Sampeyan bisa uga tresna marang peran saiki, contone, utawa duwe hubungan apik karo manajer lan tim sampeyan lan pengin njaga status quo. Proyek bisa teka karo tanggung jawab manajemen sing ora sampeyan pengin njupuk, utawa makili pamindhahan adoh saka gol profesional lan arah sing salah kanggo dalan karir.
Ana uga kemungkinan promosi kasebut dadi hal sing paling apik kanggo karir panjenengan, nanging sampeyan ora duwe kapercayan kanggo njupuk. Ing kasus iki, ngowahi kesempatan kasebut bisa dadi kesalahan gedhe.
Apa sampeyan ngerti yen sampeyan njupuk promosi utawa ora - lan apa sampeyan kudu ngomong yen sampeyan nguripake, kanggo njaga hubungan positif karo majikan sampeyan? Langkah kapisan kanggo mangerteni carane pamindhahan potensial cocog karo rencana sampeyan, lan apa dampak saka nrima utawa nyuda bakal dadi karir.
Alasan apik kanggo Nguripake Promosi
Ora yakin yen sampeyan pengin promosi? Coba manawa ana alesan umum kanggo ngurangi aplikasi kanggo kahanan sampeyan:
Wektu ora bener. Wektu kesempatan bisa menehi tantangan kanggo sampeyan utawa kulawarga. Mbok menawi sampeyan wis rampung gelar, duwe anak arep lulus saka SMA, utawa ngurus tuwa wong tuwa. Utawa mungkin pasangan sampeyan nduweni proyek gedhe sing dheweke ora pengin ninggalake lan promosi bakal mbutuhake pindah menyang lokasi liyane.
Kabeh faktor kasebut bisa ateges promosi - ananging ora bisa ditemokake - ora entuk rencana urip ing wektu iki.
Sampeyan ora mikir sampeyan siap. Sampeyan mbokmenawa ora mikir yen sampeyan siap kanggo promosi lan pengin ngiyatake sawetara area skill utama sadurunge njupuk tantangan anyar lan tanggung jawab.
Yen iki kamungkinan, anggap sampeyan ragu-ragu didegaké ... utawa adhedhasar wedi piyambak. Kadhangkala, cara sing paling apik kanggo nyiapake peranan anyar yaiku mlumpat kanthi cepet. Yen sampeyan seneng karo karya, lan bisa ngobong kesenjangan skills kanthi rajin lan kerja keras, nimbang apa sampeyan luwih becik njupuk peran saiki .
Sampeyan ora pengin ngunggahake tangga karir. Sampeyan uga bisa dadi promosi sing bakal nuntun sampeyan menyang posisi manajemen, nggawa sampeyan adoh saka bagean proyek sing paling sampeyan seneng. Ing kasus kasebut, mikirake babagan kepriye karir sing dikarepake. Apa pancene bisa tetep ing posisi iki tanpa wates? Bakal majikan sampeyan ngidini sampeyan tetep tetep, utawa ana pangarep-arep supaya sampeyan bisa munggah utawa pindhah?
Sampeyan ora nyaman karo tim. Promosi bisa tegese sampeyan bakal nggarap tim liyane. Sampeyan bisa uga seneng nginep ing peran sing sampeyan duwe, nggarap wong sing kenal apik lan entuk manfaat.
Promosi ora mbayar. Bisa uga sampeyan bakal diwenehi tanggung jawab liyane tanpa ganti rugi. Nalika iki minangka alesan swara kanggo ngasorake promosi, sumurup manawa sawetara kekuwatan bakal dibutuhake nalika sampeyan guneman karo manajer sampeyan.
Sampeyan kudu nggawe cetha yen sampeyan ora nyoba ngindhari tanggung jawab liyane ing umum, lan yen sampeyan gelem nerusake kanggo tim supaya nggawe gol, sanajan sampeyan uga njupuk peran sing durung akeh kanggo ora ana tambahan mbayar.
Apa Apa Nalika Sampeyan Ditampa Promosi Sampeyan Ora Pengin
Iku tansah penting kanggo nuduhake apresiasi kanggo promosi, sanajan sampeyan ora pengin. Nalika sampeyan nampa tawaran promosi, sampeyan kudu langsung nanggapi kanthi ekspresif prasaja kanggo menehi katrangan marang juragan sing ngurmati pertimbangan kasebut.
Aja ngilangi tawaran kasebut tanpa entuk pangerten sacara lengkap babagan sifat proyek anyar lan implikasi yen sampeyan ora setuju. Takon sawetara wektu kanggo mikir babagan. Kanthi akeh cara, nampa utawa nolak promosi kaya nganggep penawaran proyek anyar .
