Lulusan sekolah biasane ngurusi jumlah energi sing akeh banget kanggo nggoleki proyek pas-kelulusan. Nalika tawaran diwiwiti, bisa nantang ngganti gears saka promosi diri kanggo nimbang-nimbang tawaran proyek . Iku asli bisa disanjeni dening manungsa waé saka sembarang majikan nggawe penawaran nanging penting kanggo kanthi teliti ngevaluasi nawakake adhedhasar manfaat.
10 Tips Ngevaluasi Pawiyatan Proyek Panjenengane Sawise Sekolah
Kene 10 tips kanggo mbantu ngetesake nawakake nawarake proyek dhisik sawise kuliah.
1. Nentokake Kriteria "Good Job"
Mbangun kritisi multifaset, pribadi kanggo proyek apik supaya sampeyan duwe filter kanggo nganakake evaluasi. Faktor umum yaiku isi proyek, tingkat awal tanggung jawab, prospek kemajuan, kesempatan pelatihan, gaji, tunjangan, lokasi, kualitas pengawasan potensial lan kepemimpinan organisasi, potensial pertumbuhan industri, budaya perusahaan lan etika perusahaan / tanggung jawab sosial. Temtokake manawa sampeyan penting banget kanggo macem-macem faktor, lan jenis perusahaan sing cocog karo kritéria sampeyan .
2. Cetha bab Role Sampeyan
Priksa manawa sampeyan ngerti apa sing bakal bener dilakoni ing karya pisanan sampeyan. Luwih katrangan ing literatur perusahaan. Njaluk calon pengusaha kanggo kesempatan kanggo guneman karo panjaluk sing anyar ing proyek sing padha lan takon kaya:
- Mlayu kula liwat carane sampeyan ngginakaken dina wingi?
- Ketrampilan sing paling penting kanggo nindakake proyek sampeyan?
- Apa aspek paling nyenengake saka proyek sampeyan?
- Apa aktivitas sing paling tanggung jawab sing digandhengake karo proyek sampeyan?
- Nalika sampeyan pisanan njaluk tanggung jawab liyane?
- Apa persentase wektu sampeyan wis ditindakake ing tugas-tugas rutin sing disebutake? "
Yen sampeyan isih yakin babagan isi proyek utawa lingkungan pakaryan, takon yen sampeyan bisa ndelehake salah siji saka karyawan taun pungkasan kanggo dina utawa dino.
3. Coba Path Karir Panjenengan
Assess pola kanggo advancement ing prospek calon. Ngerteni dalan karir sing umume berkembang saka posisi awal. Ngomong karo karyawan sing wis ngembang ing posisi tingkat sabanjuré lan nemtokake apa sing dibutuhake kanggo nggawe kemajuan kasebut. Njaluk rekrut lan manajer perusahaan kanggo persentase khas karyawan anyar sing dipromosekake lan nemokake pigura wektu normal kanggo kamajuan.
4. Priksa Kabar Pelatihan lan Pengembangan
Nliti kesempatan kanggo latihan lan pembangunan profesional. Apa latihan formal utawa ing lapangan? Sampeyan bisa nampa rega-rega kanggo njupuk kursus utawa seminar sing metu?
5. Apa Penawaran Kerja kanggo Apa Sampeyan Worth?
Analisis tawaran gaji sampeyan ing konteks jinis lan industri kasebut. Sambungake karo kantor karir kuliah ing ngendi staf bakal nduweni akses menyang data survey babagan gaji level entri.
Nyuwun daftar kontak alumni ing lapangan target lan takon yen tawaran gaji sampeyan kompetitif. Pirsani kalkulator gaji online. Ngenali manawa wiwitan gaji luwih dhuwur ing kutha-kutha gedhe lan organisasi gedhe.
Netepake potensial wutah kanggo gaji kanthi takon babagan wektu review, eligibility kanggo kenaikan gaji, kenaikan gaji rata-rata lan kisaran gaji kanggo posisi tingkat sabanjuré.
6. Coba Ganti Rugi Non-Gaji
Temtokake nilai unsur non-gaji total ganti rugi kayata tunjangan kesehatan, panggabungan bathi lan kontribusi majikan kanggo 401k rencana. Takon sapira jumlah premium kesehatan sing dibayar dening pegawe. Ngerteni babagan co-pay lan deductibles. Ngomong karo alumni ing Human Resources lan nyuwun pitulung kanggo mbantu evaluasi rencana kasebut. Punika cara kanggo mbandhingake paket keuntungan majikan .
7. Apa Bakal Sinau?
Kanthi kanthi teliti, pilih sapisan maneh sampeyan bakal sinau ing proyek sing sepisan amarga sing paling anyar bakal ngowahi sapisanan ing 10 taun pisanan karir. Keahlian lan kawruh sing sampeyan pikolektif bakal mbantu sampeyan ngakses tugas sakdurunge lan generate penghasilan sing luwih dhuwur mengko.
8. Lokasi, Lokasi, Lokasi
Njupuk tampilan canggih babagan carane ngerteni pentinge lokasi proyek awal. Yen proyek katon apik lan lokasi kurang becik, nimbang apa sampeyan bisa nransfer kanthi gampang ing perusahaan utawa industri menyang lokasi sing luwih apik sawise sawetara taun.
Apa sampeyan bisa kanthi gampang lelungan ing akhir minggu menyang lokasi pilihan sampeyan kanggo nggawe sosialisasi karo kanca, keluarga, utawa liyane sing penting? Sampeyan bakal sibuk banget sak minggu karo paling anyar proyek tho.
9. Pikirake babagan Future
Assess prospects kanggo target juragan. Apa organisasi berkembang, stabil utawa nyusut? Apa industri tambah utawa ambruk ing pinunjul? Prospek prospek bakal luwih apik ing perusahaan sing tambah akeh, lan bakal luwih gampang nggoleki proyek liyane yen industri ngembangake. Takon alumni ing industri babagan tren lan yen bakal ngarahake industri yen lagi mulai karir maneh.
10. Kanggene babagan Gaya Manajemen?
Kasebut kanthi teliti, evaluasi gaya kepemimpinan lan kepribadian pengawas calon sampeyan (yen dikenal). Takon wong sing laporan marang pitakonan mbukak kaya:
- Kepiye carane sampeyan nggambarake pendekatan dheweke kanggo gaya kepemimpinan utawa kepemimpinan?
- Apa sampeyan seneng banget babagan nggarap dheweke?
- Apa jenis mekanisme sing ana kanggo menehi umpan balik?
Yen lulusan ing organisasi sampeyan bisa njaluk sawetara pitakonan sing luwih langsung babagan reputasi boss sampeyan calon.
Nganggo wektu kanggo nglakoni evaluasi lengkap babagan tawaran proyek bakal luwih gampang yen sampeyan milih situasi kerja sing bener kanggo miwiti karir sampeyan.
Maca liyane: Carane Decide yen Proyek minangka Fit apik