Rasa siap rembugan karo telung langkah iki
Paket pisah wis ditetepake minangka pituwas lan paedah sing bisa ditampa dening pegawe nalika pagawean ditindakake ing perusahaan utawa nalika dheweke dipeksa pensiun.
Sawetara item sing disedhiyakake ing paket pesenan bisa uga kalebu, nanging ora diwatesi karo:
- Minggu tambahan gaji, kadhangkala adhedhasar kepemilikan sampeyan ing juragan.
- Pembayaran kanggo vacation sing ora dienggo lan dina sing lara.
- A pambayaran sekaligus kanggo nyatakake yen ora diwenehake.
- Manfaat kesehatan utawa dental utawa asuransi jiwa.
- Pensiun utawa 401k keuntungan.
- Simpenan opsi .
- Bantuan kanggo nemokake proyek anyar ing utawa njaba perusahaan.
Yen sampeyan ngira yen proyek sampeyan ana ing bebrayan, wicaksana kanggo duwe rencana kanggo mratobat kanthi bener paket kemunduran.
Rawuh karo Rencana
Takon dhewe pitakon ing ngisor iki kanggo njaluk proposal paket pemutusan sing bakal adil kanggo sampeyan lan majikan sampeyan.
- Apa aku wis nggarap perusahaan luwih saka limang, 10, utawa 20 taun?
- Apa regane kanggo perusahaan? Yen sampeyan ana ing peran sing ngasilake revenue, sampeyan kudu bisa nulis nomer menyang kontribusi kuartalan lan taunan.
- Yen aku ditinggal mati, bakal padha ngilangi posisi utawa ngundurake wong kanggo tingkat gaji luwih murah?
- Suwene bakal njupuk kula kanggo njaluk proyek anyar ing iklim ekonomi ing industri?
Sabanjure, njupuk jawaban sing teka karo lan gawe proposal paket pesangon.
Contone, yen sampeyan wis ing perusahaan kanggo 18 taun lan wis dadi anggota integral saka tim manajemen, nilai sampeyan kanggo perusahaan dhuwur.
Ing kasus iki, sampeyan wis "nyelehake wektu" ing perusahaan lan sampeyan uga pengin ngusulake paling sethithik paket pesangon taun sing ngidini sampeyan ngumpulake gaji nalika wektu iki nalika sampeyan nemokake proyek anyar.
Formulasi Proposal
Yen sampeyan duwe idea babagan suwene bakal nggawa sampeyan nemokake proyek anyar ing ekonomi saiki, sampeyan bisa nemtokake dawa wektu sampeyan kudu ngumpulake bayaran pesangon. Sawetara perusahaan bakal mbayar bayar sampeyan kanthi lengkap kanggo periode wektu tartamtu. Paket pesangon liyane mung bakal ngidini sampeyan nampa persentase saka pituwas kanggo periode wektu. Sawetara paket pesangon menehi dhuwit sekaligus yen sampeyan ninggalake proyek.
Temtuné, wicaksana kanggo nyuwun minggu luwih saka bayar severance tinimbang kurang. Ing sawetara kantor, sampeyan bakal diwenehi jinis paket keputusane tartamtu sing didiktatake dening kawicaksanan perusahaan. Nanging, yen sampeyan bisa nyathet alasan sampeyan layak bantalan luwih akeh, sampeyan bisa negosiasi kanggo paket kanthi suwene wektu sing luwih suwe, utawa kanggo mbayar dhuwit lan keuntungan.
Rembugan kanggo njaluk paket severance paling apik
Yen majikan ngusulake paket pesangon sing luwih cendhek karo proposal sampeyan, njupuk langkah kanggo negosiasi masalah sing luwih apik.
Yen majikan menehi minggu kurang saka sing dikarepake, takon yen bisa diganti.
Yen nomer minggu adhedhasar taun kepengkeren karo perusahaan lan ora bisa diganti, banjur nyoba negosiasi sing diganti kaya minggu tambahan kanggo keuntungan sing dibayar sadurunge sampeyan dipeksa terus COBRA.
Taktik rembagan liyane iku kanggo nyenengake para majikan kanggo menehi sampeyan pensiun paling apik sing kasedhiya ing perusahaan. Contone, yen sampeyan menehi tawaran maneh kanggo nindakake saben diem, konsultan freelance utawa njaba , ing ngendi bakal nylametake dhuwit perusahaan ing wektu transisi, iki bisa mbantu kasus sing luwih apik.