Kekurangan Karir minangka Paralegal utawa Asisten Hukum
Karir minangka paralegal (uga dikenal minangka asisten legal) bisa dadi profesi sing apik. Nanging, pekerjaan paralegal duwe kekurangan. Yen sampeyan nganggep karir paralegal, kelangkaan sepuluh karir ing ngisor iki njlentrehake sawetara tantangan paling dhuwur saka profesi paralegal (kanggo njlèntrèhaké keuntungan paralegal, nyinau 8 Iki Bab "Paralegal" ).
01 Kurang Path Karir
02 Stress Tinggi
Proyek paralegal bisa dadi stres banget. Sabanjure, tundha jangka pendek, mundhut beban kerja, lan saham-saham dhuwit sing digabungake kanggo nggawe lingkungan karya sing tekanan. Ing tembung saka blog Paralegal Hell, "Iku ora jenis kaku ing patemon deadline utawa kasunyatan sing ateges boss sampeyan wis ilang otak nalika lair. Iku nyatane yen kabeh karya sampeyan yaiku: (1) mendesak lan (2 ) sing penting banget, yen sampeyan nglakokake donya mesthi bakal mungkasi, lan mung kontrak kanggo mesin fotokopi ing ruang kerja. "
03 Long Hours
Tenggat wektu, beban kerja dhuwur, lan kekiyatan kerjaan sing nyuda nggabungake nggawe lingkungan sing jam suwene, lembur lan kerja akhir minggu minangka norma. Paralegals sing dipunginaake ing lingkungan perusahaan hukum kerep bisa kerja luwih saka 40 jam seminggu, dene wong-wong sing kerja ing perusahaan lan pamarentah uga seneng karo jadwal sing luwih santai. Nalika akeh organisasi metu kanggo mbantu pengacara ngatur masalah imbalan karya / urip, sawetara sumber kaya ana kanggo paralegals.
04 Rutin Kerja
Ayo dadi ngadhepi, sawetara karya paralegal, utamane ing tingkat entri , ora ono, ngrasa lan rutin. Hukum tenan ekonomi ndhikte sing perusahaan tagihan klien ing tingkat paling dhuwur kanggo nggedhekake bathi. Mulane, tugas sing luwih rumit lan tantangan kerep nyurung hierarki staf, ngatur tugas-tugas juiciest kanggo staf peringkat paling dhuwur - asosiasi senior lan mitra. Ing perusahaan cilik , paralegals akeh ngagem topi lan kerep nindakake karya sing sekretaris , administratif utawa clerikal ing alam.
05 Miskin Hiring Iklim
Paralegals madhep salah sawijining climat penyihir paling angel ing dekade; sektor hukum ilang 22.220 proyek saben taun piyambak, antarane Mei 2009 lan Mei 2010. Paralegals, utamane sing ora duwe pendidikan formal paralegal lan / utawa sertifikat paralegal lan pirang-pirang taun pengalaman, nemokake hard kanggo nampa lan njaga posisi. Nalika ekonomi alon-alon mandheg maneh kanggo kesehatan, tuntutan kanggo layanan hukum wis diprediksi bakal tetep rata lan proyek ora mungkin bakal bali menyang tingkat pra-resesi ing mangsa ngarep.
06 Lack of Respect
Sanajan umume ora pantes, kekurangan respek iku salah sawijining keluhan sing paling umum ing antarane paralegal. Paralegals tansah nangani pasangan sing nuntut, asosiasi cemburu, rekan kerja kompetitif, panjaluk sing ora sopan, klien rame lan vendor sing angel. Nalika saben budaya perusahaan hukum beda, jam suwene, tundhuk angel lan totoan dhuwur bisa nggawe lingkungan karya caustic lan paralegals kadhangkala nampa luwih saka pamrih dhasar sing padha.
07 Praktek Hukum Tanpa Sah (UPL)
Prinsip dhasar laku paralegal yaiku paralegal ora bisa nglakoni praktik hukum sing ora sah; kabeh negara duwe statute sing mbatesi praktik hukum kanggo pengacara sing dilisensi. Sanajan saben negara nemtokake UPL kanthi beda, praktik angger-angger umum diakui kalebu: (1) nrima kasus saka klien; (2) ngetrapake biaya; (3) menehi saran legal; (4) mlebu dokumen legal; lan (5) muncul ing kapasitas wakil sadurunge pengadilan utawa badan adjudicatory liyane. Amarga paralegals kudu dianggo ing pengawasan pengacara, peran paralel diwatesi dening UPL. Uga, angger-anggering Toret iki angel kanggo paralegal kanggo nampa kredit utawa pangenalan ing njaba perusahaan kanggo karya. Contone, yen paralegal nyithak ringkesan bandhing sing menang, dheweke ora bisa mlebu jenenge utawa ngurmati.
08 Kurang Challenge
Paralegals asring dianggep amarga peran sing diminimalake utawa dimengerteni. Kanggo ngatasi hambatan iki, paralegals kudu proaktif ndhudhuk perusahaan hukum lan pemimpin perusahaan babagan kemampuan substansine lan cara sing bisa nyumbang layanan klien lan kauntungan.