Kanggo mimpin pemetik es sing migunani, fasilitator kudu nggawa ucapan menyang rapat. Pemutus Ès paling efektif yen kutipan kasebut ana hubungane karo topik rapat.
Kutipan sing magepokan bakal nyetel panggung kanggo diskusi sabanjure. Iku uga bakal entuk peserta mikir babagan topik sesi nalika sampeyan mbantu wong dadi nyaman ngomong karo sesama peserta.
Kuotasi pemasyarakatan es bisa dianggo kanthi apik karo kelompok sing saling tepung lan ora kenal. Iki amarga ora ana jawaban sing bener utawa salah - mung interpretasi lan panemu babagan kutipan kasebut.
Serat sampel diwenehake sawise langkah-langkah iki kanggo ngetutake nggunakake pemetik es sing teges.
Meaningful Quotes Ice Breaker Steps
- Pisah peserta menyang kelompok cilik saka papat utawa lima wong sing lagi cedhak, utawa yen peserta lungguh papat lima menyang meja kaya ing akeh papan latihan, nyuwun supaya bisa nggarap kanca meja. (Ing akeh setelan, para peserta wis mung njagong, ngenalake awake dhewe marang wong-wong liyane ing meja, lan dheweke ora njupuk kanthi becik.)
- Marang klompok sing anyar sing dianggep minangka pamrentahane, minangka individu, kanggo sawetara menit bab penawaran sampeyan menehi lan menehi cathetan sing ana hubungane karo pitakonan kasebut.
- Apa sing diarani tegese?
- Carane penawaran kasebut gegayutan karo topic saka sesi pembangunan tim, kelas pelatihan, utawa rapat?
- Banjur, njaluk peserta kanggo nuduhake jawaban karo anggota klompok. Fasilitator kudu pitakon kaya:
- Apa jawaban sing padha utawa beda?
- Apa pancen penting kanggo sampeyan sajrone diskusi? - Sawise peserta ngrampungake diskusi spontan awal, nyuwun supaya peserta bisa nuduhake gagasan utawa pamrih sing nyoroti diskusi kelompok cilik karo grup sing luwih gedhe. Ngluwari sukarelawan kanggo miwiti lan mimpin diskusi kanggo sawetara menit. Gunakake diskusi minangka bagean menyang bukaan topik sesi.
Pembawa icebreaker iki migunani njupuk 10 - 15 menit kanthi diskusi unstructured awal sing ngasilake es. Total wektu bakal gumantung ing nomer pitakonan tambahan sing sampeyan takon klompok kanggo ngrembug minangka bagian saka debrief saka Ès breaker.
Aplikasi saka Quotes Meaningful Ice Breaker
Punika minangka conto sampel lan kelas pelatihan, rapat-rapat bangunan tim, lan rapat-rapat ingkang saged panjenengan gunakake kanthi efektif kangge ngilangi es. Wigati dimangerteni menawa akeh kutipan kasebut pas pirang-pirang kategori. Gunakake kuotasi favorit lan bayangan sampeyan supaya bisa ngeculake es iki kanggo sampeyan lan kelompok sampeyan.
Sesi Manajemen Ganti utawa Ganti:
- "Saben uwong wis tampa samesthine, yen owah-owahan ora bisa dihindari, nanging sing isih nggambarake yen owah-owahan kaya mati lan pajak kudu ditundhang anggone bisa wae lan ora ana owah-owahan sing luwih apik. sing manggon ing, owah-owahan iku pakewuh. " --Peter F. Drucker
Komitmen
- "Prasetya individu kanggo gaweyan klompok - yaiku apa gawe tim, karya perusahaan, karya masyarakat, karya peradaban." --Vince Lombardi
- "Sampeyan kudu ngerti siji bab gedhe lan tetep karo. Pemimpin sing duwe siji gagasan gedhe lan siji komitmen gedhe banget. Iki ngijini sampeyan nggawe soko. Iku sing menehi warisan. " --Irving Kristol
Pemberdayaan lan Delegasi
- "Aja ngandhani wong-wong mau, apa sing kudu dilakoni, apa sing kudu dilakoni, lan dheweke bakal ngejutake sampeyan kanthi kepintaran." --General George Smith Patton, Jr.
- "Pamimpin paling apik yaiku wong sing duwe rasa cukup kanggo milih wong sing becik kanggo nglakoni apa sing dikarepake, lan ora bisa ngendhaleni dhuwit kanggo nyingkirake nalika lagi nindakake." - Theodore Roosevelt
- "Pemimpin gedhe kaya konduktor sing paling apik - kedadeyan ngluwihi cathetan kanggo nggayuh tenung ing pemain." --Blaine Lee
Keunggulan
- "Perusahaan sing urip paling dawa yaiku wong-wong sing bisa nyedhiyakake apa sing bisa menehi hadiah marang donya, ora mung wutah utawa dhuwit nanging uga keunggulan, kepribadian wong liya, utawa kemampuan kanggo nggawe wong seneng. Sawetara nelpon nyawa iku. " --Charles Handy
- "Kaunggulan ora dadi skill. Iku sikap. " --Ralph Marston
Pengaturan Gol, Perencanaan Pembangunan Kinerja, Pangarep-arep Cetha:
- "Kali kudu duwe bank dadi luwih saka blumbang." --Ken Blanchard
- "Tujuane ora nasibe, arahe, ora perintah, komitmen, ora nemtokake masa depan, kanggo menehi mobilisasi sumber daya lan tenaga bisnis kanggo nggawe masa depan." --Peter Drucker
Motivasi
- "Manajemen ora ana liyane saka motivating wong liya." --Lee Iacocca
- "Cara sing paling apik kanggo nggawe wong kaya nggarap kerja yaiku kanggo motivasi wong-wong mau. Dina iki, wong kudu mangerteni apa sing lagi ditindakake. --Rakyat Pitino
Komunikasi Nonverbal
- "Apa sing kok ucapake kanthi keras supaya aku ora bisa krungu apa sing kokucapake." --Ralph Waldo Emerson
- "Watesan basa kula ateges watesan donya kawula." - Ludwig Wittgenstein
Tim Work and Team Building
- "Sampeyan bakal nemokake wong sing pengin digawa ing pundak liyane, sing mikir sing donya utang wong urip, padha ora katon kanggo kita kudu kabeh angkat bebarengan lan narik." --Henry Ford
- "Aja rumangsa manawa ana sawenehing wong cilik sing wicaksana, wong sing setya bisa nggayuh donya, nanging kabeh iku mung siji." --Margaret Mead