01 Ngerti Hak lan Keuntungan
Apa sampeyan positif sampeyan bakal bali menyang kantor utawa duwe harapan kanggo ninggalake proyek sampeyan, sampeyan bisa entuk manfaat saka pendekatan fleksibel, lengkap babagan rencana cuti ibu. Ana akeh perkara sing kudu dipikirake nalika ngatur cuti ibu sing bakal nggawa sampeyan emosional, logis, lan mbiyantu.
Langkah pisanan ing planning cuti ibu sampeyan yaiku kanggo mangerteni hak-hak lan keuntungan sampeyan. Sampeyan bakal mbutuhake buku pedoman pegawe kanggo nggoleki kawicaksanan sing ninggalake, kayata yen kurban ninggalake bayarane. Nanging ing paling ora, ibu-ibu sing dikarepake dilindhungi dening sawetara hukum federal ing AS
Diskriminasi Kehamilan Ilegal
Iku ilegal kanggo mbedakake marang wanita ngandhut, manawa ana ing hiring utawa kahanan kerja sing wis ana. Sayange, sing ora ateges ora kedadeyan. Antarane 2010 lan 2015, 31.000 tuduhan diskriminasi kehamilan diajukake. Sinau babagan munggah ing pratelan diskriminasi kehamilan menyang Komisi Kesempatan Kerja Wewang, lan cara kanggo nglindhungi hak-hak minangka ibu sing sabar.
Cuti Kehabisan Maternity
Ing AS, saiki ana rong hukum federal sing menehi perlindungan kanggo wanita kerja ngandhut. Padha minangka Undhang-undhang Diskriminasi Kehabisan (PDA) lan Family Leave and Leave Act (FMLA). Punika minangka dhasar saka hukum-hukum penting sing ditindakake supaya bisa ditindakake sawisé nduwe bayi utawa ngadopsi anak.
Sampeyan Bisa Ditampa Kanggo Wektu
Apa akeh ibu anyar njupuk telung sasi kanggo ngurus bayi sing anyar? Apa rekomendasi kesehatan? Ora kabeh. Iku paling ora ditindakake FMLA minimum (12 minggu) sing diwenehake dening pemerintah federal supaya ibu-ibu sing anyar bisa tanpa ancaman ilang proyek. Sayange, iki ora dibayar lan ora kabeh pengusaha "ditutupi". Sampeyan kudu mriksa opsi sampeyan karo majikan nanging uga ngerti babagan FMLA.
02 Njelajah Jadwal Kerja lan Tujuan
Sampeyan bisa nuduhake jawaban sampeyan karo sing dipercaya kaya pasangan utawa partner nanging ora karo manajer utawa rekan kerja sampeyan. Sampeyan ora ngerti carane kadhang bakal ngganti urip sampeyan, supaya aja gawe keputusan sing ora bisa dibatalake babagan karya sing fleksibel nganti sampeyan wis nyepelekake bayi lan nggawe ing sawetara wulan pisanan.
Rembugan Jadwal Work Fleksibel
Apa sampeyan duwe kaku, 9 nganti 5 jadwal karya? Saiki wektu sing apik kanggo miwiti njajahi manawa majikan nduweni kawicaksanan kerja sing fleksibel kanggo nampung kunjungan pediatrician, perjalanan lapangan sing pungkasan lan konperensi guru-guru. Apa sing luwih apik yen sampeyan bisa nyiapake dina telecommuting seminggu utawa saben minggu liyane. Nggarap omah minangka cara sing apik kanggo nyenengake maneh sawise cuti ibu!
Ngerti Pros lan Cons of Telecommuting
Apa sampeyan mikir manawa telecommute bisa dadi solusi kanggo angst sampeyan bisa ngrasakake ninggalake bayi? Mungkin, mungkin ora. Ana sawetara kelemahan kanggo nggarap omah, utamane yen mayoritas jadwal sampeyan. Sanajan bisa dadi solusi sing apik kanggo transisi maneh, sampeyan kudu mangerteni kekurangan sadurunge nggawe gerakan permanen.
