taun.
Pangecualian. Lapan kategori layanan dibebasake saka watesan limang taun. Iki kalebu:
- Layanan dibutuhake ngluwihi limang taun kanggo ngrampungake wektu dhisikan diwajibake layanan. Sawetara pakar militer, kayata program tenaga nuklir Angkatan Laut, mbutuhake kewajiban layanan aktif wiwit 5 taun.
- Layanan saka sapa wae, ora ana kesalahane wong, ora bisa entuk release sajrone limang taun. Contone, watesan limang taun ora bakal dileksanakake kanggo anggota Angkatan Laut utawa Korps Marinir kang dinane diwajibake kadaluwarsa nalika lagi ana ing segara. Nor bakal ditrapake nalika anggota layanan ora ditahan kanthi tugas aktif ngluwihi kadaluwarsa tanggal layanan sing dijaga ( STOPLOSS ).
- Wajib latihan kanggo reservists lan anggota Garda Nasional. Sesi latihan taunan rong minggu lan latihan saben wulan saben wulan diwajibake dening statute kanggo reservists lan anggota Garda Nasional sing dibebasake saka watesan limang taun. Uga ora diklumpukake minangka syarat latihan tambahan sing disertifikasi kanthi nulis dening Sekretaris layanan sing perlu kanggo perluake pengembangan profesional.
- Layanan sing ditindakake supaya, utawa ditahan, tugas aktif sajrone situasi darurat domestik utawa situasi keamanan nasional .
- Layanan sing ditindakake, utawa tetep, tugas aktif (kajaba kanggo latihan) amarga perang utawa darurat nasional sing diumumake dening
Presiden utawa Kongres. Kategori iki kalebu layanan ora mung dening wong sing ora disenengi kanggo tugas aktif nanging uga layanan dening sukarelawan sing nampa pesenan kanggo tugas aktif.
- Tugas aktif (kajaba kanggo latihan) dening sukarelawan sing ndhukung "misi operasional" kanggo sing dipilih Reservists wis dhawuh kanggo tugas aktif tanpa idin. Misi operasional kuwi melu kahanan liyane saka perang utawa darurat nasional sing, miturut wewenang kepresidenan, anggota saka Preferred Reserve bisa kanthi ora disenengi supaya tugas aktif ing Title 10, USC Section 12304. Keterlibatan militer anyar ing ndhukung pemugaran demokrasi ing Haiti ("Ndhukung Demokrasi") kuwi misi operasional kaya operasi ing Bosnia ("Joint Endeavor"). Pengecualian keenam kanggo watesan limang taun iki kalebu wong sing dipanggil kanggo tugas aktif sawise dadi sukarelawan kanggo ndhukung misi operasional. Wong sing ora disenengi supaya tugas aktif kanggo misi operasional bakal dileksanakake dening kewajiban papat, ing ndhuwur.
- Layanan dening sukarelawan sing diwajibake tugas aktif kanggo ndhukung "misi kritis utawa syarat" ing wektu-wektu liyane saka perang utawa darurat nasional lan nalika ora ono panggilan sing ora disengaja. Sekretaris cabang-cabang militer saben-saben nduweni wewenang kanggo nunjukake operasi militer minangka misi kritis utawa syarat.
- Layanan Federal dening anggota saka Garda Nasional diarani minangka tindakan dening Presiden kanggo nyegah pemberontakan, ngalahake invasi, utawa nglakokake hukum Amerika Serikat.
Disqualifying Service
Kapan layanan bakal disqualifying? Katrangan ndhaptar kahanan papat:
- Pamisahan saka layanan kasebut karo discharge tumindak ala utawa ora becik.
- Pamisahan saka layanan ing sangisore kahanan sing kondhang.
- Pemecahan pejabat sing ditugasake ing kahanan tartamtu sing nglibatake pengadilan militèr utawa miturut urutan Presiden nalika perang (Bagian 1161 (a) Judhul 10).