Evaluasi posisi sing bakal dadi peran sing paling anyar, lan pikirake babagan carane bakal cocog karo urip lan rencana karir.
Penolakan sing cepet bisa ngirim pesen sing salah marang majikan sampeyan babagan prasetya kanggo organisasi lan etika karya panjenengan. Sampeyan bisa uga entuk manfaat kanthi njupuk sawetara wektu kanggo nganalisa konsekuensi saka nolak tawaran.
Sadurunge Nggawe Keputusan
Sampeyan kudu njupuk wektu kanggo netepake kesempatan kanggo sukses lan kepuasan ing proyek anyar sadurunge nggawe keputusan sampeyan. Takon dhewe pitakon iki:
- Apa sampeyan duwe skills sing bener kanggo ngganti?
- Apa sampeyan pengin nggawe proyek?
- Bakal tim ing saindhenging sampeyan nyedhiyakake dhukungan tengen?
- Apa tanggung jawab tambahan, kaku lan jam kerja dadi cocok diwenehake dening gaya hidup lan kulawarga?
Coba Apa Apa Apa Yen Say Ora
Apa sing bisa kedadeyan yen sampeyan nolak promosi? Perusahaan bisa uga apik karo sampeyan tetep ing posisi sampeyan saiki. Utawa sampeyan bisa nemtokake nyusup ora pilihan yen sampeyan pengin tetep karo perusahaan. Majikan sampeyan bisa ngganti struktur organisasi perusahaan lan proyek sampeyan.
Karyawan sing nduweni keterampilan sing dikarepake luwih cenderung ora nduweni akibat negatif, nanging bisa nggawe masalah ing karya. Pekerja sing duwe proyek sing ngalami owah-owahan utawa sing nampa gaji rata-rata sing luwih dhuwur kanggo peran kasebut kudu luwih ati-ati sadurunge ngilangi tawaran.
Sampeyan uga angel nguripake promosi yen sampeyan ana ing proyek sing nggunakake utamane minangka posisi track manajemen , kayata manajer asisten utawa trainee manajemen.
Sadurunge nggawe keputusan final, rembugan karo manajer sampeyan kanggo mangerteni pangaruh sing ana ing dalan karir ing organisasi kasebut.
Cara Nguripake Promosi
Yen sampeyan yakin yen ngasorake promosi iku pilihan sing tepat kanggo kahanan pribadhi, banjur mikirake pemikiran sing meyakinkan kanggo ngapa sampeyan kudu tetep ing peran saiki.
- Rumus panggonan sing arep dikukuhake dhisik, utawa alasan kanggo ngundur promosi.
- Delengen ketrampilan sing sampeyan seneng nganggo proyek sing saiki.
- Nandhesake carane nambah nilai lan mbantu tim sampeyan entuk gol.
- Ngirim prasetya sing kuat marang organisasi lan kekarepan kanggo nggarap tugas kanthi efektif.
- Nuduhake rencana sampeyan kanggo pembangunan profesional lan carane sampeyan bakal terus nganyarke kinerja sampeyan.
- Ninggalake majikan sampeyan kanthi tontonan sing banget semangat babagan peran panjenengan saiki lan ditindakake kanggo karya panjenengan.
Conto Apa Apa Kakean Nalika Nolak
Ndhuwur kabeh, fokus positif nalika nolak tawaran: ora akeh sing sampeyan ora ngucapake posisi iki, amarga sampeyan wis matur ya apa sing lagi ditindakake sapunika.
Contone, yen sampeyan salesperson, gunakake passion kanggo dodolan lan tujuan sampeyan dadi sales salesman. Ngirim kapercayan yen kekuwatan sampeyan luwih cocog kanggo keunggulan ing penjualan tinimbang karo manajemen.
Ing conto liyane, yen sampeyan pangembang piranti lunak, sampeyan bisa narik minat sampeyan babagan pemecahan masalah lan pemecahan masalah liwat kodhe tangan tinimbang ngelola staf.
Opsi liyane: Coba Tugas anyar
Utawa alternatif kanggo mung ngomong ora kanggo nyoba posisi anyar. Sampeyan bisa nawakake kanggo njupuk peran sing sementara utawa bantuan karo sawetara tanggung jawab sing gegandhengan karo proyek tingkat sing luwih dhuwur, yen majikan mbutuhake.
Yen sampeyan yakin manawa sampeyan pengin bali menyang proyek sing saiki, paling apik kanggo setuju ing tanggal pungkasan kanggo peran sing luwih gedhe sadurunge wektu. Iku uga bisa yen sampeyan njupuk ing proyek tingkat sing luwih dhuwur, sampeyan bakal nemokake iku apik, lan bakal milih kanggo njupuk promosi permanen.