Apa Sampeyan Nggawe Proyek?
Akeh ibu sing anyar ngupaya ngeculake proyek. Ing wektu iki, ora ana sing kudu nggawe keputusan sing rame. Sampeyan bisa nemokake sing 24-7 ibu ora kanggo sampeyan, utawa sampeyan bisa sinau sing pengin tetep manggon ing wektu lengkap. Ngenteni nganti bayi sampeyan lair kanggo nggawe pilihan iki. Begjanipun, ora ana gaweyan ing crunching angka-angka lan mikir liwat faktor-faktor sing bakal nemtokake yen sampeyan kudu metu proyek.
Ngati-ati bebaya saka Track Mommy
Sawise anak lair, sampeyan bisa urip ing trek mommy ing kantor. Sing bisa aran kaya pamindhahan sing bener sawise pirang-pirang taun sing nyedhaki jam kerja lan lelungan. Saliyane, bisa uga berarti proyek-proyek sing mboseni, kurang ajar ing kantor, lan pungkasan panerus profesional. Deleng lapangan karier lan budaya kantor kanggo nemtokake sampeyan bisa entuk keseimbangn buruh-sehat, utawa resiko sing ora dikalahake kanthi profesional sawise sampeyan dadi ibu sing kerja.
Temokake Proyek Part-Time Sing Pays
Sawise sampeyan wis ngira-ira liwat panjaluk ibu, sampeyan bisa nemtokake yen juragan sampeyan mung banget ora fleksibel kanggo kabutuhan sampeyan. Sampeyan bisa uga pengin nliti opsi akeh kanggo karya part-wektu lan bisa nggarap omah. Aja nggawe keputusan sing ora bisa dibatalake, nanging sinau dalan sing bisa dibukak kanggo sampeyan. Iku luwih gampang kanggo nindakake saiki, tinimbang nalika sampeyan duwe bayi sing nresep ing tangan sampeyan!
03 Rencanamu Pisanan Sampeyan Sapisan Bawean Kerja
Saiki nimbang kabutuhan majikan sampeyan. Carane bakal cil ibu sampeyan kena pengaruh ing partisipasi ing jadwal taunan perusahaan? Apa sampeyan ora bakal bisa mundur? Apa review kinerja bakal tiba sajrone (utawa mung sawise) cuti ibu? Yen pancen, gunakake kanggo mindhah munggah sadurunge sampeyan ninggalake.
Figure Out Carane Long Ninggalake Panjenengan Maternity kudu Apa
Iku angel kanggo prédhiksi apa buruh lan pangiriman bakal kaya, apa pemulihan saka ngandhani bakal nggawa lan apa sampeyan bakal seneng ninggalake ibu. Paling ora, sampeyan bisa ndeleng keuntungan pegawe lan crunch nomer kanggo ndeleng carane akeh wektu bisa uga bisa digunakake kanggo sampeyan.
Sampeyan bakal bisa nggunakake kombinasi cacat jangka pendek, cuti lara, wektu liburan, dina pribadi lan ninggalake FMLA tanpa dibayar. Rencana cuti hamil mung titik wiwitan - aja wedi nyinkronake nalika wektu.
Miwiti Line Care Anak
Iki wektu nalika sampeyan arep nerusake perawatan anak. Pilihan sampeyan pusat turunan, perawatan anak kulawarga, babysitting ing ngarep, utawa relatif. Maca ing panggonan utawa wong banjur pindhah menyang wong-wong mau. Tur utawa rapat ora kudu suwe. Sampeyan bakal entuk perasaan sing anget lan kabur utawa sampeyan ora bakal. Percaya usus awak minangka cara kanggo milih opsi perawatan anak.
