Pitakonan Umum sing Ditampa Anggota Karyawan
Keuntungan karyawan bisa dadi subyek rumit kanggo wong apa wae, sanajan sampeyan wis mlebu ing dheweke kaping pirang-pirang ing taun. Alesan kanggo iki amarga pasar asuransi kesehatan lan tunjangan pegawe tansah diganti. Saben taun, syarat anyar muncul, tanggal enrollment mbukak wis cendhak, lan pilihan rencana grup bakal luwih angel dipahami. Iku kanggo alasan iki sing kita wis nyusun daftar pitakonan sing paling kerep ditakokake sing wong kerja duwe babagan keuntungan pegawe.
Apa jenis umum manfaat pegawe klompok aku layak kanggo?
Jenis tunjangan pegawe sing kasedhiya kanggo wong-wong migunakake ora ana watesan, nanging sing paling akeh perusahaan diwenehake kanggo nyedhiyakake jangkoan minimal miturut Affordable Care Act. Iki umume kalebu asuransi kesehatan, jangkoan resep, lan manfaat dental kanggo bocah cilik. Kabeh keuntungan kelompok liyane ditawakake dening majikan sing pengin nyemangati kesejahteraan kanggo buruhe, supaya bisa ditemokake. Iki bisa dadi keuntungan standar kayata perawatan vision, akun tabungan kesehatan, pengaturan tabungan fleksibel, asuransi jiwa, jangka panjang lan jangka panjang cacat insurance, rencana tabungan pensiun, sharing bareng, lan liya-liyane.
Ana uga akeh rencana entuk manfaat sukarela sing bisa dibayar karyawan, nanging ing tingkat grup, kalebu asuransi pemilik lan kendaraan, perawatan kanker, rencana indemnity rumah sakit, asuransi jiwa tambahan, opsi tuku saham, lan liya-liyane.
Pungkasan, akeh keuntungan sing di senengi dening karyawan sing dibayar kanthi lengkap dening pengusaha, lan uga kalebu wektu sing dibayar (vacation, sick, and personal), program kesehatan perusahaan lan trackers fitness wearable, ons perkebunan kaya penitipan anak lan dhaharan gratis, disponsori perusahaan acara, program pelatihan lan pengembangan, reimbursement kuliah, lan liya-liyane.
Sinau babagan manfaat pegawe minimum sing dibutuhake ing kene
Kenapa aku kudu ndhaftar ing keuntungan pegawe nalika aku sehat?
Bisa katon kaya akal yen yen siji sehat, banjur ngapa tuku asuransi kesehatan? Nanging, iki kaya ing pikirane, yen aku sopir aman, kenapa tuku asuransi mobil? Kaping pisanan, miturut ACA, konsumen kudu tuku asuransi kesehatan utawa melu program kesehatan bareng biaya, utawa bakal ngadhepi hukuman denda. Kaping kalih, gadhah jaminan kesehatan nyedhiyakake konsumen ngakses layanan kesehatan preventif sing nyekel masalah sadurunge dadi ancaman kesehatan serius.
Paling ora, konsumen butuh keuntungan asuransi kesehatan kanggo nutupi kasebut sajrone penyakit bencana utawa kacilakan kang bisa gampang ngrampungake sapa waé kanthi salah siji surgery utawa rumah sakit serius. Perdamaian lan pangayoman income cukup alasan kanggo entuk manfaat.
Kepiye carane bisa ngerti jenis tunjangan pegawe sing aku butuh?
Iki minangka pitakonan individu, miturut kabutuhan unik lan gaya urip. Saben wong nduweni tanggung jawab marang kesejahteraane dhewe, kajaba anak-anak cilik sing butuh wong tuwa kanggo nyedhiyani dheweke. Kanggo paling njawab pitakonan iki dhewe, nemtokake apa layanan kesehatan sing mungkin melu ing taun sing bakal teka.
Sampeyan bisa ndeleng maneh, riwayat kesehatan, masalah kesehatan sing disebabake dening umur kanggo screenings sing perlu, lan perawatan medis saiki sing ditampa. Sampeyan uga bakal nyawang faktor liya, kayata apa sing diidinake dening anggaran ing premi bulanan lan metu saka biaya saku.
Apa sampeyan duwe tujuan kesehatan khusus kanggo nggayuh tahun iki? Sampeyan bisa uga pengin milih rencana sing kalebu akses menyang diskon kanggo dhukungan bobot mundhut, keuntungan fitness, utawa program kanggo nyegah udud. Banjur ana syarat hukum. Sampeyan butuh rencana perawatan kesehatan sing memenuhi syarat minimal ACA.
