Yen sampeyan gelem nyedhak, sampeyan kudu ngetik langkah iki
Langkah 1: Ngerti Menehi Apa Maternity Maternity About
Cuti awal ditetepake minangka wektu ibu anyar njupuk saka karya sawise duwe bayi.
Paling wanita njupuk wektu kasebut sasampunipun lair nambani lan cenderung kabutuhan bayi anyar ing tataran kapisan. Sawetara perusahaan bakal nawarake cuti ibu mbayar kanggo periode 6 minggu utawa luwih. A tiyang sepah saka salah siji saka jender bisa nganti 12 minggu cuti ora dibayar saka karya miturut Family Medical Leave Act (FMLA) , yen tujuane kanggo ngurus bocah anyar.
Nalika akeh perusahaan nawarake cuti ibu mbayar, ora ana papan kerja. Ing kasus iki, wanita kudu njupuk cuti ing Undhang-Undhang Family and Medical Act (FMLA), ing ngendi sing paling akeh pengusaha kudu ngidini cuti tanpa gaji 12 minggu saka pakaryan. Undhang-undhang Cuti Family and Medical Insurance (FAMLI) wis digunakake kanggo ngganti iki kanthi nyediakake cuti mbayar kanggo kabeh wong.
Langkah 2: Nemtokake Carane lan Ngendi wae Sampeyan Rembugan
Gumantung ing formalitas kantor sampeyan, kasebut kanthi teliti, milih medium sing sampeyan ngandhakake meteng. Sampeyan kudu nyedhiyani candhake candhake ibu , nanging luwih becik yen sampeyan duwe pasuryan langsung ing kantor sadurunge menehi layang, sing uga kudu diajukake menyang departemen SDM perusahaan.
Sampeyan pengin ngomong karo boss babagan pilihan cuti ibu sadurunge pabrik desas-desus ing kantor wiwit digunakake. Mulane, iki wicaksana kanggo njaluk rapat-rapat pasuryan karo boss sadurunge ngumumake menyang co-buruh sing lagi ngandhut.
Ngrembakakaken candhangan maternity kudu kelakon luwih cepet tinimbang ing paling akeh kantor. Panyuwunan wektu iki ngidini juragan kanggo nyusun rencana nalika sampeyan lagi cuti ibu.
Langkah 3: Nemtokake Apa Sampeyan Kudu Ngomentari Maternity Panjenengan Kanggo Deleng Kaya
Sadurunge ketemu karo pimpinan sampeyan kanggo rembugan cuti babagan ibu, nemtokake nomer minggu sing arep dipateni saka karya sawise lair bayi. Priksa karo departemen sumber daya manufaktur perusahaan utawa buku pedoman karyawan kanggo ndeleng yen perusahaan sampeyan duwe kawicaksanan babagan cuti ibu.
Yen ana kawicaksanan perusahaan babagan cuti ibu, pilihane sing bener kanggo sampeyan. Contone, mbok menawa perusahaan nawakake cuti période enem minggu, nanging sampeyan aran luwih akeh wektu sadurunge bali menyang kantor sawise sampeyan wis bayi. Sampeyan bisa uga pengin nyedhiyakake wektu sing diwenehake dening juragan (wektu PTO) uga cuti tambahan saka anané FMLA.
Langkah 4: Ketemu karo Manager lan Rampung Rencana Maternity
Sawise ing rapat, cetha nyatakake cuti ibu sing dikarepake. Banjur lungguhan lan ngrungokake. Coba obrolan iki minangka titik wiwitan kanggo diskusi, lan netepake pikiran sing mbukak nalika nerangake keprigelan boss utawa kebutuhane pengusaha.
Yen sampeyan ngersakake luwih cedhak maternity tinimbang apa sing diwenehi dening departemen sumber daya manusia utawa ing perusahaan buku, jelasake alasan sampeyan. Contone, yen perusahaan ora menehi cuti bayaran, lan sampeyan bisa njupuk 10 minggu sing ora dibayar, atur marang atasan sampeyan persis yen sampeyan butuh wektu iki saka kantor.
Sampeyan bisa uga amarga bojomu utawa pasangan ora bisa njupuk wektu adoh saka pakaryan, sampeyan ora duwe pengasuh sing diantrekake, utawa sampeyan mung pengin nginep ing wektu sajrone urip bayi.
Langkah 5: Miwiti Negosiasi
Yen ora ana kebijakan perusahaan tenan babagan cuti ibu, takon apa sing dikarepake. Yen atasanmu kepenak, proses wis rampung.
Yen sampeyan kepengin ninggalake luwih cedhak ketimbang perusahaan, sampeyan bisa ngidini cite, kanthi nulis, alasan nyata sampeyan kudu ninggalake kaya:
- Sampeyan kudu wektu kanggo transisi menyang peran anyar minangka ibu.
- Sampeyan pengin duwe wiwitan apik nalika nyusoni bayi (lan tujuan sampeyan kanggo pompa nalika sampeyan bali menyang kantor).
- Sampeyan pengin miwiti hubungan kualitas apik karo bayi kanggo ngurangi owah-owahan depresi postpartum lan kanggo kasarasan kesehatan mental lan jasamu dhewe lan bayi.
- Cuti ibu hamil nyuda tingkat kematian bayi.
Yen perusahaan ora mbayar cuti ibu sing mbayar, lan sampeyan ora bisa njupuk cuti tanpa dibayar nyoba nggarap jadwal fleksibel ing ngendi sampeyan bisa uga bisa makarya saka omah sawetara dina minggu saben minggu kanggo enem minggu kapisan sawisé lair bayi , utawa bisa uga njaluk supaya bisa ngerjakake wektu kanggo wektu.
Dianyari dening Elizabeth McGrory