Carane Juggle Anak Sakit lan Work
Sayange, akeh pengusaha mbutuhake sampeyan ninggalake kabeh ninggalake lara sawise nglairake, supaya akeh ibu bali saka cedhake ibu karo ora lara dina. Mulane iku penting kanggo mikir carane sampeyan bisa ngatur dina lara sing ora bisa dicegah karo bayi .
Yen sampeyan nggunakake perawatan anak kelompok, sampeyan bisa ngetung paling sethithik siji kadhemen ing sasi kapisan. Yen sampeyan duwe pengasuh ing omah, dheweke bisa jatuh sakit utawa ora bisa kerja. Nemtokke apa sing bakal diwenehake marang bocah-bocah saiki supaya sampeyan ora ngalami tekanan maneh mengko.
04 Ngomong Boss Panjenengan, Anggota lan Klien About Your Pregnancy
Sabanjure, pendekatan manajer sampeyan. Miturut FMLA sampeyan kudu ngandhani majikan sampeyan sanalika bisa uga kudu ninggalake. Ngomong bos sampeyan lagi ngandhut wong luwih dhisik sadurunge weteng sampeyan wiwit nyebul menyang meja rapat ing rapat-rapat staf nanging mesthi sawise trimester pisanan
Carane Marang Boss Sampeyan Ngandhut
Pangatur sampeyan bakal ngupayakake kabar paling apik yen langsung saka sampeyan. Kene sawetara cara sing bener lan bener kanggo nggawe obrolan lancar.
Ngirim Surat Aturan Sisihan
Saiki sampeyan wis diskusi ing wong, nyatakake fakta sing sampeyan informed manajer babagan niat kanggo njupuk cuti ibu. Miwiti nganggo huruf candhake ibu lan ibu supaya adaptasi karo kabudayan utawa kawicaksanan perusahaan.
Ngandhani Klien Panjenengan Saliyane Panjenengan Koperasi
Sampeyan uga pengin ngandhani klien lan kolega babagan meteng lan rencana kanggo njupuk cuti ibu. Wektu pengumuman supaya padha duwe cukup wektu kanggo takon sampeyan apa wae pitakonan penting lan mbungkus proyek sadurunge sampeyan ninggalake. Nanging aja ngandani wong-wong mau supaya luwih cepet supaya bisa nyemplungke karya anyar ing awak kaya sampeyan nyoba ngorganisir amarga sampeyan ora ana!
05 Cara Mbusak Karya lan Rencana Balikan
Nggawe Bukak Pesen Kantor
Sadurunge cuti ibu, setel pesen kantor. Kanggo mbantu kothak mlebu mbusak langganan email utawa daftar e-mail sing aktif. Priksa manawa kanggo nyimpen cathetan, supaya sampeyan bisa langganan ulang nalika sampeyan bali menyang lapangan.
Cara Nulis Surat Izin Tetep Sawise Maternity Leave
Yen sampeyan duwe owah-owahan jantung nalika cuti ibu, tulis surat sing metu sing profesional lan tetep karo kawicaksanan perusahaan. Priksa manawa sampeyan mangerteni apa sampeyan bakal samesthine kanggo ngasilake ninggalake dhuwit sing ditampa. (Nalika mangu-mangu, waca pakar pengacara.)
Essentials for Returning to Work
Minangka candhake ibu-ibu wis rampung, sampeyan kudu ngetut priksa supaya dalan sampeyan bali menyang kantor. Saka perawatan bocah darurat kanggo gear bayi sampeyan kudu, kene sing penting kanggo bali menyang lapangan.
Manggonke Minggu Mbalik
Minggu kapisan bali asring paling angel. Aja kuwatir, sampeyan bakal nggawe nganggo tips iki.
Cara Nggolek Balance Work-Life
Sawise sampeyan dadi ibu sing kerja resmi, sampeyan bakal ngerti sebabe kabeh kanca ngrekam bab imbangan karya. Punika rahasia pisanan sampeyan kudu ngerti babagan imbangan karya-urip.
Dianyari dening Elizabeth McGrory