Praktik saben proyek wis munggah lan mudhun. Apa sing sampeyan tresnani karo sampeyan lan kabeh sing disengiti. Industri sales profesional mesthi ora dikecualian. Lan nalika sawetara bakal setuju manawa ana dodolan prodhuk tartamtu sing paling awon ing Amerika, ana faktor sawetara sing posisi paling umum wis umum.
Kanggo sing aktif nggoleki posisi dodolan, looking out kanggo indikasi faktor kasebut kudu nambah sawetara gendera abang ing pikiran sampeyan.
01 Nyedhiyakake Produk utawa Layanan sing Sampeyan Ora Disenengi
Ana akeh ditulis babagan carane penting sing sampeyan tresna utawa paling seneng sampeyan. Panyuwunan kuna nyathet yen yen sampeyan tresna marang apa sing sampeyan lakoni, sampeyan ora bakal bisa kerja ing dina liyane.
Paling ora ana sing nyedhiyakake lowongan kerja sing paling apik ing babagan sales profesional. Bisa dadi profesional sing ora seneng produk utawa layanan sing sejatine, ora weruh apa-apa ing sajroning kurban utawa duwe masalah moral marketing prodhuk utawa layanan.
Sanadyan ora mesthi kanggo ngedol barang sing ora dikepengini, sampeyan bakal nemokake kasenengan sing kurang ing karir lan mesthi ora bakal menehi proyek gaweyan sing paling apik.
02 Ora Nimbang Work-Life
Yen sampeyan ora seneng karo apa sing dilakoni kanggo urip, mesthine sampeyan bakal entuk adoh saka karya sampeyan. Apa sampeyan kudu "break" akhir minggu sing dawa utawa liburan rong minggu ing Maui, yen posisi sampeyan bisa nyingkirake tandhing saben dina banget utawa ora mungkin, sampeyan bakal nemokake pangguna utawa mbesmi posisi sampeyan.
Ora bisa nduweni imbuhan karya sing sehat-sehat ora mung ngrusak kesehatan mental lan jasmani, nanging uga ngurangi keterampilan dodolan. Keahlian penjualan kudu terus ditingkatake lan ditambahake utawa kaya, kaya otot sing ora digunakake, bakal ngremehake lan dadi nonfungsional.
Management overbearing
Pengurus manajer lan tim manajemen sing apik bisa lan asring ora nemtokake kepuasan sakabèhé karyawan. Nalika ora, ora efektif, overbearing utawa micro-manager sing kuwat, moral kurang, lan perputaran dhuwur.
Paling manajer ora ngerti babagan efek negatif sing ana ing tim lan kerep banget ora bisa diganti. Lan nalika kabeh tim manajemen "kurang saka sampurna," kabeh perusahaan bakal berjuang kanggo sukses.
Senadyan ora ana cara sing efektif kanggo nangani manajer manajer sing ala liyane saka ngowahi ing kabar lan nemokake proyek liyane. Mesthine kanggo mungkasi, Nanging, kudu ditimbang karo kabeh opsi liyane yen sampeyan aran yen mung alasan kanggo ketidakpuasan posisi sampeyan dadi manajer sampeyan.
Pakaryan sales apik bisa dadi angel teka lan ninggalake wong sing apik, duweni manfaat sing apik lan ngidini sampeyan nindakake apa sing sampeyan seneng yaiku keputusan sing kudu ditindakake. Nanging yen manajer penjualan sampeyan mung wong sing ora bisa ngadeg, sampeyan bisa ngiwa tanpa pilihan liyane.
04 Negative Sales Team
Mangka faktor paling umum sing ditemokake ing lapangan sing paling apik yaiku tim sales negatif. Yen sampeyan ora bisa ngerjakake piyambak utawa nglampahi sebagian besar wektu sampeyan piyambak, sampeyan bakal nguber lan kanca-kanca kanca-kanca liyane. Lan yen tim sales negatif, ora bisa ditrima, ora bisa dipercaya, cilik-cilik lan mburi-mburi, sampeyan bakal berjuang kanggo nyoba lan seneng mlaku-mlaku.
Minangka nguatake minangka tim sales apik, tim negatif bisa dadi kebalikan. Ora mung sampeyan ora nggawe kanca ing kantor, nanging uga angel banget kanggo nyambut gawe saben dina (lan ngirim gaweyan sing paling apik) nalika sampeyan ora seneng karo wong sing bisa digarap. Lan nalika sampeyan ora arep menyang kantor ing wayah esuk, kabeh dina bakal dadi tantangan.
Kaya dealing manajer ala utawa tim manajemen overbearing, ora ana akeh sing bisa dilakoni kanggo ngatasi efek negatif saka tim sales apik lan nggoleki sing paling apik. Nalika sampeyan bisa ngunggahake keprihatinan karo manajemen lan "ngenteni metu" nganti ngatur "ngilangi" karyawan negatif, sampeyan bisa uga bakal nemu kahanan sing luwih negatif yen kanca-kancamu sinau yen sampeyan wis ngeluh babagan manajemen.