- Nyelehake individu saka gulung nalika individu wis absen tanpa wewenang kanggo luwih saka telung sasi utawa sing dikunjara dening pengadilan sipil. (Bagian 1161 (b) saka Judhul 10)
Nglaporake Mbalik
Layanan 1 nganti 30 dina . Wong kudu nglaporake marang juragan sing diwenehake dening wiwitan dina sing kerep dijadwalake pisanan sing bakal tiba wolung jam sawise akhir dina tanggalan. Contone, majikan ora bisa mbutuhake anggota layanan sing bali ing jam 10:00 am kanggo laporan nyambut gawe ing jam 12.30 wengi. Nanging majikan bisa njaluk pegawe kanggo laporan kanggo 6:00 6:00 shift ing wayah esuk.
Yen amarga ora ana kesalahane para karyawan, nglaporake ing wektu sing tepat kanggo gawe bakal ora mungkin utawa ora kakehan, pegawe kudu nglaporake maneh supaya bisa kanthi cepet.
Ujian Kesehatan . Watesan wektu kanggo nglaporake maneh kanggo pagawean kanggo wong sing absen saka pagawean supaya bisa ngetrapake ujian kesehatan-kanggo-layanan sing padha karo sing kasebut ing ndhuwur kanggo wong sing absen kanggo 1 nganti 30 dina. Wektu iki bakal digunakake sanajan ora ana wong.
Layanan 31 nganti 180 dina . Aplikasi kanggo reemployment kudu diajukake ora luwih saka 14 dina sawise rampung layanan wong. Yen panyerahan aplikasi pas wektune iku mokal utawa ora klebu nalar ora ana kesalahan wong, aplikasi kasebut kudu diajukake sanalika bisa. Yen dina kaping 14 tiba ing dina nalika kantor ora mbukak, utawa ana sing ora ana sing bisa nampa aplikasi kasebut, wektu kasebut ngluwihi dina sabanjuré.
Layanan 181 utawa luwih dina . Aplikasi kanggo reemployment kudu diajukake ora luwih saka 90 dina sawise rampung layanan militer wong. Yen dina 90 dina tiba nalika kantor ora mbukak, utawa ora ana sing kasedhiya kanggo nampa aplikasi kasebut, wektu kasebut tekan kanggo dina kerja sabanjure.
Kapabilitas sing ditindakake utawa ditindakake . Tanggung jawab laporan utawa aplikasi ditampa nganti rong taun kanggo wong sing dirawat utawa diasuransiake amarga cacat sing ditindakake utawa ditindakake sajrone periode layanan militer.
Periode rong taun bakal ditambah dening wektu minimal sing kudu nampung kahanan sing ngluwihi kontrol individu sing bakal nggawe pelaporan ing wektu rong taun mokal utawa ora klebu nalar.
Ora bisa ditindakake . Apa hak reemployment wong kanthi otomatis dibatalake yen wong gagal laporan kanggo nyambut gawe utawa ngupaya reemployment ing watesan wektu sing dibutuhake? Ora. Nanging wong kasebut bakal tundhuk karo aturan majikan sing ngetrapake absen sing ora dikontrak.
Cara Nggawe Wong Layak Ing Proyek
Kajaba kanggo wong sing duwe kecacatan sing ditindakake utawa diladosi dening layanan militer, posisi sing ditindakake dening wong kasebut adhedhasar dawa layanan militer wong.
1 nganti 90 dina . Wong sing layanan militèr nganti 1 nganti 90 dina kudu "ditindakake kanthi cepet" ing urutan kapindho:
(1) (A) ing lapangan sing ditindakake wong sing wis ditindakake terus-terusan, anggere wong sing nduweni kualifikasi kanggo pekerjaan kasebut utawa bisa dadi kualifikasi sawise usaha sing bener dening majikan supaya kualifikasi wong kasebut; utawa, (B) ing posisi pekerjaan sing wong kasebut digunakake ing tanggal wiwitan layanan ing layanan berseragam, mung yen wong ora nduweni syarat kanggo nindakake tugas ing posisi kasebut ing subparagraph (A ) sawise usaha sing cukup dening majikan supaya nduweni syarat kasebut.
