Apa Sampeyan Ngomong Boss Panjenengan Sampeyan Nggolek Proyek Anyar?

Yen Sampeyan Apa (lan Apa ora) Priksa Proyek Panelusuran Proyek Panjenengan

Yen sampeyan ngelingi karir sabanjuré, sampeyan bisa uga netepake kerjane panelusuran ing karya. Nanging nalika wektu sing paling apik kanggo ngandhani bos sampeyan sampeyan mburu pekerjaan?

Apa Sampeyan - utawa Apa Sampeyan ora - Ngomong Boss Sampeyan Proyek Nggoleki?

Apa sampeyan tetep tenang nalika majikan potensial nyuwun sampeyan kanggo wawancara? Apa sampeyan ngerti manawa sampeyan wis dipilih minangka finalis? Utawa, sampeyan ngenteni nganti sampeyan nampa penawaran proyek anyar ing nulis kanggo break kabar menyang juragan saiki?

Jawaban iki gumantung. Iku gumantung ing sampeyan, boss lan apa panggonan sampeyan kaya. Sampeyan pancen ora bakal bisa nggawe sing entheng amarga bisa nyedhiyakake panganutmu saiki.

David Boggs, pamimpin praktisi WK Advisors, sawijining divisi saka perusahaan panitia eksekutif Witt / Kieffer sing fokus ing ngenali lan ngrekrut para eksekutif tingkat tengah, nerangake, "Ngandika sing bener bisa duwe akibat nyata. Nanging tetep ora bisa uga resiko. Ing paling awon, boss sampeyan bisa ngirim iklan kanggo karyawan anyar kanggo ngganti sampeyan. Paling ora, bisa nggawe tension ing kantor. "

Miturut Boggs, individu kudu nyatakake faktor pitung iki nalika ngadhepi keputusan sing angel:

1. Coba Etika Pribadi: Pisanan, coba tundhuk dhewe lan kabiasaan. Kepiye carane sampeyan nangani panelusuran kerja sadurungé, lan kepriyé panemu saka perspektif moral? Coba pikirake kolega sing nyetop pencalonan, lan wong-wong sing bareng karo wawancara sing bakal teka karo tim - sing kaya sampeyan bakal luwih disenengi?

1. Judi Kanggo Jujur : Yen sampeyan mlaku-mlaku menyang nuduhake kesempatan karir potensial, takon dhewe apa sebabe lan jujur. Apa sampeyan kepeksa kanthi loyalitas marang staf, CEO, utawa perusahaan sampeyan? Utawa, sampeyan arep kabar bisa menehi migunani migunani ing karya sampeyan saiki? Bapak sampeyan bisa menehi sampeyan insentif kanggo tetep, kayata tambah gaji utawa promosi (nanging, iki game sing bebayan kanggo muter).

1. Assess the Risks: Apa sampeyan gelem ninggalake posisi sampeyan saiki? Apa sampeyan sedhih ing karya saiki, utawa mung kepengin weruh potensial ing panggenan liya? Mratelakaken yen sampeyan calon ing perusahaan liyane bisa menehi proyek sampeyan saiki kanthi resiko. Iku penting kanggo mbudidaya yen sampeyan ora dipilih kanggo posisi sing anyar, sampeyan siap lan bisa nerusake panelusuran proyek nalika nganggur?
2. Evaluasi Iklim ing Work: Ora ana prakara etika pribadhi, kaputusan kanggo nyaritakake gumantung banget marang iklim ing karya. Situasi beda ing saben perusahaan, saben bos, lan malah saka dina-dina. Apa wong liya ing perusahaan ilang tugas nalika jujur ​​babagan panelusuran? Nalika pegawe ora ninggalake, iku minangka swasana ati umum minangka prayaan kanggo kesempatan anyar utawa resentment babagan disloyalty disloyied?
3. Mangertos Supervisor Panjenengan: Apa sampeyan duwe hubungan sing hormat, kepercayaan karo pandhita, utawa sampeyan wedi retribution? Sawetara bos bener-bener ndhukung wutah saka karyawan lan ngerti sing kadhangkala bisa mbutuhake switch proyek. Sampeyan bisa nampa dorongan lan dhukungan, ora kanggo sebutake referensi apik kanggo dituduhake ing wawancara sampeyan. Coba uga yen swasana ing kantor saiki bakal diganti yen sampeyan ora dipilih kanggo posisi anyar; Malah bos lan kolega sing paling nyengkuyung bisa uga ngangap manawa fokusmu ditindakake supaya ninggalake perusahaan, tinimbang nggolek karya.

1. Pikiraken Wektu: Yen sampeyan milih jujur, utamane ing tahap awal wawancara, majikan potensial sampeyan bisa ndeleng transparansi minangka gendera abang. Mbok menawa sampeyan nggunakake pencalonan minangka cara kanggo ngukur posisi sing luwih apik ing pekerjaan sing saiki. Wektu iku kabeh ing keputusan iki: Yen sampeyan wis dianggep serius kanggo posisi kasebut, bisa dadi wektu kanggo nyebarake warta, utamané yen ana risiko dadi publik apa sampeyan seneng utawa ora. Paling cautious - lan kadhangkala wisest - pendekatan kanggo ngenteni nganti sampeyan wis nampa posisi anyar lan mlebu ing garis titik.
2. Dipercaya Awak Umum: Ndhuwur kabeh, nggunakake akal sehat nalika ngevaluasi dhewe, perusahaan, lan majikan mangsa. Keputusan iku arang gampang, nanging kabar apik sing paling akeh calon sing nduweni kuwasa kanggo peran kepemimpinan uga cukup wigati kanggo nggawe pilihan sing bener babagan apa sing bisa ngomong utawa ora ngerti.

Read More: Apa Apa Yen Boss Ditangkap Sampeyan Nggoleki Proyek | Carane Nggoleki Proyek Nalika Sampeyan Nggawe Kerja