Pros and Cons of Job Seeking ing Saben Wulan Tahun
Nalika nerangake mburu job, wektu iku kunci. Miwiti resume ing ngarep wong sing tepat ing wektu kasebut-kaya sing siap kanggo miwiti tugas hiring-mesthi ana kauntungan gedhe. Nanging, amarga ora bisa diprediksi yen wayahe iku (utamane nalika ngupayakake proyek kerja ing omah), nggoleki tren hirarke kabeh taun bisa mbiyantu ngoptimalake upaya panelusuran kerja.
Elinga yen hiring bakal dilakoni kabeh taun, sanajan ing mangsa panas utawa liburan sing sibuk, supaya ora mandheg anggone nggoleki sasi sing luwih alon, nanging nggunakake sumber daya iki kanggo mbantu sampeyan nemtokake wektu nyemprotake wektu luwih akeh kanggo panelusuran proyek.
Januari
Kanggo sing nggoleki proyek sibuk banget nalika preian ngirim metu resume lan sing saiki siap kanggo awal sing seger, Januari wektu prima. Nanging, pasar tenaga kerja bener kontrak ing Januari. Akeh posisi sing diiklanake ing Januari nanging ora kudu dipasarke ing sasi iki. Isih, akeh perusahaan sing munggah ing taun pertama supaya bisa ketemu gol anyar lan inisiatif ing taun anyar. Kajaba iku, kandhane musim liburan, nalika liburan lan tugas akhir taun wis njupuk fokus njupuk hiring. Uga karyawan bisa pensiun utawa ninggalake posisi ing pungkasan taun, lan penggantian bakal diwenehake ing wektu iki.
Nanging, kompetisi kanggo proyek luwih gedhe ing Januari amarga kabeh sing nggoleki proyek pasar.
Rasa ngenalaken taun anyar sing ngidhentifikasi para pencari kerja kanggo njaluk motivasi ing sasi kapisan taun.
Februari-Maret-April
Februari nalika nyewa ing taun anyar wiwit kanthi tulus. Ora saben manajer hiring siap miwiti ing wiwitan Januari lan nalika ana pirang-pirang posisi sing bakal diisi, sawetara bakal nampa manajer hirarken fokus rada mengko, supaya Februari isih sibuk.
Panelusuran proyek kudu tetep ing aplikasi kasebut.
Awal taun hiring push terus. Puncak kasebut bener-bener pucuk ing sasi April karo saperangan proyek sing diiklanake lan paling sibuk ing separo pisanan taun, miturut Biro Statistik Tenaga Kerja.
April- Mei
Ing musim semi, industri pariwisata lan Hospitality wiwit wiwit mangsa panas. Sekolah-sekolah wiwit ngrancang kanggo taun sabanjuré sekolah, sanadyan pensiunan pancasan isih bisa sasi ing wektu iki. Lan umume, para manajer hiren looking kanggo ngisi posisi mbukak sadurunge sasi panas nalika tukang keputusane tombol wiwiti njupuk preian ing mangsa panas.
Juni
Kanthi Juni wiwit musim panas. Sajrone awal awal sasi nalika akeh sekolah isih ing sesi exodus liburan durung wiwit, lan isih ana sawetara kegiatan hiring. Lan sawetara hiring mangsa kepungkur isih ana. Nanging kabeh ana sing nyusup ing wulan Juni.
Juli
Ora mung jadwal liburan saka pembuat keputusan sing penting nyebabake hiring dadi luwih angel ing jero musim panas, nanging ing akèh perusahaan ana kelembapan umum saka kacepetan ing mangsa panas. Resume dikirim wektu iki bisa ilang ing kothak mlebu seseorang sing lagi mlaku-mlaku lan ora diterusake menyang wong sing bener nganti kasep.
Sasi iki minangka titik sing kurang kanggo nyewa; sing jarene, iku uga titik kurang kanggo seeking proyek. Ora mung para pembuat keputusan njupuk liburan dadi wong sing golek proyek. Lan supaya wong sing ngupayakake proyek sing entuk manfaat luwih entuk keuntungan amarga kompetisi ngurangi proyek sing kudu dilamar ing mangsa iki. Lan jejere jaringan kasebut kabeh panas; sampeyan bisa njaluk kawruh sing apik babagan rencana hirarke perusahaan kanggo musim gugur.
Agustus
Wiwit wiwitan Agustus akeh banget kaya Juli, nanging nalika pertengahan agustus wis mekar (utamane ing wilayah ngendi sekolah diwiwiti ing wulan Agustus), lan wong-wong bakal nerusake menyang wulan September. Separo pisanan saka financials taun kasedhiya, lan perusahaan wis siap kanggo rencana kanggo waktu kaping telu. Mulane bukaan anyar bakal mulai katon ing sasi kapindho wulan iki, supaya bisa urip maneh.
September
Ing sasi September, wong-wong pancen bisa bali-nyambut gawe loro-manajer lan para pencari kerja. Kanthi separo pisanan ing taun-taun financials kasedhiya lan asring kepinginan kanggo nggunakake apa wis dianggep kanggo taun saiki, Managers mikir ing tiba babagan carane nggawe hires anyar sadurunge pungkasan taun.
Oktober
Minangka karo Januari, inisiatif hiring September ora bisa mateni lemah nganti cukup larang ing sasi utawa sabeneré wulan sabanjuré, Oktober. Kathah wulan April minangka pucuk lapangan ing musim semi, Oktober punika puncak musim gugur. Nanging ing Oktober, manajer luwih kepéngin weruh slowdown liburan sing bakal teka. Ora mung manajer kudu ngrekrut wong sadurunge preian, nanging akeh sing pengin melu wong sadurunge mangsa liburan uga, supaya tekanan urip.
Nopember
Pagawéyan awal November bisa uga kuwat amarga bisa mlayu saka sasi Oktober, nanging amarga Thanksgiving, pasar kerja musim panas wis suwé banget.
Desember
Karo kawicaksanan tradisional yaiku antara Thanksgiving lan Taun Anyar, iku ora ana gunane kanggo panelusuran proyek. Ora ana sing nyewa! Alison Doyle, Pakaryan Panelusuran Job, nyatakake mitos kasebut nuduhake yen "pengusaha isih lagi njupuk lan bisa uga kurang kompetisi saka para pencari kerja liyane ing wektu iki."
Sawetara perusahaan kudu duwe posisi sing kudu diisi ing tanggal 31 Desember. Posisi sadurunge kabeh wong sing nemokake proyek anyar ing September lan Oktober isih bisa mbukak lan kudu diisi.
Kabeh sing ngomong, mesthi ana lelambangan wektu iki, nanging uga wektu sing apik kanggo jaringan karo kabeh acara liburan. Lan ora kaya ing mangsa panas nalika liburan bisa mlaku ing sembarang titik lan resume sampeyan ilang ing kothak mlebu seseorang, ing wektu iki taun luwih bisa ditebak nalika manajer hiring bisa ilang - minggu Natal lan Thanksgiving.