Kanthi papan kerja , kanggo wong sing golek kerja, bisa dadi angel mbedakake antarane apa sing mbukak tugas sing sah lan apa spam.
Iku uga angel kanggo perusahaan kanggo nemtokake sing calon qualified, lan sing ora nalika padha njaluk kepunjulen karo aplikasi kanggo saben posisi sing kasedhiya.
Sebagate tren sing wis ana ing situs proyek niche , loro industri lan fokus sacara geografis. Ana sawetara alesan ngapa wong-wong manajer sing ngarahake upaya rekrutmen - kanthi matesi pamirsa, perusahaan bakal weruh luwih cetha, nanging calon sing luwih apik, sing kalah karo atusan resume umum kanggo saben proyek ing papan.
Sing nggoleki proyek uga entuk manfaat, kanthi mangerteni yen kemampuane sing cocok kanggo posisi kasebut, bisa yakin yen dheweke duwe kesempatan paling apik kanggo diakoni dening manajer hiring. Kualitas luwih apik tinimbang jumlah nalika teka ing recruiting.
Proyek ing Fortune 500 Companies
Penting kanggo para pencari kerja supaya weruh ing ngendi perusahaan ngupayakake lan ngupayakake panelusuran proyek kasebut. AllianceQ, bagean utama saka model rekrutmen iki, ngidini para pencari kerja kanggo ditemokake dening perusahaan Fortune 500 ndhuwur.
AllianceQ arupa grup perusahaan Fortune 500, bebarengan karo ewonan perusahaan cilik lan menengah, sing wis kolaborasi kanggo nggawe klompok calon kerja. Iki menehi cara kanggo calon bisa ditemokake dening majikan ndhuwur lan nyederhanakake proses hiring kanggo loro juragan lan pencari kerja.
Bolongan ireng sing asring dialami dening para calon sing nyambut gawe lan ora krungu maneh saka pengusaha lan perusahaan sing kudu ngetokake liwat akeh resume. Ing kasunyatan, AllianceQ njupuk paling, yen ora kabeh, saka guesswork saka hiring.
Njaluk cocog karo Proyek
Mangkene carane sistem pencocian dianggo ing AllianceQ. Calon menyang situs lan isi profil. Conto perusahaan, kalebu Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer, lan Oracle, umpamane, nglakoni sing padha nalika mbukak lowongan kerja. Sistem kasebut banjur cocog profil karo proyek.
Muni gampang, ora? Nanging iki adhedhasar wangun èlmiah hiring. Phil Haynes, Managing Director, AllianceQ, nerangake babagan AllianceQ:
- Calon mbangun profil adhedhasar O * NET database.
- Perekrut mbangun agen telusuran, milih tugas, keterampilan, lingkungan kerja, etc. gumantung saka struktur data sing padha karo profil calon.
- Sistem nggoleki profil lan proyek kanggo nggawe match terstruktur adhedhasar data ing profil lan posting proyek.
- Kabeh informasi rahasia nganti calon milih milih kapentingan ing posisi.
- Nalika ana pertandhingan, perekrut ngirim email sing njaluk calon yen dheweke kepengin dikontak.
- Yen padha kasengsem, calon bakal ngekspor informasi menyang perekrut lan bakal dianggep kanggo proyek kasebut.
Phil Haynes ngandika, "AllianceQ njupuk guesswork metu saka recruiting lan nglamar kanggo proyek. Recruiter mung ndeleng calon sing cocog kritéria hiring lan calon sing mung nyedhaki kanggo proyek sing cocog karo kualifikasi."
Carane Gunakake AllianceQ
Calon ndhaftar sacara anonim lan ora kudu menehi informasi kontak nganti padha nampa undhangan proyek. Kajaba iku, sampeyan bisa mblokir majikan sampeyan saiki saka ndeleng profil sampeyan.
Sawise sampeyan wis ndhaftar, sampeyan nggawe profil lan milih kapentingan karir. Sampeyan bakal (muga-muga) nampa undangan proyek saka perusahaan sing kasengsem ngomong karo sampeyan. Sampeyan bisa nggunakake profil media sosial kanggo miwiti ing profil sampeyan.
Sampeyan bakal entuk sawetara menit kanggo ngrampungake profil sampeyan, nanging prayoga amarga sampeyan lagi ngrancang pengalaman sampeyan, kualifikasi, lan nambahake informasi ekstra kaya sing kepengin nyambut gawe lan entuk dhuwit sing dikarepake.
Elinga yen para pencari kerja ora nglamar proyek tartamtu. Nanging, nalika sampeyan lagi hubungi, bakal dadi lowongan kerja sing sah sing sampeyan bakal kepengin entuk kapentingan lan sing layak, lan kontak bakal saka manajer hiring perusahaan sing asli.