(2) yen pegawe ora bisa nduweni syarat kanggo salah sijine posisi sing kasebut ing ndhuwur (kajaba kanggo cacat sing ditindakake utawa diladosi dening layanan militer) sanajan sawise usaha gaweyan sing cukup, wong kasebut bakal dikuwasani maneh ing posisi sing paling cedhak kanggo posisi sing kasebut ing ndhuwur (ing urutan) sing bisa ditindakake dening wong, kanthi kekuwatan lengkap.
Wigati jroning rong posisi kapisan, majikan ora nduweni pilihan kanggo menehi posisi senior, status, lan mbayar liyane.
91 utawa luwih dina . Angger-anggering Toret mbutuhake para pengusaha supaya cepet ngenteni wong sing bali saka layanan militèr 91 dina utawa luwih ing urutan prioritas:
(1) (A). Ing proyek kasebut, wong sing wis ditahan yaiku wong sing terus kerja, utawa status kaya status senior lan mbayar, sauntara wong kasebut nduweni kualifikasi kanggo proyek kasebut utawa bisa dadi kualifikasi sawise usaha sing bener dening majikan kualifikasi wong kasebut; utawa, (B) ing posisi lapangan kerja ing ngendi wong kasebut dipunginaake ing tanggal wiwitan layanan ing layanan berseragam, utawa posisi kaya senioritas, status, lan mbayar tugas sing dadi wong sing nduweni wewenang kanggo nindakake, mung yen wong ora nduweni hak kanggo nindakake tugas saka posisi sing kasebut ing subparagraph (A) sawise usaha sing bener dening majikan kanggo nduweni kualifikasi kasebut.
(2) Yen pegawe ora bisa nduweni syarat kanggo posisi kasebut ing (A) utawa (B) ing ndhuwur: ing posisi sing luwih murah lan mbayar, nanging sing paling cedhak approximates posisi ing ndhuwur (ing urutan) kualifikasi kanggo nindakake kanthi senioritas lengkap.
Posisi "Escalator" . Posisi pengangguran dengan prioritas paling luhur dalam skema reemployment mencerminkan prinsip "eskalator" yang telah menjadi konsep kunci dalam undang-undang pengangguran para veteran federal. Prinsip eskalator mbutuhake saben anggota layanan bali ngukur maneh ing eskalator senior ing titik sing bakal dikuwasani wong kasebut nalika wong kasebut tetep terus-terusan.
Posisi iki ora bisa dadi proyek sing padha karo wong sing ditahan sadurunge. Umpamane, yen wong sing wis dipromosikake kanthi kapercayan sing cukup yen wong ora absen, wong bakal nduweni hak kanggo promosi sawise reinstatement. Saliyane, posisi bisa ing tingkat sing luwih murah tinimbang sing sadurunge, bisa dadi proyek sing beda, utawa bisa dadi status layoff.
Upaya kualifikasi . Para pengusaha kudu nggawe usaha sing cocog kanggo nduweni kualifikasi anggota layanan sing ora nduweni syarat kanggo posisi pengangguran sing padha nduweni hak sing bisa ditindakake kanthi alasan liyane saka cacat sing ditindakake utawa diladosi dening layanan militer.
Para majikan kudu nyedhiyani latihan penyegaran, lan latihan sing perlu kanggo nganyari ketrampilan pegawe bali ing kahanan ing ngendi karyawan ora nduweni syarat amarga kemajuan teknologi. Latihan ora bakal dibutuhake yen kesusahan sing ora ditindakake kanggo majikan, kaya sing didiskusekake ing ngisor iki.
