Bab 138 Code Seragam Ketrampilan Militer (UCMJ) menehi saben anggota Angkatan Bersenjata ngrekam menawa dheweke dilarang dening pejabat panguwasa. Hak malah dumadi kanggo sing tundhuk marang UCMJ ing tugas ora aktif kanggo latihan .
Bab sing cocok kanggo ditrapake miturut Pasal 138 kalebu aksi diskriminasi utawa ngilangi dening komandhan sing kena pengaruh banget marang anggota kasebut lan minangka:
- Langgar hukum utawa peraturan
- Ngluwihi panguwasa sing sah saka komandhan kasebut
- Kasetyan, capricious, utawa penyalahgunaan kebijaksanaan, utawa
- Cetha ora adil (contone, aplikasi standar standar).
Prosedur kanggo Complaint Filing
Ing 90 dina (180 dina kanggo Angkatan Udhara) saka alesan sing salah, anggota kasebut nyatakake keluhan kasebut kanthi nulis, bebarengan karo bukti-bukti sing ndhukung, marang komandan kasebut sing dikira salah. Ora ana format tertulis khusus kanggo pasal 138 perkara, nanging mesthine ana ing format huruf militer sing normal, lan kanthi jelas kudu nyatakake yen ana panjalukan ing pranata-pranata Bab 138 Uniform Code of Justice Military.
- Komandhan sing nampa keluhan kasebut kanthi cepet kudu menehi katrangan marang pengruta babagan apa sing dituntut utawa ditolak.
- Pitakon kudu nyathet dhasar kanggo nolak relief sing dijaluk.
- Panglima bisa nimbang bukti tambahan lan kudu nempelake salinan bukti tambahan ing file kasebut.
Menawa komandhan ora gelem nampani relief sing dijaluk, anggota bisa nyerahake tanggapan iki, bebarengan karo tanggalan komandan, marang pejabat sing nduweni wewenang sing nduweni wewenang kanggo nerusake panjaluke marang pejabat sing ngleksanani General Court-Martial Convening Authority (GCMCA) liwat komandan sing ngeluh babagan. Perwira bisa uga nulis bukti bukti sing relevan lan menehi katrangan babagan kasedhiyan saksi utawa bukti, nanging uga ora menehi komentar babagan manfaat keluhan kasebut.
Cathetan Khusus: Pasal 138 kanthi jelas nyatakake yen adu bisa ditujokake marang pejabat sing ditugasake. Nanging, mung peraturan Angkatan Udhara sing ngidini para complainant supaya ngliwati rantai komando nalika ngajokake complaint. Tentara mbutuhake complaint sing diajukake karo "pejabat resmi sing diajukake langsung dening sang komandan." Keluhan ing Angkatan Laut utawa Korps Marin kudu diajukake "liwat rantai komando, kalebu responden." Sadurunge nampa panguwasa pengadilan umum, pejabat perantara "kanggo sapa wae sing diterusake" bisa "menehi komentar marang manfaat keluhan kasebut, nambah materi bukti sing cocok kanggo file kasebut, lan yen kabiyantu nglakoni ganti rugi." Ing Angkatan Udara, pelapor bisa "ngirim klaim kanthi langsung, utawa liwat pejabat sing ditugasake" kanggo panguwasa pengadilan umum.
Tanggung jawab GCMCA
- Tumindak utawa langsung diselidiki perkara kasebut, manawa cocok.
- Nemokake pangrama, kanthi nulis, tindakan sing dilakoni ing keluhan kasebut lan alasan kanggo tumindak kasebut.
- Rujuk komplain kanggo saluran sing cocok khusus kanggo alamat kesalahan sing miturut omongane uwong (yaiku, laporan kinerja, penundaan saka status terbang, penilaian kewajiban finansial). Iki referral minangka tumindak final.
- Tetep loro salinan lengkap file lan bali asli menyang complainant.
- Sawise njupuk tindakan final, nerusake salinan file lengkap menyang Sekretaris Layanan (yaiku Sekretaris Angkatan Darat, Sekretaris Angkatan Udara, dll), kanggo persetujuan final / disposisi.
- GCMCA dilarang ngirimake tanggung jawab kanggo tumindak adhedhasar pasal 138.
Babagan Gedhene Lingkup Perkara 138 Complaint Process
- Kisah-kisah utawa omongane sing ngganggu anggota sing ora diwiwiti utawa diratifikasi dening komandan
- Tumindak disiplin miturut UCMJ, kalebu paukuman ora ana ing sangisore Pasal 15 (Nanging, penundaan klinik pasca sidang ana ing ruang lingkup Pasal 138)
- Tindakan diprakirakake marang anggota ing ngendi direktur pangarah mbutuhake tumindak pungkasan dening Kantor Sekretaris Layanan
- Keluhan marang GCMCA gegayutan karo resolusi keluhan Pasal 138 (kajaba kanggo ngukum GCMCA gagal nerusake salinan file kasebut menyang Sekretaris Layanan)
- Keluhan seeking action disipliner marang liyane
- Situasi ing ngendi tata cara ana sing nyedhiyakake "perwakilan individu saka tumindak, hak mbalela, utawa pangrungon" lan "dilapurake kanthi wewenang sing luwih unggul saka perwira asal saka tumindak." (Iki kalebu papan administratif paling)