Ing ngisor iki minangka conto surat rekomendasi kanggo lulusan sekolah sing ditulis dening manajer.
Yen sampeyan, minangka manajer, dijaluk nyedhiyakake surat referensi kanggo karyawan, diwenehi tandha manawa rincian sing diwenehake bakal penting kanggo mbantu karyawan sing metu saka pelamar sekolah lulusan liyane. Dadi, pikirake apa sing sampeyan pracaya dadi kekuatan utama karyawan. Ing layang sampeyan, sampeyan kudu nyedhiyani:
- Ringkesan ringkesan riwayat karo pegawe (Piye carane lan kapan sampeyan ketemu? Suwene sampeyan wis kerjo bareng? Kaping apa kapasitas?)
- Pernyataan rinci babagan karakteristik sing sampeyan pracaya bakal ngaktifake karyawan supaya bisa ngetrapake pasinaon sarjana
- Sawetara deskripsi tartamtu saka sumbangan karyawan sampeyan wis nggawa menyang organisasi sampeyan; lan
- A statement tutup sing kuwat saka endorsement kanggo calon karyawan.
Sampel Surat Referensi kanggo Sekolah Graduate saka Manager
Kepiye Sapa Pranyata:
Iku minangka pakurmatan kanggo nyaranake John Doe kanggo matrikulasi menyang program pascasarjana ing Rochester Institute. Aku wis kepengin ngerti lan nggarap Yohanes sajrone enem taun kepungkur. Dheweke pisanan kerjo karo kuring minangka interns sarjana ing organisasi pangembangan piranti lunak ing XYZ ing Syracuse, NY.
Sawise latihan karo kula lan wis lulus saka Rochester Institute, aku cukup beruntung kanggo ngetutake karir John supaya, nalika kesempatan muncul, aku bisa nganakake panutan menyang posisi saiki ing ABCD.
Karakteristik sing padha sing ngakoni aku kanggo nyewa dheweke adoh saka perusahaan sadurunge, Perusahaan B, uga ngapa aku seneng nyedhiyakake dheweke karo dukungan sing ora kualifikasi kanggo sinau lulusan.
Yohanes ndadekake kabeh energi, semangat, lan prasetya aktivitase. Iki bakal samesthine kanggo anggota sukses entrepreneurial, lan ing bab iki, John cocok banget. Dadi ing parsing algoritma rumit ing sistem tagihan, karyane hirarki obyek, utawa panyiapan praktik-praktik apik karo teknologi sing anyar, John terus-terusan ngirim piranti lunak sing berkualitas kanggo organisasi kita. Iki nuduhake kemampuan intelektual lan kemampuan sakabèhé kanggo sinau, atribut sing bakal ngladeni dheweke ing sinau pasinaon.
Nalika John minangka anggota relatif saka organisasi kita sing diukur kanthi jabatan, piyambakipun kanthi cepet nyedhiyakake piyambak minangka go-to-person ing domain produk ing perusahaan. Dheweke wis tansah bisa kerja bareng karo anggota organisasi kita kanggo nuduhake pengetahuan lan keahliane, utamane minangka presenter kanggo presentasi ing fungsi produk.
Dhèwèké nduwèni semangat sing bisa didhukung, sing bisa ditemokaké kanthi cepet, bisa uga nyatakaké potènsié minangka asistèn utawa instruktur.
Apa sing paling ditemokake ing karakter John yaiku kapentingan sing akeh ing njaba software. Loro kapinterané yaiku teori game lan ékonomi. Dheweke bisa cepet ngrembakake diskusi sing jero, kayata babagan dasar EZ-Pass, kekurangan rasionalitas pasar finansial, utawa pendekatan optimal kanggo ngasilake sawetara ing mangkuk super. Anane kawruhane John akeh banget kaya potensial minangka panaliti, loro-lorone nggawa teori sing akeh tumrap riset ing tangane, uga nggawa hipotesis hipotesis sing anyar marang peneliti.
John Doe minangka anggota penting saka organisasi kita sing kita sinau bisa kita gunakake, tanpa mangerteni apa sing angel ditindakake, utawa tugas anyar. Kombinasi intelijen, prasetya, ketekunan, kreativitas, lan karakter welas asih mesthi bakal ndadekake dheweke dadi ahli penting ing program akademik.
Aku ngajak sampeyan goleki aplikasi kasebut kanthi sae.
Sincerely,
George Smith
Judhul
Perusahaan
Alamat
Telpon
Email