Apa Latar Manajemen Panjenengan?
Pitakonan sing prasaja bakal nemu obrolan. Sampeyan pengin ngerti manawa sampeyan lan bos potensial sampeyan duwe masa lalu sing umum. Yen sampeyan wis nyelenggara proyek sing padha, urip ing negara sing padha utawa duwe sawetara sambungan liyane, sebutna. Iku nggawe sampeyan loro saka liyane sing diwawancarai lan ngidini sampeyan nemokake manawa sampeyan nuduhake pranala - kaya sing digunakake kanggo manggon ing Los Angeles, lan sing ngendi dheweke lunga menyang kuliah.
Ing media, jawaban kasebut uga menehi sampeyan latar mburi, kreatif, utawa manajerial. Yen sampeyan writer kreatif, sampeyan bisa uga pengin wong liya kanthi kreatif minangka bos, tinimbang wong kang fokus ing ngisor pandhuan privasi perusahaan.
Apa Day Perfect Sampeyan Kaya Minangka Manajer Media?
Pitakonan iki ndadekake sampeyan ana ing sajroning ati wong sing bisa ngetrapake sampeyan. Sampeyan wis dipindhah ngluwihi kanyatan ing latar mburi kanggo harapan lan impen.
Jawaban kaya, "Dina sing sampurna bakal ing lapangan golf, kanthi kantor sing mlaku dhewe," bisa uga minangka respon sinonim, nanging bisa menehi tandha yen bos kurang tangan.
Sampeyan bisa ngidini sampeyan ngontrol luwih saka dina, tanpa wong sing ngendhalekake gulu.
Benten, respon kaya, "Kita duwe donya eksklusif ing tutup majalah kita lan ngedol kabeh papan iklan kita," nuduhake boss saingan karo target tartamtu. Sampeyan bisa netepake yen sampeyan dadi apik karo pimpinan sing dhuwur banget ing manajemen warta.
Apa Tantangan Manajemen Sampeyan Wajah?
Njaluk iki bakal nuduhake frustrasi ing panggonan iki. Yen sampeyan krungu, "Ora ana cukup dhuwit kanggo nutupi crita ing cara aku pengin," nuduhake manajer iki bisa uga perang finansial lan bisa uga dadi pait babagan.
"Saben wektu aku njaluk wong anyar sing dilatih, padha ninggal," bisa uga nuduhake manawa ana masalah personel utawa ora kaya lingkungan kerja. Ing sisih positif, bisa mung dadi kasus hires anyar sing luar biasa ambisius lan entuk manfaat luwih apik ing panggon liya.
Saben manajer media ngadhepi kendala saka sawetara jinis, kalebu rating tekanan lan tetep karyawan seneng. Aja ngilangi respon langsung saka nrima proyek.
Endi Kowe Waca dhewe ing Lima utawa Sepuluh Taun?
Sampeyan kudu ngerti yen potensial bos rencana ing nempel watara. Yen nyerbu ing dalan nem sasi sawise, sampeyan bisa mbuktèkake dhewe maneh karo boss anyar, tanpa wektu kanggo nggawe rekaman prestasi.
Ora ana sing salah karo manajer sing nduweni ambisi pribadi. Sampeyan bisa ngetutake dheweke munggah tangga perusahaan utawa ngganti dheweke nalika dheweke pindhah.
Nanging iku penting kanggo ngerti yen dheweke wis ndeleng ing lawang metu minangka dheweke ngetung sampeyan. Yen ora, sampeyan ora bisa njupuk latihan sing kudu diwiwiti kanthi bener.
Apa Para Peserta Apa Luwih Luwih?
Yen jawabane, "ora ana apa-apa," banjur tembok isih munggah - sampeyan wis ora digawe dalan menyang manajer kepala utawa jantung. Sanajan proyek kasebut minangka perusahaan paling dhuwur, mesthine ana sesuatu sing nggumunake bisa ditemokake ing pesaing.