Yen usaha sing cukup ora nduweni kualifikasi kanggo posisi pengangguran kapindho lan kaloro ing skema ing ndhuwur, wong kasebut kudu diselehake ing posisi sing cocog utawa paling cedhak lan mbayar supaya wong bisa manggung (posisi pengangguran kaping telu ing ndhuwur rencana).
Reformasi "Prompt" . Hukum kasebut nemtokake manawa anggota layanan bali bakal "ditindakake kanthi cepet." Apa pituduh bakal gumantung ing kahanan saben kasus individu. Reinstatement sawise tugas akhir Nasional Guard bakal umum dadi dina kerja jadwal sabanjure. Saliyane, reinstatement sawise limang taun tugas aktif bisa uga diwajibake menehi kabar marang karyawan sing nduweni posisi pejabat lan sing bisa nguripake posisi kasebut.
Kahanan sing owah. Pengangguran saka wong ora bisa ditindakake yen kahanan majikan wis owah-owahan supaya reemployment saka wong ora bisa mokal utawa ora beralasan. A bobot-a-pasukan sing bakal kalebu wong bakal dadi conto.
Undhangan kasangsaran. Para majikan diwènèhi katrangan kanggo nglakoni kualifikasi kanggo anggota kualifikasi sing bali utawa nelpon marang wong-wong sing ora nduweni layanan sing disambung layanan nalika nglakoni supaya bisa dadi kesulitan utawa biaya sing bisa nimbulaké "kesusahan sing ora becik".
Hak-hak kependudukan
Anggota layanan pengangguran diwenehake kanggo senioritas lan kabeh hak lan tunjangan adhedhasar senioritas sing bakal ditindakake kanthi kapercayan sing cukup yen padha tetep terus dienggo.
Hak utawa entuk manfaat yaiku adhedhasar senioritas yen ditemtokake utawa diakoni karo dawa layanan. Ing sisih liyane, hak utawa entuk manfaat ora adhedhasar senioritas yen ganti rugi kanggo karya sing dileksanakake utawa miturut kontinjensi sing signifikan.
Hak Ora Adhedhasar Senioritas
Anggota departemen layanan kudu dianggep kaya-kaya lagi cidra . Akibaté, nalika lagi adoh, dheweke kudu nduweni hak lan tunjangan sing ora adhedhasar senioritas sing kasedhiya kanggo karyawan ing godaan nonmiliter, apa sing dibayar utawa ora dibayar. Yen ana variasi ing antarane jinis-jinis godhong ora ana ing sajrone ora ana, anggota layanan kasebut nduweni hak kanggo perawatan paling becik sabanjure cuti nonmiliter bisa ditiru. Contone, telung dina bisa kasedhiya kanggo karyawan ing godhong-godhong sing ora ana, ora dibayar utawa ora dibayar. Yen ana variasi ing antarane jinis-jinis godhong ora ana ing sajrone ora ana, anggota layanan kasebut nduweni hak kanggo perawatan paling becik sabanjure cuti nonmiliter bisa ditiru. Contone, cuti wutah telung dina ora cocog karo wektu tugas rong taun.
Pekerja bali bakal duwe hak ora mung kanggo hak-hak non-senioritas lan keuntungan sing kasedhiya ing wektu sing ditinggalake kanggo layanan militer nanging uga sing dadi efektif sajrone layanan.
Panjabutan Pay & Health Benefits
Anggota layanan kudu, ing panjalukane, dileksanakake migunaake vacation apa sing wis ditampa sadurunge layanan militer sing diwenehake tinimbang ninggalake ora dibayar. Nanging, tetep dadi hukum sing ora bisa dipindhah anggota anggota layanan wektu liburan kanggo layanan militer.
