Tansah Positif
Kualitas komunikasi tindakake sawise intervensi bakal menehi evaluasi dening majikan marang pencalonan sampeyan. Ngirimaken cathetan matur nuwun , nanging perlu dadi siji sing apik ora mung cepet "thanks kanggo wawancara" pesen email.
Iku penting kanggo nandheske carane proyek cocog karo latar mburi, uga motivasi sing kuwat kanggo nyedhiyakake posisi kasebut karo majikan. Kajaba iku, sampeyan bakal pengin supaya ora ngomong apa-apa sing bakal nimbulaké keraguan babagan sikap, motivasi, utawa kualifikasi.
10 Wewahan Ora Ngemot ing Matur nuwun Surat kanggo Wawancara
Tip iki sing ora kalebu ing surat serat sampeyan bisa mbantu supaya sampeyan ora ngirim pesen sing salah marang juragan.
1. Aja kalebu pernyataan apresiasi . Priksa manawa sampeyan uga ngetrapake kapinteran sing kuwat ing proyek lan ucapake kanthi singkat apa posisi sing pas banget.
2. Komunikasi panjenengan minangka conto saka ketrampilan nulis lan perhatian kanggo rinci. Aja lali ndhelikake bukti kasebut kanthi teliti lan mbenerake kasalahan spelling utawa grammatical, lan priksa manawa sampeyan duwe judhul, alamat, lan jeneng sing bener. Iki minangka kesempatan kanggo ndhelikake kanthi tontonan positif sing kuat, supaya ora nggawe kesalahan cilik.
3. Aja nyebataken gaji ing surat sampeyan. Tunggu nganti tawaran digawe kanggo rembugan gaji, awit pengaruh sampeyan bakal paling gedhe yen majikan wis mutusake yen sampeyan calon sing disenengi.
4. Aja nggawe alesan utawa apologize kanggo tindakan sing salah nalika wawancara. Sampeyan luwih apik ora ndelikake masalah kasebut.
Nitikake kuwatitas positif sing bisa ngatasi masalah sing teka ing rapat sampeyan. Kajaba iku, yen sampeyan nganggep yen wawancara dadi ala , sampeyan ora ana sing gelem.
5. Aja nyebataken samubarang aspek posisi ingkang nimbulaken tanggapan sampeyan kagem nindakaken pakaryan. Ngenteni nganti tawaran wis ditambahake kanggo mangerteni klarifikasi babagan komponen peran sing keprihatinan sampeyan. Aja menehi alasan apa wae kanggo pitakonan yen sampeyan ana pertandhingan sing apik sadurunge ngrampungake pilihan. Kajaba kanggo pedoman iki uga nalika sampeyan ngerti sampeyan ora pengin proyek, nanging sampeyan seneng perusahaan. Ing kasus kasebut, sampeyan bisa nyritakake kepriye sampeyan karo organisasi lan takon yen ana posisi liyane sing luwih cocok.
6. Aja nyakup basa sing padha karo huruf sing padha yen sampeyan ngirim kasebut kanthi kapisah menyang pidato sing beda. Mikirake soko saben wong sing dienggo bareng utawa mbiyantu sampeyan. Pendekatan liyane iku kanggo ngresulaake aset sing bakal mbantu sampeyan kanggo nemtokake prioritas sing kasebut ing individu kasebut. Wawancara bakal kaget yen sampeyan njupuk wektu kanggo nggawe pribadhi komunikasi sampeyan.
7. Aja nggawe statement ora beresolusi utawa dibeberake kaya "Proyek iku match sing cocog kanggo latarku." Dadi manawa nyakup statement kanggo ndhukung komentar sampeyan.
Contone, sampeyan bisa ngomong, "Aku bungah banget babagan kemungkinan nggrundel hubungan asosiasi hubungan masyarakat amarga bakal ngidini nulis tulisan, perencanaan acara, lan media hubungan sing kuat."
8. Aja njupuk pendekatan sing agresif kanthi nyebutake, sampeyan bakal nelpon kanggo mriksa status pencalonan sampeyan. Sampeyan mesthi bisa nggawe panggilan tindakake nuli menyang mburi wektu sing wis dituduhake dening perusahaan. Sampeyan mung ora perlu ngemot iki ing layang sampeyan.
9. Aja kalebu referensi kajaba sampeyan dijaluk. Ora perlu ngemot referensi kanthi follow-up korespondensi. Nalika majikan kepengin dhaptar referensi , dheweke bakal njaluk sampeyan siji.
10. Aja kalebu pitakonan babagan reimbursement kanggo biaya wawancara sampeyan. Komunikasi follow up kudu dikirim sanalika sawise wawancara .
Huruf sampeyan kudu diinstal kanthi khusus kanggo kepentingan sampeyan ing babagan proyek lan uga cocok. Sembarang informasi liyane bisa mangu-mangu saka pesen sampeyan. Kirim cathetan kapisah kanggo nangani masalah gunggunge maneh.