Sampeyan pengin ngerti ngendi manajer kepengin njupuk tim. Amarga apa wae sing dianggep pesaing sing luwih apik yaiku ing ngendi dheweke bakal fokus.
"Padha ngeculake crita luwih cepet tinimbang kita," menehi bukaan kanggo ngetokake carane sampeyan wis hustled kanggo njaluk eksklusif. "Padha duwe fans luwih Facebook," nyedhiyakake cara kanggo nandheske ketrampilan sosial media .
Apa Apa Tercatat Kanggo Wong Sadurunge?
Saiki, aturmu bakal ganti saka ngerteni bos anyar sampeyan bisa nemokake luwih akeh babagan proyek. Sinau apa sing diduga saka wong sing nyekel karya lan apa asilé rampung kanthi seneng.
"Sampeyan mung ora bisa metu," bisa nyetel bar sing kurang sampeyan bisa mlumpat kanthi cepet. Mungkin nuduhake yen pangarepan sing ora wajar digawe. Ing kasus kasebut, sampeyan kudu mangerteni luwih akeh, sanadyan kawicaksanan personel bisa nyegah manajer ngandhani kabeh.
"Dheweke menangake Penghargaan Pulitzer lan saiki dianggo kanggo koran nasional," menehi masalah sing ngelawan. Sampeyan bakal rumangsa yen ana sepatu ageng diwenehake, nanging paling sampeyan ngerti perusahaan gawé karya gedhe.
Carane Kathah Pakaryan Pay Media?
Sing mbokmenawa sing paling sampeyan pengin takon. Ana risiko ing pitakonan iki banget banget utawa banget langsung.
Sampeyan ora pengin katon minangka sanadyan dhuwit kabeh sing kepéngin. Sampeyan uga ngirim ora nuduhake yen sampeyan nganggep sampeyan bisa njaluk proyek mung dening ing kantor.
Ngenteni manager kanggo ngunggahake subyek. Yen dheweke ngomong babagan keuntungan pegawe, biaya urip utawa apa ana kontrak kerja kanggo mlebu, mula sampeyan kudu takon.
Siapke dhewe yen manajer bisa mbales pitakonan sampeyan, "Pinten sampeyan mikir," utawa "Apa sing bakal ditindakake kanggo njaluk sampeyan nampa proyek kasebut," yaiku upaya ngetikake nomer. Ing cara sing ramah, aja njawab pitakonan iki.
Iku amarga yen sampeyan ngucap, "$ 75.000" lan manajer disiapake kanggo menehi sampeyan $ 100.000, sampeyan bisa uga biaya dhewe dhuwit. "Sampeyan wis nyewo!" bisa dadi respon manajer, amarga dheweke ngucapke matur nuwun banget kanggo nyimpen $ 25.000.
Iku luwih apik kanggo ngomong sampeyan ora ngerti biaya apartemen ing kutha utawa kondisi pasar iklan lokal, supaya sampeyan bakal ora bisa sampeyan guess. Sampeyan pengin manajer menehi angka dolar.
Apa Sabanjure ing Panelusuran Panjenengan?
Nalika sampeyan lunga ing wawancara, sampeyan pantes ngerti ngendi manajer lunga saka kene. Dheweke kudu menehi sampeyan carane lan nalika dheweke bakal nggawe keputusan.
Aja kuciwa yen sampeyan ora nyewa ing panggonan. Sawetara manajer kudu mriksa karo bos dhewe sadurunge ngundang sampeyan gabung karo perusahaan.
Takon yen sampeyan bisa email utawa nelpon mriksa karo wong ing sawetara dina utawa minggu. Priksa manawa kanggo ngirim follow-up matur suwun kanggo wawancara sakcepete.
Wawancara paling akeh bakal narik kawigaten sampeyan, nanging ana sawetara masalah. Timbang kabeh jawaban manajer tinimbang mung sing nguripake kowe - apa sing dilakoni nalika dheweke nganggep sampeyan. Mangkono, sampeyan bakal nemtokake keputusan sing tepat nalika ngelingi apa sing bakal ngetrapake sampeyan ing karir media .