Pitakonan Kabeh Calon Penasihat Keuangan kudu Ngerti
Pitakonan kasebut kalebu kombinasi pitakonan wawancara , pitakonan babagan kawruh babagan masalah peraturan, lan pitakonan spesifik proyek sing dirancang kanggo nemtokake kemampuan, kualifikasi, ketrampilan, lan potensial kanggo sukses.
Pertanyaan Penasehat Keuangan
Sawetara pitakonan wis dirancang kanggo entuk apa jenis wong, kayata "Apa sampeyan pengin dadi penasehat keuangan?" Lan "Apa sampeyan disambungake menyang komunitas?" Panentu perusahaan sampeyan pengin nggawe manawa sampeyan apik cocog kanggo budaya perusahaan .
Klompok pitakonan sing gegandhèngan nyedhiyakake karakter lan pendekatan sampeyan ing karir, kayata "Nggambarake wektu nalika sampeyan mbantu wong nggawe keputusan sing angel," lan "Apa tujuan karirmu ? Ngendi kowe kepengin dadi lima utawa sepuluh taun? "
Menehi Karir: Sawetara pitakonan bisa beda-beda gumantung ing lokasi sampeyan ing karir. Contone, yen sampeyan ora duwe pengalaman ing bidang finansial, penutur sampeyan bisa uga nyuwun babagan pengalaman sampeyan ing kolom liyane sing nggunakake setel skill sing padha, kayata sales.
Yen sampeyan minangka penasihat sing adhedhasar, ing tangan liyane, pewawancara bakal nyuwun babagan portofolio rata-rata klien, strategi investasi sing disajikake sing bakal menehi saran marang macem-macem klien, lan pitakonan sing padha.
Ing kasus kasebut, sampeyan kudu njlentrehake informasi sing diwenehake ing resume kanthi ngrembug babagan pendidikan lan pengembangan profesi minangka gegandhèngan karo posisi sing diwawancarai.
Ora mung pawarta sampeyan kudu ngerti apa lisensi lan kualifikasi sing sampeyan saiki, nanging uga apa rencana sampeyan kudu entuk lisensi tambahan lan sertifikasi.
Skills Soft / Interpersonal Skills : Gugus pitakonan bakal nemokake gaya profesional lan sawetara skills alus sing gegandhengan. Utamané yen sampeyan ana ing tahap awal ing karir panjenengan, pawadewarane sampeyan bisa uga takon, "Apa sampeyan kepengin ketemu karo klien kanthi langsung lan ngomong karo wong-wong mau ing telpon?" Utawa, "Ngomongake babagan kemampuanmu kanggo nyedhiyakake rapport karo calon klien. "
Skills Advising Wealth : Sawetara pitakonan bakal luwih spesifik lan praktis, kayata, "Apa strategi disain kekayaan sing disengaja?" Utawa "Kadospundi sampeyan tetep saiki babagan hukum lan peraturan pajak lan investasi?" Gumantung marang perusahaan sampeyan Ngomong karo, sampeyan bisa uga ditakoni babagan bidang spesialisasi: "Kelompok demografi spesifik sing sampeyan targetake?" "Apa sampeyan ngemot ing opsi nyedhiyakake tartamtu?" "Ngomongake babagan pengalaman karo pre-divorce financial planning."
Komunikasi Skills / Integrity : Cara sampeyan nanggapi pawartan ( basa awakmu , swara swara, kepencil pribadhi, lan profesionalisme) mung penting minangka jawabanmu, amarga panitia pengangguran bakal nemtokake manawa sampeyan uga bisa komunikasi karo wong nyata klien.
Bakal padha kepengin weruh yen sampeyan bisa njaga kelangan nalika ditantang, lan apa sampeyan duwe integritas kanggo njaga informasi klien pribadhi. Bareng iki, nyiyapake pitakonan sing angel, kayata "Yen aku dadi klien, kenapa aku kudu nggarap sampeyan?" Lan "Tanpa kompromi apa wae kerahasiaan, wartakna babagan kasuksesan manajemen kasugihan kanggo klien sampeyan."
Pitakonan "Trick": Pitakonan, " Cara sampeyan entuk gol ?" Bisa uga kaya penilaian prakara, nanging bener-bener tèknis. Ora saben wong bisa nyetel lan entuk gol, nanging penasehat keuangan sing apik kudu. Siapake kanggo njlèntrèhaké cara sampeyan kanthi ringkas lan jelas. Liyane klompok pitakon technical didhelikake melu carane sampeyan mbangun sesambetan karo klien saka tingkat pengalaman beda. Siapake kanggo ngrembug babagan carane sampeyan nanggapi situasi angel utawa klien sing ngembangake.
Kekuwatan / Aset Pribadi: Pitakonan kaya "Yen kita ngrekrut sampeyan, apa sampeyan nggawa menyang organisasi?" Sampeyan kesempatan kanggo ngomong luwih babagan kekuatan minangka karyawan . Gumantung marang posisi sing sampeyan gunakake, iki uga bisa dadi kesempatan kanggo ngobrol ide-ide kanggo perusahaan, apa saran sing sampeyan tawakake, utawa owah-owahan apa sampeyan bisa nyoba kanggo ngleksanakake. Jawaban iki kudu ditulis kanthi cara konsultatif, tanpa pangadilan; aja resik ditampilake ngritik majikan sampeyan potensial.
Tips kanggo Nggabungake Wawancara
Sinau wawancara panjenengan, jujur lan leres, tanpa tampil kanthi yakin utawa puffing sampeyan kanthi cara apa wae. Ing sisih liyane, sampeyan pengin menehi sampeyan dhewe ing cahya apik. Yen juru wawancara nyuwun sampeyan kanggo njlentrehake apa klien pengin nggarap sampeyan, utawa apa sampeyan bisa nggawa menyang organisasi yen nyewo, duwe jawaban positif lan persuasif siap. Elingi: yen sampeyan diwenehake, majikan bakal entuk manfaat kanthi asosiasi karo kowe amarga bakal entuk pekerjaan.
Read More: Pitakonan lan Jawaban Wawancara | Daftar Skills Finance and Examples