Pitakonan Paling Tuwa kanggo Takon ing Job Fairs
Kanthi nuntut pitakonan sing bisa menehi katrangan marang pengalaman lan pengalaman sampeyan, sampeyan bakal nambah kesempatan kanggo ngrekam para perekrut lan nglatih wawancara.
Ing ngisor iki sawetara pitakonan sing bisa digunakake kanggo njaluk recruiter ing sawijining pamrih.
Pitakonan kanggo nampilake minat sampeyan ing perusahaan
"Apa sampeyan mikir babagan X?"
Sadurunge pamrentahan, nliti perusahaan sing nekani fair sing arep digunakake. Deleng situs web saben perusahaan kanggo informasi babagan sawetara tren paling anyar ing perusahaan, kayata hires anyar, golèk mangsa, utawa prestasi anyar. Pilih siji gaya positif lan sebutake menyang perekrut, nyuwun pendapat marang perkembangan. Banjur menehi pendapat (ringkes) sampeyan dhewe babagan tren sing bisa entuk manfaat ing perusahaan. Iki bakal nduduhake perekrut yen sampeyan duwe pengetahuan babagan perusahaan lan suksese.
"Apa lintasan limang taun (utawa sepuluh taun) khas kanggo wong ing posisi X?"
Pitakonan iki bakal nuduhaké manawa sampeyan kepengin tetep karo perusahaan ing wektu sing suwe.
Perekrut biasane kaya iki; padha ora pengin nyewa wong sing mung tinggal setahun utawa loro. Sampeyan kudu manawa nemtokake kapinterane sampeyan ing posisi sing arep sampeyan gunakake (yen sampeyan ora bakal kelingan yen sampeyan ora gelem miwiti ing ngisor lan nglakoni dalan sampeyan), nanging pitakonan iki nuduhake yen sampeyan kepengin tetep karo perusahaan, lan looking for kesempatan kanggo advancement ing organisasi.
Pitakonan kanggo Nampilake Kualifikasi Panjenengan
"Ketrampilan apa kowe goleki paling akeh ing posisi calon?"
Riset situs web perusahaan lan, yen bisa, goleki gambaran posisi sing arep digunakake. Iki bakal menehi gagasan babagan skills lan kualifikasi sing wis dikarepake majikan ing calon. Yen sampeyan ndeleng sing apik kanggo proyek iki, sampeyan kudu nyuwun recruiter ing adil proyek iki. Banjur, pilih siji utawa loro skills dheweke nyebataken, lan menehi umpan cepet babagan carane proyek utawa pengalaman kepungkur wis menehi sampeyan skill sing. Nyatake pengalaman iki ing resume uga kanggo nguatake kualifikasi sampeyan.
"Apa latar belakang pendidikan apa sing katon ing calon?"
Sawise maneh, goleki gambaran proyek sing arep digunakake (utawa goleki karyawan perusahaan bios) kanggo idea latar mburi pendidikan sing becik saka wong sing wis dadi. Yen pendidikan sampeyan cocog karo kabutuhan perusahaan, sampeyan bisa njaluk pitakon pitakonan iki, lan banjur nerangake carane sampeyan pas sing sampurna. Yen sampeyan menangaké penghargaan minangka mahasiswa sing gegandhèngan karo katrampilan, sampeyan uga bisa nyritakaké babagan iki, lan uga nuduhaké babagan resume panjenengan.
Pitakonan kanggo Learn More About Company
"Apa salah sawijining tantangan paling gedhe ing proyek iki?"
Jawaban kanggo pitakonan iki bakal mbantu sampeyan nemtokake yen skill lan kepribadiane apik kanggo proyek.
Contone, yen recruiter nyatake yen salah sawijining tantangan iku sipat kompetitif banget saka karyawan, lan sampeyan dudu wong sing kompetitif, sampeyan ora pengin kerja ing perusahaan kasebut. Nanging, pitakonan iki uga menehi sampeyan kesempatan kanggo maneh nduduhake skills sampeyan dhewe. Yen recruiter nyathet tantangan karo pengalaman sampeyan, sampeyan bisa nyedhiyani umpamane nalika sampeyan entuk tantangan sing padha.
"Kepiye carane nggambarake budaya perusahaan?"
