Apa Aku Nginep utawa Apa Aku Ngganti?
Awit aku pracaya ana sawetara pawulangan sing becik ing skenario iki, aku kepengin nulis babagan iki supaya wong-wong ing kahanan sing padha (kalebu proyek sing ora bisa ditahan) bisa ngira yen wektu iku kanggo nyebut jenenge ing internship utawa proyek.
Intern Pitakonan
"Saiki, pitakonanku, telung sasi ora ngalami apa sing aku ngarep-arep lan ngomong karo CEO luwih saka sapisan lan apa wae sing ora ningkatake, iku wektu kanggo aku nelpon quits utawa tetep watara HOPING iku bakal luwih apik? Lan yen aku kudu tetep, suwene aku kudu ngerti yen tawaran liyane bisa ilang sawise Januari? "
Ing kasus iki, aku nulis sawetara pitunjuk banget babagan ngapa internship iki ora bakal dadi masalah. Mula, wong iki minangka mahasiswa pascasarjana sing duwe tugas lan nggawe dhuwit sing becik karo keuntungan gedhe mung kanggo ninggalake lan ngupayakake apa sing dianggep minangka "pekerjaan ngimpi" nalika dheweke rampung "latihan" sing dilaksanakake kanthi nindakake internship . Kanggo wong sing nggoleki proyek sing bakal teka lan looking kanggo nyedhiyakake babagan hiburan ing LA, njupuk proyek iki minangka ide sing apik banget.
Nanging sajrone rong sasi kepungkur, internship iki wis dadi mimpi ngimpi.
Pisanan, akeh janji sing digawe nalika wawancara ora diterusake dening majikan. Pemohon narik kawigaten ing kerja sabanjure bebarengan karo gaji, tunjangan, lingkungan kerja sing apik, lan kesempatan kanggo tuwuh ing perusahaan. Kanggo nggawe kahanan sing luwih rumit, pemohon uga diwawancarai kanggo perusahaan liyane sing katon "apik tenan," nanging ora menehi "glitz lan glamor" nggarap selebriti saben dina, supaya padha rampung nggawé proyek kasebut ing terus.
Wong-wong mau mutusake kanggo njupuk internship amarga dibayari, dijanjekake minangka "glitz lan glamour," lan nduweni potensi kanggo nyambut gawe kanthi full-time nalika latihan kasebut rampung. Amarga ora sabar, gaji iki rada murah lan ora saya tambah sacara signifikan sawise sawetara diskusi lan maneh sawise njupuk peran asisten pribadhi nalika karyawan full-time dipecat. Nggoleki 2 karyawan sadurungé nglakoni tugas sing padha uga dilakoni. Padha duwe 10 interns liwat past 2 taun lan mung 3 karyawan ing upah.
Minangka asisten pribadine, karyawan saiki bosen karo tugas sing mlaku ing kantor, lan aktris sing padha dianggo kanthi langsung akeh karya. Ana prasetya ing komisi mangsa yen acara kedadeyan, nanging ora ana sing disebutake babagan latihan babagan carane dadi sukses nalika struktur komisi wis dilebokake.
Siswa saiki lagi berjuang kanthi gaji sing kurang lan nduweni masalah kanggo entuk manfaat nalika manggon ing LA. Tetep ana ing " latihan magang " nalika berjuang kanthi financial mbokmenawa ora apik ing kasus iki, utamane wiwit sinau kaya sing paling tithik kanthi path pertumbuhan sing ora ana.
Dilema
Bapak nganggep murid kudu nindakake apa sing paling apik, nanging Mama kepengin sinau siswa amarga dheweke ngrasa yen murid duwe judhul sing prestise lan ana kemungkinan sing bakal luwih apik.
Nalika maca wis raos bingung lan ngganggu amarga perusahaan wis ora nduweni janji lan ora ana potensial kanggo perusahaan.
Yen sampeyan kepengin supaya sampeyan ngerti apa sing sampeyan pikirake, monggo gabung ing Forum kanggo ndeleng respon lan supaya sampeyan ngerti yen sampeyan mikir mahasiswa kudu tetep utawa ninggalake internship.