Apa Sing Nggoleki Proyek Nganti 40 Perlu Ngerti Nalika Ngobong Proyek
Kanggo mbantu sampeyan ing panelusuran proyek, kita takon para rekrut, pelatih karir lan ahli-ahli sing dianggo ing saindenging negara kanggo tips panelusuran proyek sing umur 40 taun utawa luwih.
Sinau sinau kanggo tips lan saran.
Tip Panelusuran Proyek kanggo Pekerja Tuwa
- Discrimination Age Confront. "Aku tansah maringi pitutur marang para pelamar kerja lawas supaya banget sensitif marang kemungkinan diskriminasi ing umur, yen ana uga kasempatan bisa dadi masalah, tansah nganggep iku, ngepenake kanthi nggawa sampeyan dhewe lan ngatasi. wis ditampa ing umur diskriminasi euphemisms ("We need wong sing kuat lan energik"), kursi respon ing istilah sing euphemisms. Contone: "Sampeyan ngerti, aku bangga dhewe ing semangat lan energi. Yen sampeyan nganggep sapa wae ing pungkasan tugas, bakal menehi pitutur marang kowe yen ana wong sing ana ing kono. Wong lanang sing luwih enom, ora seneng karo aku, amarga ora mung dheweke duwe energi, dheweke durung bisa sinau kanthi cerdas. "Utawa," Aku bangga bisa tansah pinter kabeh tren paling anyar. Lan pengalaman sing saya waca ing industri iki ngidini kula nggunakake praktik paling anyar ing cara sing paling efektif, kanggo nyedhiyakake dheweke ing perspektif sing cocok. "- Barry Maher, konsultan, pangarang, pamicara
- Invest ing Makeover. "Muga-muga dadi wektu gaweyan. [Owah-owahan proyek] yaiku wektu sing apik kanggo nandur modal ing nganyari tampilan. Iki luwih bener yen sampeyan durung rampung ing sadhuwure utawa yen sampeyan wis ana ing proyek sing padha (utawa malah padha sesambungane) kanggo wektu sing suwe, gampang banget kanggo ndelok ing tampilan sing stagnant, outdated, lan uga kurang-banget-banget. Perusahaan kaya ngundhuh wong sing nggoleki sing katon apik, ono trend. Yen sampeyan ngerti sampeyan katon apik, sampeyan bakal aran luwih yakin, sing tansah atraktif! " - Patti DeNucci, ahli jaringan bisnis lan pangarang Jaringan Intentional: Narik Hubungan, Tulisan & Hasil Bisnis Kuat (Rosewall Press, 2011)
- Miwiti Blog , Ngganti Kebeneran Web. "Cara sing paling apik kanggo nemokake proyek nalika sampeyan luwih saka 40 yaiku nduwe proyek utawa gawe proyek nggoleki sampeyan. Cara paling gampang kanggo nggawe iku yaiku blog. Lan rahasia kanggo nggunaake blog sampeyan kanggo tujuan mburu proyek yaiku kanggo blog ing wilayah sampeyan pengin dadi ahli ing, banjur njaluk wong kanggo nyambung lan maca blog Sampeyan ora bisa miwiti blog? Ora duwe wektu? Sumbangan komentar wigati lan migunani kanggo blog liyane - blog sing wong sing bakal sampeyan bakal bisa maca buku-buku bisnis ing Amazon - buku-buku sing diarani wong utawa wong sing bisa ngrekrut sampeyan amarga kepinterane sampeyan bakal maca. ing marketing bisa uga duwe 200 review, telung sing wis ditulis kanthi apik lan substansif, dadi salah siji saka telu iki, web iku papan reklame sampeyan, saiki wektune kanggo mbangun kehadiran sing bener ing web, sing bakal ana ing saindhenging karir. " - David Perry, co-author, Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0 Kepala Headhunter, Managing Partner saka Perry-Martel International Inc.
