Sadurunge sampeyan miwiti riset kulawarga pilihan iki kanggo ndeleng apa sing bisa dituku
Nalika sampeyan mikir babagan miwiti kulawarga familiarize dhewe karo opsi beda kanggo bayek ibu.
Padha bisa beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan lan negara kanggo negara. Kanggo ngglundhungake panliten riset menyang pilihan iki:
Apa Family Leave and Act Act Penawaran
Nalika nganti 12 minggu cuti kulawarga utawa parental diwenehake miturut Family and Medical Leave Act (FMLA), sing ditetepake ing taun 1993, ora ana panentu yen wektu iki saka lapangan kudu dibayar. FMLA pancen mung ngidini sampeyan njupuk wektu sing bebas saka karya sing kudu dilakoni lan dileksanakake lan nglindhungi sampeyan kanthi mundhut proyek sampeyan.
Miturut Kemitraan Nasional Wanita lan Keluarga mung papat negara, ing April 2016, ana sing menehi cuti mbayar lan minangka California, New Jersey, lan Rhode Island lan ing 2018 New York. Sawetara negara ngidini ninggalake cacat jangka pendek minangka ganti cuti ibu sing dibayar. Sampeyan bakal pengin mriksa hukum negara babagan bayaran ibu sing bisa sampeyan gunakake.
Penawaran Dagang Polisi Perusahaan Panjenengan
Iku wicaksana kanggo nggawe janjian karo departemen sumber daya perusahaan perusahaan utawa mriksa handbook karyawan sadurunge dadi ngandhut, minangka sampeyan kudu budget kanggo ora dibayar cil ibu ing FMLA.
Akeh wanita sing kepengin ngenteni wektu kerja sawise nglairake bakal nggunakake kombinasi cidhak cacat jangka pendek, cuti mangsa sing ditawakake dening perusahaan lan wektu liburan kanggo ngurus bayi sing lagi bayi sadurunge bali menyang kantor. Yen juragan nyedhiyakake upah ninggalake ibukutha, sampeyan bakal pengin njlentrehake manawa bayaran iku kebayar utawa parsial.
Yen ibu-ibu hamil kasedhiya liwat majikan sampeyan, lan sampeyan kepéngin njupuk kauntungan saka FMLA, sampeyan kudu mangerteni manawa cuti mbayar enem minggu bakal kasedhiya bebarengan karo minggu FMLA. Ing tembung liya, bakal juragan sampeyan mbayar sampeyan enem minggu, banjur mung ngidini tambahan enem minggu sing ora dibayar, ora liyane 12 minggu?
FMLA uga ora nyatakake yen sampeyan kudu njupuk cuti babagan ibu ing minggu sabanjure utawa langsung sawise lair anak . Sampeyan bisa njupuk FMLA sajrone minggu lengkap utawa dina-saben dina-kaya saben dina Jum'at kanggo nyepetake minggu bisa-yen sampeyan setuju.
Tawaran Pinggir Kecenderungan Jangka Pendek
Yen sampeyan ora diwenehi bayar upah nanging pengin ngupayakake cacat jangka pendek, sinau babagan persentase gaji sing sampeyan duwe hak ing sangisoré hukum negara, lan dawa bayaran kanggo lair. Yen sampeyan kalebu perusahaan sing ana ing industri sampeyan, mriksa kawicaksanan babagan cacat jangka pendek, sing ngidini kanggo mbayar bayar ibu utawa pira-pira minggu tartamtu.
Ana uga luwih saka siji dalan kanggo sampeyan nguber. Yen loro negara sing manggon lan majikan menehi bayaran cacat jangka pendek, sampeyan bisa uga bisa ngetokake loro, utamané yen majikan mung nawakake période pawitan.
Temtokake Length of Maternity Leave Sampeyan Bisa Njupuk
Paling dokter bakal menehi rekomendasi enem minggu kanggo pangiriman normal lan wolung minggu kanggo bagean sesar. Akeh pengusaha bakal nggoleki pitung minggu ibu bayar. Mulane, akeh ibu rumangsa yen perlu njupuk minggu iki enem sawise nglairake ngurus bayi, nyetel kanggo ibu lan ngobati sawise nglairake. Sampeyan bisa uga pengin njupuk luwih akeh yen sampeyan ngalami depresi postpartum utawa komplikasi sing ditangani nalika nglairake utawa ngandhut.
Dhiskusi karo kanca-kanca lan kanca-kanca sing dipercaya babagan pengalaman karo cuti ibu. Kepiye carane ngatur bayar ibu? Apa dheweke mikir yen dheweke wis cukup suwe, akeh banget, utawa sethithik banget? Lan ing ndhuwur kabeh, bukak pilihan sampeyan mbukak, awit iku hard kanggo ngerti persis apa sampeyan bakal perlu.
Dianyari dening Elizabeth McGrory