Job Tenure dening Nomer
Rata-rata, wong-wong sing tetep kerja ing wektu sing luwih suwe tinimbang sawetara taun kepungkur, miturut nomer paling anyar saka Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) taun 2014.
Laporan kasebut nyebabake artikel-artikel lan kiriman blog ing proyek mlumpat. Diskusi kasebut fokus babagan apa karep kanggo karir utawa ala kanggo majikan.
Dadi suwene apa buruh tetep karo pengusaha saiki? Nomer rata-rata taun upah lan karyawan salaried tetep karo juragan saiki ing Januari 2014 ana 4,6 taun. Padha bener ing taun 2012, lan iku tambah saka 4,4 taun ing 2010. Ing taun 2004, rata-rata yaiku 4 taun.
Mitos Proyek Hopping
Lompat proyek katon dadi norma saiki. Millennials dicelupake kanthi tenggorokan, kanthi hak istimewa, lan, kanthi mangkono, tanggung jawab kanggo tingkat turnover ing pasar tenaga kerja. Nanging, survey paling anyar BLS nuduhake jumlah taun wong nglampahi karo majikan sing padha wis tambah liwat dasawarsa kepungkur. Ing taun 2002, dhuwit rata-rata 3,7 taun. Bab iki nganti nganti 4 taun ing taun 2004 lan 2006. Lan ing taun 2008, ana 4,1 taun.
Kanggo nandhani konteks sajarah, ing Januari 1983, miturut laporan BLS kanggo taun, rata-rata buruh rata-rata 4,4 taun.
Tokoh sing cetha: Rata-rata, wong saiki isih bisa kerja luwih dawa tinimbang ing jaman kepungkur.
Tenure lan Tech Careers
Kanggo sing ana ing komputer lan proyek matematika, jabatan rata-rata ing 2014 ana 5 taun. Sing nganti 2012 nalika wis ana 4 taun. Ing kasunyatan, rata-rata tetep tetep luwih saka sepuluh taun.
Mung dips ing taun 2002 sawise gelembung tech runtuh - rata-rata banjur ana 3,2 taun - lan maneh ing 2008 (4,5 taun).
Iku penting kanggo dicathet, nanging, klompok-klompok BLS pekerjaan. Kelompok pagawean komputer lan matematika kalebu kabeh pekerjaan sing gegandhengan karo komputer kaya pangembang perangkat lunak , administrator jaringan , lan administrator basis data . Kejabi proyek komputer, kalebu aktuari, matématikawan, analis riset operasi, lan statistikawan. Iku angel kanggo nemtokake apa tokoh kanggo komputer ing dhewe bakal beda banget.
Sapérangan laporan, kayata tokoh PayScale ing posisi kerja ing perusahaan-perusahaan ing daftar Fortune 500, nyatakake pakar-pakar ahli teknologi sing ora bisa kerja ing wektu sing suwe. Nanging industri iki cepet banget, supaya wutah karyawan lan praktik rekrutmen muter bagean gedhe ing rata-rata kasebut.
Jaga ing Profesi Liyane
Tech minangka papan sing jelas kanggo tren tenure proyek. Gen Y / Millennials wis tuwuh dadi pekerja tech-savvy lan dadi pemimpin teknologi saiki. Padha ngurmati kepuasan kerja supaya bisa nerusake. Kepiye profesi liyane dibandhingake jroning ranah kerja?
Karyawan ing jabatan manajemen wis nduweni majikan sing paling dawa ing kabeh kategori pekerjaan - 6,9 taun, saka 6,3 taun 2012 lan 6,1 tahun 2010
Pakaryan arsitektur lan teknik duwe panjaluk rata-rata 6,4 taun ing 2014. Kurang saka 7 taun sadurunge tally.
Posisi penjualan wis rata-rata dodolan 3.4 taun ing 2014.
Penyediaan pangan lan porsi nduweni masa paling cendhek, yaiku 2.2 taun ing 2014, mudhun saka 2,3 taun 2012.
Tenure Among Workers Lesser
Analis ngutip survey BLS minangka bukti Millennials mlumpat saka proyek kanggo proyek luwih kerep tinimbang sing lawas buruh. Nanging statistik dhewe ora bisa ngatasi iki. Apa stats nyatakake yen luwih enom wong tetep karo majikan sing saiki luwih sithik tinimbang sing luwih senior.
Iki kudu teka minangka ora ngagetake. Umume 22 taun, contone, nyambut gawe kanggo majikan sing padha kanggo 1.3 taun nalika laporan BLS paling anyar. Wong-wong sing mlebu pasar kerja langsung metu saka sekolah menengah mesthi ora bisa kerja ing wektu kurang saka telung taun, supaya wektu sing cendhak karo majikan sing padha cukup.
Kesimpulan
Wong wis wiwit ngakoni manfaat mligine proyek. Nanging angka kasebut mbuktikake wong-wong ora bisa ngganti pekerjaan dadi kerep. Apike, posisi rata-rata kanggo kabeh kelompok umur ing laporan 1983 cedhak karo saiki. Mung sawetara wulan nyisakake paling kelompok umur. Malah nalika buruh metu kanggo kesempatan sing luwih apik, akeh perusahaan teknologi saiki ora prihatin karo tarif omzet sing dhuwur. Kabuwihan bakat ing industri iki tegese tansah ana wong sing maju lan njupuk perusahaan luwih akeh.