Maca liyane babagan milih keuntungan sing tepat kanggo kabutuhan sampeyan ing kene
Apa yen aku mung butuh jangkoan kesehatan kanggo wong tuwa aku?
Biasane dianjurake yen perusahaan sampeyan menehi keuntungan kesehatan kelompok, sampeyan bisa ngoptimalake tabungan kanthi ndhaftar ing rencana jangkauan keluarga.
Nanging, adhedhasar ukuran kulawarga, penghasilan, lan umur anak-anak - sampeyan bisa entuk manfaat asuransi kesehatan kurang biaya mung kanggo wong-wong mau. Sawetara negara nduweni tunjangan penghasilan sing loma kanggo wong tuwane sing butuh pitulungan kesehatan umum kanggo bocah-bocah.
Kapan aku bisa ndhaftar ing keuntungan pegawe ing karya?
Sampeyan kudu luwih dhisik mriksa karo perwakilan sumber daya manungsa kanggo mangerteni apa manfaat pegawe sing kasedhiya kanggo karyawan, lan yen sampeyan layak kanggo ndhaftar ing rencana. Saben organisasi bisa duwe aturan sakwéné wektu tunggu nganti karyawan anyar layak utawa nganti tanggal enrolmen mbukak sabanjuré diwiwiti. Iki bisa uga wis ora diterangake nalika sampeyan wiwitan diwenehake, utawa informasi kasebut uga kalebu ing buku pedoman karyawan perusahaan.
Ing samubarang kasus, majikan bakal mbokmenawa wiwit mangerteni karyawan nalika periode enrollment keuntungan tahunan diwiwiti lan pungkasan, supaya menehi pitutur marang tandha-tandha kasebut. Iki bisa teka ing pungkasan taun fiskal kanggo perusahaan sampeyan (pungkasan mangsa panas) utawa cedhak pungkasan taun minangka persiapan kanggo taun rencana sabanjure (November nganti Desember).
Yen aku entuk manfaat anyar, apa aku kudu ngalihake panyedhiya kesehatan?
Iki minangka sumelang umum ing kalangan wong sing kerja, amarga umume dikaitake karo dokter favorit utawa klompok rumah sakit. Kabar apik yaiku manawa perusahaan asuransi paling akèh nggarap jaringan panyedhiya kesehatan ing saben negara lan wilayah. Mulane, rencana perawatan kesehatan sing ngijini sampeyan ngunjungi dokter utawa rumah sakit tartamtu bisa mungkasi, nanging jangkoan anyar sampeyan bakal ngijini sampeyan nglanjutake perawatan sing padha.
Cara sing apik kanggo nemokake sadurunge ndaftar ing rencana tartamtu yaiku ngunjungi situs web administrator lan nggoleki cepet kanggo panyedhiya layanan kesehatan. Sampeyan uga bisa nelpon panyedhiya kanthi langsung lan takon yen sampeyan nampa rencana insurance sing ana ing kantor. Ing sawetara kasus, wong bakal nampa asuransi anyar kanthi ora ana masalah.
Aku bisa nggawe owah-owahan kanggo pilihan karyawan saya - yen ya, kepiye?
Ya, sampeyan bisa nggawe owahan kanggo keuntungan sampeyan. Ana telung cara sing anggota asuransi kesehatan bisa gawe owah-owahan. Kapisan yaiku nalika owah-owahan proyek lan ditindakake jangkoan anyar. Umumé, sampeyan bakal duwe sawetara dina tartamtu sawise sampeyan nduweni hak wektu kanggo nggawe owahan lan entuk rencana anyar. Iki beda-beda dening majikan, nanging uga ing 30 nganti 90 dina pisanan ing lapangan.
Wektu kapindho sampeyan bisa gawe owah-owahan kanggo rencana entuk manfaat nalika periode enrollment mbukak ing panggonan sampeyan. Periode enrollment mbukak biasane diumumake dening perusahaan sepisan utawa kaping pindho saben taun, ing wektu wektu kabeh karyawan sing layak bisa ndaftar utawa re-enroll ing keuntungan grup kanggo taun rencana sing arep teka. Karyawan uga bisa nggawe owah-owahan kanggo keuntungan, kayata nambah utawa mbusak sing gumantung, ningkatake rencana karo deductible murah, nambah tambahan keuntungan, utawa ngganti rencana kabeh bebarengan.
Wektu kaping telune sampeyan bisa nggawe perubahan kanggo entuk manfaat sampeyan yaiku nalika sampeyan utawa pasangan ngalami acara urip kualifikasi. Acara urip kualifikasi bisa nyakup mundhut keuntungan amarga owah-owahan proyek utawa mandap, lair saka wong sing gumantung, adopsi anak, cerai utawa nikah, dadi warga AS, lan pindah menyang negara anyar sing ora ora menehi rencana saiki. Ana kahanan liya sing ngidini kanggo ngowahi keuntungan, supaya manawa mriksa karo departemen sumber daya manungsa kanggo informasi luwih lengkap.
