Aja nganti dipecat sampeyan!
Dina iki kita wis ngomong iki karo alum anyar sing wis mung lulus taun pungkasan. Kaya sing bisa diduga dheweke banget bingung nalika dheweke sinau yen dheweke dipecat tanpa alasan sing jelas. Dheweke wis diwiwiti ing perusahaan minangka intern lan mung 2 sasi dheweke diwenehake kanggo posisi biasa.
Awalipun, dheweke seneng banget kanggo njaluk proyek iki lan dheweke nggoleki proyek dheweke pungkasane rampung nanging sawise mung 6 sasi ing proyek dheweke tindak lan ketemu dheweke entek.
Minangka akeh kahanan nalika karyawan dipecat ing panggonan, biasane ana akeh informasi sing pegawe ora ngerti. Wong iki diwenehi kabar yen dheweke dipecat amarga dheweke ora bisa ngetrapake departemen ing kono lan dheweke dibebasake minangka akibat saka iki lan amarga perusahaan wis nindakake sawetara restrukturisasi. Kabar apik yaiku yen perusahaan marang dheweke yen dheweke bakal ngetokake paycheck kanggo pirang-pirang minggu sabanjure nanging yen dheweke sadhar yen deposit durung digawe ing rekening bank, dheweke disebut perusahaan kasebut lan diwenehake dheweke dipecat sabab lan perusahaan iku tetep dadi pengacara.
Iki bisa dadi pengalaman sing nggegirisi tumrap sapa wae sing dipecat saka proyek, nanging kanggo lulusan anyar, bisa banget upsetting nalika padha ora yakin kabeh kok padha dipecat ing Panggonan pisanan.
Kasunyatane, yen perusahaan pisanan sing mbayar upah dheweke kanggo sawetara minggu sabanjure lan banjur nguripake lan nyatakake yen dheweke bisa ngadhepi tuntutan hukum, kahanan kabeh dadi luwih elek lan dheweke nemokake dheweke prihatin babagan kemampuan dheweke nemokake anyar proyek.
Tip ing Apa Apa Nalika Dipun Dipuncariyosaken
- Aja ngalahake sampeyan.
Kaya wong-wong sing paling akeh, sampeyan mungkin mikir yen bakal dipecat ora bakal kelakon. Sayange, akeh wong sing dipecat kanggo macem-macem alasan lan seringkali ora ana kesalahane dhewe.
- Njaga kapercayan lan prasetya dhéwé.
Sanajan sampeyan wis ngerti yen sampeyan wis diluncurake lan secara alamiah ngrasakake pengalaman kasebut, penting banget kanggo nyedhiyakake perspektif kasebut lan nyadari yen bisa luwih akeh karo perusahaan tinimbang apa wae babagan sampeyan.
- Priksa manawa sampeyan layak kanggo tunjangan pengangguran.
Sauntara kuwi diperlokaké wong sing nyerang karyawan lan ora ana alesan sing jelas ora adil amarga ora ana aturan kanggo nglindhungi karyawan saka kahanan kaya mangkono. Ing wekdal punika, majikan uga ngancam gugatan kanggo njaga karyawan kasebut, lan malah ngeculake dheweke kanggo nglamar kanggo tunjangan pengangguran. Temtunipun, sumurup yen sampeyan layak kanggo pengangguran .
- Ngresiki resume lan surat lamaran lan miwiti ngirim metu menyang juragan.
Sawise sampeyan ngatasi kejutan awal sing dipecat, penting kanggo njupuk sikap sing proaktif lan miwiti njupuk resume lan surat sampul metu ana.
- Mulai jaringan karo kulawarga, kanca, fakultas, pangusaha sadurungé, lan liya-liyane.
Aja njaluk ditetepake maneh saka kontak jaringan pribadhi lan profesional. Iki koyone angel ing awal nanging sampeyan bakal kaget carane wong bakal ngerti lan duwe kekarepan kanggo mbantu sampeyan ing panelusuran Panjenengan.
- Aja ngalahake majikan sampeyan sadurunge.
Anake sing awake dhewe ora bisa nyambut gawe kanthi becik yen sampeyan wis ngrampungake wawancara. Pengusaha potensial ora kepengin ngrungokake gegayutan sing ora becik babagan pangusaha sadurunge lan bisa nggawe wong mikir pikirane negatif bab sampeyan.
- Temokake wong sampeyan bisa nindakake sawetara laku sing diwawancarai karo utawa mung laku sing mesthine sampeyan nindakake kanthi keras.
Saran paling apik sing kita wis nyiapake kanggo wawancara yaiku latihan, latihan, latihan. Sampeyan bakal pengin nggawe manawa sampeyan bisa nemokake kesalahane sing ana ing kono sadurunge wawancara nyata.
- Aja ngapusi resume, surat lamaran, utawa wawancara.
Tetep resume lan surat sampingan positif kanthi ngarahake kekiyatan lan kapentingan sampeyan lan apa sing sampeyan kudu menehi perusahaan. Kanggo wawancara disiapake kanggo njawab pitakonan, "Yagene kowe ninggalake majikan sampeyan sadurunge?" Cara sing paling apik kanggo njawab pitakonan iki yaiku supaya cendhak lan manis lan fokus marang owah-owahan utawa restrukturisasi sing uga ditindakake ing perusahaan.
- Dadi disiapake kanggo nerusake.
Kaping pirang-pirang cara gampang kanggo fokus ing bab-bab negatif sing kedadeyan ing urip kita. Nalika nerangake panelusuran proyek, iku penting kanggo lali utawa sinau saka past lan nerusake cepet. Ngreksa dhewe positif lan fokus ing mangsa bakal mbantu sampeyan siap lan fokus ing langkah sabanjuré sing dibutuhake kanggo dadi sukses ing papan.