Cukup babagan kabeh karyawan pemerintah njaluk kanggo njupuk cuti federal. Malah nalika dheweke kudu nggarap prastawa-pawarta polisi , petugas pemadam kebakaran, lan tenaga ahli asisten pelindung sing bisa dilakoni-padha entuk wektu kanggo mundur. Ana sepuluh liburan sing diakoni déning pamaréntah federal:
Tahun anyar
Birthday Martin Luther King, Jr.
Washington's Birthday (uga disebut Presidents Day)
Memorial Day
Independence Day
Dina Buruh
Columbus Day
Dina Veterans
Thanksgiving Day
Hari Natal
Akeh negara lan lokal yurisdiksi duwe liburan tambahan dhewe uga. Contone, karyawan ing lembaga negara ing Texas ngilangi Day of Independence Texas, Birthday Lyndon B. Johnson lan sawetara liburan liyane. Agensi mbukak, nanging padha karo kru kerangka. Karyawan sing kerja dina sing entuk wektu ninggalake. Kutha-kutha, kabupaten lan distrik sekolah asring nyisihaken wekdal tumrap acara-acara lokal ingkang ageng kados pameran sarta festival kabupaten.
Cuti Sakit & Nyawa
Umume karyawan pemerintah entuk rong jinis utama wektu cedake lan cuti liburan. Karyawan njupuk cuti lara kanggo janjian kesehatan lan panyakit sing direncanakake kanggo awake dhewe lan anggota kulawarga. Wong-wong padha mangkat ninggalake kanggo alasan liyane sing ora ana ing aturan hukum sing dijupuk.
Umumé, cuti lara ninggalake karyawan sing dipeksa amarga kesehatane, lan cuti cuti wektu sing dijupuk amarga arep njupuk.
Nalika organisasi pamaréntah ora bisa cocog gaji saka sektor swasta, karyawan wektu ninggalake wektu bisa mbantu pemerintah supaya karyawan.
Karyawan cuti pegawai pemerintah cenderung luwih apik tinimbang sektor swasta. Accruals ninggalake akèh sing bisa nyedhiyakake imbangan kerja-nyawa perusahaan-perusahaan swasta akeh perusahaan swasta ora bisa menehi tawaran. Pekerja sing luwih dhuwur tinamtu entuk luwih cuti tinimbang staf sing luwih anyar, lan karyawan bisa uga nggawa baki ninggalake kanggo taun sabanjuré. Kadhangkala karyawan bisa uga nggunakake saldo ninggalake kanggo akselerasi eligibility pensiun .
Kinerja, utawa Administrasi Ninggalake
Sawetara yurisdiksi uga ngijini para manajer kanggo menehi wektu cuti kanggo kinerja apik. Organisasi ngedol tutup babagan cuti kinerja (kadhangkala disebut cuti administratif) manajer bisa menehi penghargaan ing karyawan sajrone taun fiskal. Nalika manajer ora bisa menehi gaji mbayar, cuti kinerja bisa dadi panglipur cilik kanggo staf. Cacat jinis iki nduwe dilema kanggo manajer. Biaya ninggalake apa-apa kanggo manajer kanggo menehi, supaya manajer cenderung loma karo. Nanging, akeh banget loman sing nyebabake karyawan ngupaya ninggalake tanpa prakara kinerja. Mangkono, cita-cita kinerja kélangan hubungane karo kinerja nyata.