Sampeyan ora gampang sinau babagan budaya perusahaan kajaba sampeyan wis nggarap ana ing kono, supaya wong sing ngrekrut minangka wong sing gedhe kanggo menehi kawruh babagan iki. Yen budaya ora kaya swara sing bisa berkembang, sampeyan bisa uga pengin mikir kaping pindho babagan nglamar posisi. Nanging, yen muni kaya atmosfer sing arep digarap, ngomongke mangkono.
Contone, yen perekrut kasebut minangka atmosfer sing banget komunal, sampeyan bisa ngomong yen iki minangka lingkungan ing ngendi sampeyan nindakake karya paling apik lan nyedhiyani umpamane wektu sing kaya mengkene ing riwayat pungkasan.
"Apa sing paling disenengi babagan proyek sampeyan ing perusahaan X?"
Pitakonan iki bisa menehi kawruh sing luwih akeh marang budaya perusahaan. Yen perekrut perjuangan kanggo njawab pitakonan, bisa dadi tandha yen ora dadi panggonan sing becik kanggo bisa mlaku. Pitakonan uga bakal ngijini sampeyan kanggo nyambungake karo recruiter ing tingkat sing luwih pribadi lan bisa mbantu sampeyan ninggalake kesan sing kuat.
Pitakonan Kanthi Nyimpul
"Muga-muga aku bisa ngontak maneh karo pitakonan liya? Apa sampeyan duwe kertu bisnis?"
Pitakonan iki ngidini sampeyan nemtokake kontak karo wong ing perusahaan. Priksa manawa sampeyan entuk kertu bisnis utawa informasi kontak wong. Tindak tutur kanthi ucapan terima kasih utawa email , ngelingake wong sing sampeyan, sampeyan ketemu, lan kualifikasi. Iki bakal mbantu sampeyan nggawe kesan sing langgeng.
Pitakonan kanggo Aja
"Kepiyen aku bakal dibayar? Pinten wektu liburan aku bakal entuk?"
Sampeyan durung ditawakake proyek durung, supaya ora kaya sing wis dadi. Pitakonan babagan pituwas lan keuntungan kanggo sawise sampeyan wis ditawakake proyek ; yen sampeyan takon pitakonan kasebut ing lapangan, sampeyan bakal nemokake minangka sombong (lan minangka unmotivated, yen kabeh katon kanggo nggatheli punika dhuwit lan dina vacation). Uga, aja nyuwun apa wae pitakonan sing narik kawigaten babagan soko negatif ing resume sampeyan - celah ing riwayat pekerjaan sampeyan, sing dipateni utawa dipecat, utawa rekaman pidana. Bab iki ora perlu ditangani awal ing tahap panelusuran.
"Dadi, apa perusahaanmu?"
Aja takon pitakonan sing nduduhake yen sampeyan durung nindakake riset ing perusahaan; aja takon pitakonan sing bisa gampang ditemokake ing situs web. Pitakonan-pitakonan kasebut nyatakake yen sampeyan ora duwe kapentingan ing perusahaan tartamtu lan yen sampeyan ora mbayar kanggo ngerteni perusahaan.
Pitakonan liyane kanggo Takon
- Posisi level entri apa sing kasedhiya ing perusahaan sampeyan?
- Apa perusahaan sampeyan offer internships utawa program latihan?
- Aku lunga online lan kapenuhan aplikasi sampeyan kanggo posisi X. Apa maneh aku bisa nduduhake yen aku dadi calon qualified kanggo wawancara?
- Suwene proses aplikasi lan wawancara lan apa sing kalebu?
- Kepiye sampeyan nggambarake dina khas ing posisi X?
- Carane perusahaan ngukur kinerja kanggo posisi X? Apa sistem perusahaan kanggo umpan balik?
- Apa persentasi wektu biasane ditemtokake kanggo saben tanggung jawab jabatan iki?
- Apa imbangan antarane kerja tim lan karya individu ing posisi X?
- Apa program latihan utawa pendidikan, yen ana, perusahaan menehi penawaran karyawan?
- (Kanggo mahasiswa ) Kursus apa sing paling apik bakal nyiyapake aku kanggo posisi entri tingkat sampeyan? Apa ana organisasi mahasiswa utawa aktivitas sing bakal migunani kanggo nyiapake posisi ing perusahaan sampeyan?
- (Kanggo siswa) Utamaku yaiku X. Apa posisi ing perusahaan sampeyan bakal dadi cemoro kuwat kanggo wong karo latar mburi pendidikan?