UU kasebut nyedhiyakake kasinambungan keuntungan kesehatan kanggo wong sing absen saka pagawean kanggo militer, sanajan majikan kasebut ora dilindhungi dening COBRA. (Pangusaha kanthi kurang saka 20 karyawan sing dikecualake kanggo COBRA.)
Yen jangkoan rencana kesehatan wong bakal mandheg amarga ora absah amarga layanan militèr, wong bisa milih supaya jangkoan rencana kesehatan bisa nganti 18 wulan sawise ora diwiwiti utawa kanggo periode layanan (ditambah wektu sing diidini kanggo reemployment), kapan wae luwih cendhek. Wong ora bisa mbayar luwih saka 102 persen premi lengkap kanggo jangkoane. Yen layanan militèr kanggo 30 dina utawa kurang, wong ora bisa mbayar luwih saka pangopènan pegawe biasa apa wae premium.
Pambatasan / wektu tunggu . Periode tunggu utawa pengecualian ora bisa dileksanakake nalika reinstatement yen jangkoan kesehatan bakal diwenehake marang wong sing durung ditelpon kanggo layanan militer. Nanging, sawijining pengecualian ditrapake kanggo cacat sing ditetepake dening Sekretaris Veteran 'Affairs (VA) kanggo dadi layanan sing disambungake.
Multi-employer . Tanggung jawab kanggo sumbangan lan tunjangan saka perusahaan ing rencana multi-juragan bakal diwenehake dening sponsor rencana kanthi cara minangka sponsor rencana sing menehi. Yen sponsor ora menehi persediaan kanggo alokasi, tanggung jawab bakal ditrapake kanggo juragan pungkasan sing makaryakke wong sadurunge layanan militer wong utawa, yen juragan ora fungsional maneh, rencana kasebut.
Perlindhungan Saka Discharge
Ing USERRA, pegawe pengangguran bisa uga ora bisa ditindakake tanpa sebab kayata:
- Kanggo setahun sawise tanggal reemployment yen periode layanan militèr wong luwih saka enem sasi (181 dina utawa luwih).
- Kanggo nem sasi sawise tanggal reemployment yen periode layanan militèr wong kanggo 31 kanggo 180 dina.
Wong sing ngabdi nganti 30 dina utawa luwih ora bakal dilindhungi tanpa disebabake. Nanging, padha dilindungi saka diskriminasi amarga layanan militer utawa kewajiban.
Diskriminasi Tenaga Kerja
Diskriminasi pagawean amarga kewajiban militer sasi, saiki, utawa mangsa ngarep dilarang. Larangan iki wiyar, gumantung menyang paling dhaerah lapangan, kalebu:
- nyewa ;
- promosi ;
- reemployment;
- mandap ; lan
- keuntungan
Wong dilindungi . UU kasebut nglindhungi saka diskriminasi anggota sing kepungkur, anggota saiki, lan wong sing dadi anggota salah sawijining cabang layanan seragam.
Sadurunge, mung Reservists lan National Guard sing dilindungi saka diskriminasi. Ing USERRA, kewajiban karo wong tuwa, saiki, utawa mangsa ngarep ing kabeh cabang militer uga dilindhungi.
Standar / beban bukti . Yen individu kepungkur, saiki, utawa sesambungan karo layanan iki minangka faktor sing nyurung ing aksi kerja sing nyebabake karyawan marang individu kasebut, majikan wis nglanggar, kajaba para majikan bisa mbuktikake yen bakal tumindak sing padha sambungan individu karo layanan kasebut. Beban bukti ing majikan sabanjure kasus prima facie didegaké.
Hukum ditrapake njlentrehake manawa hukuman bisa dilakoni nalika sesambungan layanan mung minangka salah sawijining alasan majeng tumindak. Kanggo nyegah hukuman, majikan kudu mbuktekake yen alesan liyane saka sambungan layanan mesthi wis cukup kanggo mbenerake tumindak.
