Duwe kawicaksanan ninggalake kebijakan ing wektu sadurunge bakal mbantu sampeyan nangani mundurane karyawan kanthi cara sing positif lan hormat.
Maca ngisor iki kanggo saran babagan nggawe kebijakan mundur, uga tips carane ngakoni mundurane karyawan. Banjur maca loro aksara sampel nampa mundur karyawan.
Kebijakan Resmine
Gumantung karo ukuran perusahaan sampeyan, sampeyan pengin nganggep nggawe sistem utawa proses kanggo nangani huruf pengunduran . Duwe kebijakan nyetel kanggo mundur bakal katon profesional lan sijine sampeyan lan karyawan kanthi gampang.
Kanggo akèh perusahaan, nggawe pamphlet informasi umum utawa paket kanggo karyawan minangka cara sing gampang kanggo nerangake langkah-langkah transisi.
Nalika karyawan resigns resmi, dheweke bakal nemoni sampeyan kanggo ngrembug langkah-langkah sabanjuré sing perlu kanggo nggawe transisi sing apik. Sampeyan tanggung jawab kanggo nawakake layanan pamisahan profesional lan kanggo njlentrehake apa wae marang karyawan minangka syarat kabar , distribusi gaji final , lan kanggo netepake tanggal pungkasan dheweke.
Tip kanggo Nulis Surat Nrima Pengunduran
Salah siji langkah kawitan babagan kebijakan mundur becik yaiku ngakoni yen sampeyan nampa panjaluk pegawe kanggo mundur. Biasane, karyawan bakal ngirim surat resmi pengunduran. Sampeyan banjur bakal nanggapi kanthi surat resmi nampi mundur.
Maca ing ngisor iki kanggo tips nulis kualifikasi, surat formal sing nrima mundurake karyawan:
- Gunakake format surat bisnis. Amarga iki minangka surat profesional, sampeyan kudu nganggo format surat bisnis kanggo surat sampeyan. Ing sudhut kiwa ndhuwur huruf, kalebu informasi kontak, tanggal, lan informasi kontak pegawe. Temtokake huruf kanthi tandha tangan sampeyan, lan jenenge diketik ing ngisor iki.
- Nampa mundurane. Huruf sampeyan kudu ngandhani karyawan sing wis ditampa lan ditampa surat pengunduran diri, lan kudu kanthi jelas nyatakake dina sing paling anyar karo perusahaan.
- Ngerti pacelathon. Nanggepi sampeyan kudu nerangake manawa sampeyan nyeseli mundhut karyawan, nanging sampeyan ngurmati, ngerti lan ngapikake keputusane sing kudu dilakoni. Sampeyan uga bisa nawarake kanggo menehi pitulungan marang pegawe. Contone, sampeyan bisa nyedhiyani kanggo menehi surat referensi kanggo dheweke. Nanging, tawaran iki opsional.
- Tansah rekaman. Kirimi salah sijine surat menyang karyawan, lan uga nyimpen file kanggo karyawan. Sampeyan bisa nyimpen huruf kasebut, utawa ngirim menyang kantor sumber daya manpangat yen sampeyan duwe. Sampeyan bakal ngidini sampeyan nyimpen cathetan sing jelas nalika karyawan ninggalake perusahaan.
Contoh Surat Nrima Pengunduran
Ing ngisor iki loro conto surat saka manajer sing nampi mundur karyawan. Gunakake conto iki kanggo mbantu nulis surat dhewe.
Sample # 1
Jenengmu
Judhul
Alamat
Kutha, Negara, Zip
Tanggal
Jeneng Karyawan
Alamat
Kutha, Negara, Zip
Dear Firstname,
Pengunduran diri saka posisi sampeyan wis ditampa, efektif tanggal 15 Mei 20XX minangka dijaluk. Aku ora mangu-mangu sampeyan bakal terus nindakake tumrap standar dhuwur sing biasa ing wektu sing isih ana ing perusahaan.
Wis seneng-seneng karo sampeyan, lan aku pengin sampeyan kabeh sing paling apik ing mangsa ngarep. Yen aku bisa menehi referensi, aja ragu-ragu takon.
Sincerely,
Tangan Signature
Diketik Signature
Sample # 2
Jenengmu
Judhul
Alamat
Kutha, Negara, Zip
Tanggal
Jeneng Karyawan
Alamat
Kutha, Negara, Zip
Dear Miles,
Kanthi nyenengake banget, aku kanthi resmi ngakoni panrima maneh tanggal 10 Juni.
Pengunduran sampeyan wis disetujoni lan minangka dijaluk, dina pungkasan karya ing JQB lan Anak-anak bakal tanggal 30 Juni.
Wis seneng-seneng karo sampeyan, lan atas jenenge tim, aku pengin menehi sampeyan sing paling apik ing kabeh efforts mangsa. Klebu aksara iki, mangga nemokake paket informasi kanthi rinci babagan proses mundur. Yen sampeyan duwe pitakonan tambahan, aja ragu-ragu hubungi kantor. Matur suwun maneh kanggo sikap positif lan kerja keras kabeh taun iki.
Kabeh sing paling apik,
Tangan Signature
Diketik Signature
Informasi tambahan
Surat Pengunduran
Carane Ngundur
Cara Ngomongake Apik
Pengunduran Do and Don'ts