Cara Responde kanggo Pitakonan Wawancara babagan Coping Kanthi Gagal ing Work
Perekrut uga pengin nemtokake manawa sampeyan duwe kapercayan kanggo ngakoni kesalahan lan sinau saka kesalahane.
Kajaba iku, jinis pitakonan iki minangka piranti liyane kanggo mbuktekaken kelemahane kanggo nemtokake manawa sampeyan duwe barang sing tepat kanggo entuk tugas rampung.
Iku luwih gampang kanggo ngrembug kasuksesan sampeyan tinimbang kegagalan, nanging ana cara kanggo njawab pitakonan wawancara tanpa katon kaya sampeyan ora bisa nangani proyek. Ing kasunyatan, bisa ngatasi kanthi gagal lan bisa dadi indikator kasuksesan ing karya.
Cara Responde kanggo Pitakonan Wawancara babagan Gagal
Pendekatan sing paling apik kanggo pitakonan iki yaiku kanggo ngenali sawetara skenario nalika sampeyan nyedhak cendhak ing proyek kasebut sadurunge wawancara sampeyan. Pilih situasi ing ngendi sampeyan njupuk tanggung jawab kanggo kegagalan, sinau saka lan njupuk langkah kanggo ngindhari kambuhan kegagalan sing padha.
Biasane luwih aman kanggo nemtokake kegagalan sing durung anyar. Siapake kanggo njlèntrèhaké strategi kanggo ngapikake dhiri kanthi rinci lan kanggo ngetrapake kasil sakteruse sawise ngrampungake langkah kasebut.
Conto Jawaban paling apik
Nanggepi pitakonan sampeyan bisa diwiwiti karo ringkesan umum saka pendekatan sampeyan. Contone, sampeyan bisa mimpin kanthi statement kaya:
"Aku tansah urip kanthi maksim sing ora ana sing sampurna, dadi aku cukup nyaman njupuk tanggung jawab kanggo kekuranganku. Pendekatanku kanggo nemtokake apa aku bisa owah-owahan kanggo nyegah kahanan sing padha ing mangsa ngarep.
Aku katon kanggo kolega profesional ing proyek sing padha lan rekan kerja ing organisasi kanggo saran babagan carane nambah. Aku agresif babagan njupuk pelatihan, seminar latihan, lan tutorial online kanggo nganyarke skills. "
Nuduhake conto
Pengusaha bakal nindaklanjuti karo panjaluk supaya sampeyan menehi tuladha kegagalan sing ditangani, supaya siap kanggo nyedhiyani kaya iki:
"Nalika aku ngatur Park Side Restaurant taun 2010, aku ngalami taun tanpa pertumbuhan revenue sawise sawetara taun nambah substansial. Nalika aku nganalisis situasi, aku sadhar yen sawetara saka saingan saya nyekel segmen saka pelanggan saya kanthi nggunakake iklan online / promosi lan ngleksanakake strategi sosial media. Aku ngerti perlu kanggo maju kanthi agresif ing masa depan lan nguwasani sawetara skills marketing digital. Aku nekani pirang-pirang lokakarya ing konferensi tahunan, njupuk kelas ing pamasaran digital, lan nyewa intern mbiyantu ngenalake strategi pemasaran sing anyar, ngubah situs web, ngetrapake program kesetiaan, gabung karo Groupon, lan miwiti kampanye Facebook. Sawise nglakokna owah-owahan kasebut, pendapatan kita tambah 15% ing kuartal sabanjure.
Apa Ora Ngomong
Pungkasan, aja nyunting kegagalan sing nyedhiyakake kekurangan sing mbatesi kemampuan kanggo nindakake komponen inti saka proyek kasebut.
Istiméwa mung kanggo aturan iki bakal dadi yen sampeyan bisa nyritakake bab sing penting babagan carane ngilangi kelemahan kasebut. Nanging maneh, ati-ati. Sampeyan ora pengin ninggalake majikan kanthi pangerten yen sampeyan ora duwe kualifikasi kanggo nggayuh tugas.
Related: How Do You Handle Success? Deleng uga Apa Sampeyan Bakal Gagal?
Pitakonan Interview liyane babagan Sampeyan
Pitakon pitakonan lan conto wawancara khusus kanggo pitakonan pitakonan babagan sampeyan lan kemampuan lan kabisan.
Pitakonan lan Jawaban Wawancara
Pitakonan lan Jawaban Interview
Pitakonan khusus pitakonan wawancara lan jawaban sampel.
Pitakonan Wawancara
Pitakon kanggo calon tenaga kerja kanggo njaluk pidato.