Loro-lorone standar lan beban bukti saiki ditetepake ing angger-angger bisa ditrapake kanggo kabeh kasus, ora kira tanggal panyebabe, kalebu kasus diskriminasi sing ditindakake miturut hukum "VRR".
Reprisals
Para majikan dilarang mundur saka sapa waé:
- sing ngirim complaint miturut hukum;
- sing nyekseni, bantuan utawa liya melu ing diselidiki utawa dileksanakake miturut hukum; utawa
- sing nduweni hak apa sing disedhiyakake miturut hukum.
- apa utawa ora wong sing wis nindakake layanan militèr.
Carane Hukum Ditindakake
Peraturan . Sekretaris Tenaga Kerja diprintahake kanggo ngetokake peraturan sing nerapake statut. Sadurunge, Sekretaris ora nduweni kuwasa. Nanging, publikasi tartamtu sing diterbitake dening Departemen Tenaga Kerja AS wis diwenehake "ukuran bobot" dening pengadilan.
Veterans 'Employment and Training Service (VETS). Bantuan rejeksi bakal terus disedhiyakake dening Veterans 'Employment and Training Service (VETS), Departemen Tenaga Kerja. VETS nyelidiki keluhan lan usaha kanggo ngatasi masalah kasebut. Nglebokke keluhan karo VETS opsional. Siji bisa ngajukake complaint karo kantor VETS lokal.
Akses menyang dokumen . Hukum menehi VETS hak akses kanggo mriksa lan duplikat dokumen majikan lan pegawe sing dianggep relevan karo diselidiki. VETS uga nduweni hak akses sing cukup kanggo wawancara wong kanthi informasi sing cocog karo diselidiki.
Subpoenas . Hukum kasebut ngidini VETS kanggo nelpon sidang lan kesaksian saka saksi lan produksi dokumen sing ana hubungane karo prakara apa wae sing diselidiki.
Tindakan pengadilan sing dibantu dening pemerintah . Wong sing keluhan ora bisa dileresake dening VETS bisa njaluk supaya keluhan kasebut diajukake marang Jeksa Agung kanggo tumindak pengadilan. Yen Jeksa Agung puas yen adhegane menehi panjaluk, Jeksa Agung bisa ngajukake tindakan pengadilan marang pehake pengadil.
Tindakan pengadilan pribadi . Individu terus nduweni pilihan kanggo ngapikake tindakan pengadilan pribadi. Wong bisa milih yen wis milih ora ngajukake complaint karo VETS, wis milih ora nyuwun VETS nyuwun complaint marang Jeksa Agung, utawa wis ditolak wakil dening Jeksa Agung.
Kerusakan ganda . Anugrah gawe punggung utawa keuntungan sing ilang bisa uga ditimbali nalika kasus anggone nglanggar angger-anggering Toret kasebut dadi "disengaja". "Willful" ora ditetepake ing angger-anggering Toret, nanging sejarah legislatif hukum nuduhake definisi sing padha yen Pengadilan Tinggi AS wis diadopsi kanggo kasus miturut Diskriminasi Umur ing Employment Act sing arep digunakake. Ing ngisor iki definisi, sawijining pelanggaran sing disengaja yen tumindak majikan kanthi sengaja utawa kanthi ora sengaja mbantah hukum.
Biaya . Hukum kasebut, miturut keputusan pengadilan, ngidini penghargaan saka biaya pengacara, biaya saksi, lan biaya litigasi liyane kanggo para penggugat sing sukses. Uga, hukum mbatalake ngisi biaya pengadilan utawa biaya marang sapa wae sing nggabungake.
Pengadilan deklarasi . Mung wong sing ngakoni hak miturut hukum bisa nggawa tuntutan hukum. Miturut sejarah legislative law, tujuane kanggo nyegah perusahaan pengusaha, rencana pensiun, utawa serikat saka tindakan filing kanggo pengadilan declaratory kanggo nemtokake claims potensial karyawan.