- Coba Tindakake Proyek. "Ngapikake pengalaman sampeyan kanthi ngarahake panelusuran proyek ing telekomunikasi . Akeh pengusaha nggabungake cara iki (kita wis katon tambah 400% ing postingan kerja telecommuting wiwit 2007), lan 40+ buruh duwe kauntungan amarga mayoritas saka proyek telekomunikasi sing dikirim pengalaman, sing ngilangi kompetisi saka para pencari kerja sing luwih enom.Saliyané, akeh aplikasi aplikasi kanggo kerja-kerja telekomunikasi rampung online lan liwat telpon, saéngga ketaman sing bisa ditindakake dening ageism ing panelusuran proyek bisa dilebokake kanggo ngaso nalika majikan ndeleng mung aplikasi lan kualifikasi sing apik, tinimbang umur sampeyan. Mulane, amarga telekomunikasi bisa ana ing meh kabeh profesi, paling 40+ wong sing golek proyek bakal nemokake banget ing niche iki. " - Sara Sutton Fell , CEO / Pendiri FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Ngartekno Pengalaman, Tetep Positif. "Pelamar sing luwih lawas kudu nangani persepsi negatif saka umur lan kanggo nandheske positip sing ditampa amarga pengalaman. Idea, kudu nuduhake yen umur lan pengalaman nggawe wong luwih kuat, sanajan uga kualitase majikan sing gegayutan karo pemuda. Nanging wong-wong mesthine ora kudu nglakoni kanthi defensif, tansah nindakake kanthi positif, yen kabeh bisa mundhut masalah kasebut tinimbang ngeculake ana ing kono minangka masalah sing ora dikandhakake. " - Barry Maher, konsultan, panulis, pamicara
- Tetep saiki. "Tombol iku ora katon luwih saka 40 - tetep saiki ing teknologi, latihan, lan keterampilan sampeyan, manawa resume lan dokumen karir liyane diformat miturut standar sing saiki. Nggunakke media sosial kanggo jaringan kanthi profesional, kalebu LinkedIn (pisanan lan paling penting) , Twitter lan / utawa Facebook. Keprigelan umum kanggo luwih saka 40 yaiku sampeyan ora kompeten maneh. - Laurie Berenson, Presiden Sterling Career Concepts, LLC
- Nyedhiyani Keuntungan Pekerja Tua. "Yen sampeyan ora nyedhiyakake proyek ing lingkungan sing luwih entheng (mikir Internet wiwitan utawa industri musik), aja nyoba ndhelikake umur sampeyan. Yen sampeyan duwe pitakonan sing bener, sampeyan bakal nemokake apa sing ana ing buku iki, lan sampeyan bakal nemtokake apa sing bakal ditindakake. wong sing golek minangka stabilitas lan luwih setya kanggo nggayuh amarga ana luwih nunggang (hipotek, kuliah, lan liya-liyane.) Wong sing umur 25 taun mung fokus metu saka papane wong tuwané. amarga ngurangi turnover lan HR mung kudu ngisi tugas sapisan. " - Ronald M. Katz, konsultan HR, pelatih karir lan penulis Someone Gonna Get Hired ... Sampeyan Bisa uga Sampeyan!
- Pengaruh Pengalaman Panjenengan. "Ing 40, sampeyan duwe rong dekade pengalaman sing bakal entuk manfaat saka perusahaan potensial. Tetep fleksibel, minangka pekerjaan anyar sampeyan ora persis kaya tugas lawas sampeyan. Mungkin bali menyang soko sampeyan 10+ taun kepungkur lan nggunakake pengalaman kanggo mbukak lawang kanggo sampeyan. " - Joe Belko, Partner karo WatsonBarron berbasis NJ
- Nggawe ulang dhewe . "Aku 47. Aku ndharat posisi saiki kanthi nyusun maneh aku kanthi ngganti karirku lan nyinaoni dhasar aku dhewe, kawruh iku kuwat, uga ngasilake energi lan kapercayan positif ing awak dhewe, kritis. profesional, ora tau tumindak kaya sampeyan ngerti kabeh amarga sampeyan umur. Nggawe siap kanggo nggarap wong luwih enom tinimbang sampeyan. " - Debra Neser
- Aja Jujur babagan Umur Sampeyan. "Cetha lan proaktif nandheske umur lan jumlah taun pengalaman tinimbang supaya ora, nyilikake, utawa ngeculake, luwih eksekutif tingkat dhuwur sing tanggung jawab kanggo njupuk keputusan duwe kabutuhan tartamtu lan ditetepake.Jenise sampeyan bakal ngliwati sampeyan kanggo wong sing luwih enom yen sampeyan bisa mbayar luwih murah tinimbang biaya pengalaman, sampeyan bakal nindakake apa wae sing sampeyan gunakake utawa ora ngomong sak suwene proses wawancara. Fokus tinimbang dadi jelas, jujur lan banget ngarep ing kabeh alam. kesempatan amarga kabutuhan sing ora cocog, sampeyan luwih seneng nggoleki sing paling apik kanggo sampeyan luwih cepet. " - Dr. Joseph Cilona, ahli psikologi klinis dilisensi Manhattan, pelatih bisnis lan pribadi, ahli psikologi lan ahli sing diakoni sacara nasional.