US Administration Safety and Health Occupatio defines the workplace violence as "any act or threat of physical violence, harassment, intimidation, or other threatening disruptive behavior that occurs at site work."
Ora diwatesi kanggo altercations karyawan-on-pegawe. Kekerasan ing papan kerja nyakup kabeh bentuk kekerasan ing panggonan sing kaya mangkene kayata pidana robbing toko ing gunpoint utawa pesta mabuk sing ngancam bartender sing ora gelem ngabdi marang alkohol liyane.
Kekerasan ing panggonan kerja bisa dadi bejat. Miturut Biro Statistik AS, homicide nyatakake luwih saka 11% cedera panggonan kerja ing taun 2010. Homicide minangka pembunuh paling gedhe wanita ing papan kerja.
OSHA's Role in Preventing Violence Workplace
OSHA minangka lembaga pengawasan pamaréntah AS kanggo masalah papan. Iku minangka bagéan saka Departemen Tenaga Kerja AS. OHSA mriksa bisnis lan nyedhiyakake umpan balik marang juragan babagan apa sing bisa dilakoni kanggo nyegah ciloko panggonan kerja. Iki kalebu mriksa lan menehi informasi ing panganiaya papan kerja.
Ing Undhang-undhang Safety and Health Occupational of 1970, OSHA nyedhiyakake buruh kanthi sawetara hak:
- Njaluk pengawasan saka papan kerja
- Kanggo njupuk hasil inspeksi
- Kanggo ngleksanani hak-hak hukum sing tanpa retaliation lan diskriminasi dening juragan
- Kanggo nampa latihan babagan peraturan OSHA lan carane aplikasi kasebut digunakake kanggo papan kerja tartamtu
- Kanggo ndeleng cathetan babagan ciloko lan penyakit sing gegandhengan karo karya
- Kanggo ndeleng cathetan medhia dhewe
Umumé, panguwasa lan pamaréntah swasta ana ing yurisdiksi OSHA. Miturut OSHA, Undhang-undhang ora ngliputi "wong sing nyambut gawe, anggota kulawarga langsung saka pengusaha ladang sing ora migunakake karyawan ing njaba, lan bebojoan ing papan kerja sing diatur dening agensi federal liyane."
Ngadopsi Kebijakan Kekerasan Tempat Kerja
OSHA nyaranake supaya para pengusaha nggunakake kebijakan nul-toleransi marang kekerasan ing papan kerja sing nyakup karyawan, kontraktor, pelanggan lan wong liya sing bisa sesambungan karo organisasi kasebut. Kebijakan kasebut ora mung nglindhungi karyawan saka kekerasan, nanging uga nglindhungi juragan nalika ana kekerasan.
Karyawan kudu dilatih ing kawicaksanan organisasi, cara kanggo ngatasi resiko kekerasan, ngetokake kekerasan babagan kedadeyan lan carane ngatasi kahanan kasar. Gumantung marang perusahaan lan posisi pegawe tartamtu, tindakan sing cocog sing beda bisa nangani kahanan kasar. Contone, petugas toko lan petugas kepolisian bakal ngetutake protokol sing beda-beda nalika ngadhepi kahanan kasar nalika tugas tugas. Nalika karyawan pegawe bakal bisa ngindhari panganiaya kanthi biaya, perwira kepolisian bakal nemoni kahanan kasar.
Conto Kekerasan Tempat Kerja ing Pamaréntah AS
Kekerasan ing papan kerja wis ngalami konsekuensi ing hubungan karo Pemerintah AS:
- Ing idiom Amérika "arep pos" diciptakaké minangka referensi kanggo serangkaian kedadean sing diwiwiti nalika taun 1983 saka United State Postal Service Service sing arep nyebabake spill ing lokasi kantor pos.
- Perwira polisi Los Angeles ngadhepi kerusuhan ing taun 1992 sawisé juri mbebasake patang prajurit LAPD sing dituduh ngalahake sopir truk Afrika-Amerika Rodney King.
- Serangan teroris ing kantor pamaréntah kayata bom Oklahoma City ing taun 1995, bom saka USS Cole ing taun 2000 lan pembobolan maskapai 11 September lan kacilakan ing taun 2001 kabeh bisa diklasifikasikake minangka panganiaya ing papan kerja. Serangan 11 September mbentuk kekerasan ing papan kerja kanggo karyawan maskapai, lelungan bisnis, staf Pentagon lan karyawan World Trade Center.