Sampeyan bisa maca liyane babagan acara kualifikasi ing kene
Yen majikan ora menehi manfaat sing aku butuh, ngendi aku bisa njaluk bantuan?
Sanajan pengusaha karo 50 utawa luwih karyawan kudu nyedhiyani akses menyang keuntungan kesehatan terjangkau miturut syarat ACA, iki ora ateges menawa rencana sing ana bakal cukup. Yen sampeyan nemokake dhewe ing prakara iki, ana sawetara tindakan sing bisa ditindakake.
Pisanan, jadwal pertemuan karo administrator keuntungan ing papan kerja sampeyan lan pirembagan bab kabutuhan sampeyan. Ana kamungkinan apik yen perusahaan bisa ndhelikake sampeyan karo panyedhiya keuntungan sukarela sing uga duwe sawetara opsi sing kudu diisi kesenjangan. Utawa sampeyan uga layak kanggo nyimpen rencana pilihan sampeyan dhewe lan njupuk keuntungan saka pilihan kontribusi ditetepake, ing ngendi sampeyan ngidini sampeyan menehi jumlah dollar kanggo mbayar premi keuntungan saben taun.
Kapindho, sampeyan bisa mriksa karo ijol-ijolan pasar negara (yen negara sampeyan melu partisipasi) lan toko kanggo rencana kesehatan kesehatan ing kene. Kirim informasi iki menyang juragan kanggo rega mbayar maneh. Gumantung saka penghasilan lan ukuran kulawarga, sampeyan uga bisa njaluk subsidi pamaréntah kanggo mbantu mbayar premi asuransi kesehatan. Utawa sampeyan layak layak kanggo kesehatan masyarakat, kayata Medicaid.
Pamungkas, sampeyan bisa melu program sharing biaya kesehatan utawa program diskon kesehatan ing ngendi sampeyan bisa mbayar tarif rata-rata saben sasi lan entuk layanan ing tingkat paling murah. Ana uga biaya sukarela sing kasedhiya ing tingkat grup, kanggo babagan perawatan, resep, lan liyane. Iki bisa nyuda dampak anggaran sampeyan.
Yen aku bisa nyambut gawe kanthi kurang saka wektu, bisa uga aku entuk manfaat liwat majikan?
Akeh pengusaha ngakoni yen karyawan pawai uga perlu akses menyang perawatan kesehatan. Gumantung marang kawicaksanan perusahaan sampeyan, sampeyan layak kanggo manfaat kesehatan kelompok yen kurang luwih standar 40 jam saben minggu. Priksa karo departemen sumber daya manungsa kanggo ngerteni luwih akeh. Coba tandhani perusahaan asring nawarake akeh tunjangan kanggo kabeh karyawan sing bisa nyepetake wektu - kaya wektu mbayar, wektu lara, jadwal fleksibel, layanan jugan, bonus, program kesehatan, jajanan lan minuman gratis, lan keuntungan pembangunan profesional.
Sampeyan uga bisa maca babagan manfaat kanggo paruh wektu lan karyawan sauntara ing kene
Carane aku bisa milih antarane keuntungan sing diwenehake dening juraganku vs. tantangan pasar?
Nalika nggoleki babagan jangkoan kesehatan, penting banget kanggo ngrungokake pro lan kontra rencana sing diwenehake dening juragan lan sing kasedhiya liwat saluran liya - kayata pasar negara. Paling ahli menehi saran kanggo ndeleng apa rencana sing ditawakake lan tarif liwat pasar asuransi kesehatan sadurunge mbukak periode enrollment, kang bisa lengen konsumen karo informasi liyane. Ing sawetara kasus, rencana entuk manfaat grup bakal telung tingkat, tegese sampeyan bakal bisa milih deductible lan metu saka saku maksimal sing bakal ngidini sampeyan, bebarengan karo rencana deductibles lan wates jangkoan kanggo dhewe lan tanggungan.
Kene sawetara pedoman apik. Pilih rencana sing nawakake jangkoan paling gedhe, kanthi paling murah saben taun, lan premium saben wulan paling sampeyan kudu mbayar. Elinga yen sampeyan tuku asuransi kesehatan liwat pasar, sampeyan nglakoni kanthi menehi penghasilan sing wis dilunasi. Yen sampeyan tuku rencana asuransi kesehatan kelompok kasebut liwat majikan sampeyan, potongan dijupuk pre-tax, sing artine panggabunganmu luwih cilik.