Nalika Apa Persahabatan Dadi Kejahatan ing Pengawal Pantai?
Kebijakan Umum
Pengawal Pantai narik kawigaten lan nahan wong-wong sing mumpuni kanthi nilai-nilai sing dihormati, dihormati. lan pengabdian kanggo tugas. Nilai kasebut mancep norma budaya lan Layanan kita lan dadi landasan umum kanggo hubungan antar pribadi kita ing Coast Guard.
Kita sesambungan, komunikasi lan nyambut damel minangka tim kanggo ngrampungake misi kita. Pancen, sukses misi gumantung marang budidaya positif, hubungan profesional karo personel kita. Lingkungan kanthi ngormati lan kapercayan menginspirasi kerja sama tim, njamin perlakuan sing padha, lan mènèhi kontribusi marang para anggota layanan kanggo unggul.
Hubungan antarpribadi profesional tansah ngakoni pangkat militer lan nguwatake panguwasa. Pemimpin apik ngerti hak istimewa nyekel pangkat mbutuhake olah raga tanpa pamrih lan obyektivitas. Hubungan antar pribadi sing ndadekake manawa persepsi ora adil nglirwakake kepemimpinan apik lan disiplin militèr.
Coast Guard wis ngandelake adat lan tradisi kanggo mbentuk wates-wates prilaku sing cocok ing hubungan antarpribadi. Interaksi sosial sing bener dianjurake kanggo nambah morale lan esprit de corps unit. Prilaku sing tepat antara senior dan juniors, khususnya antara petugas dan personil terdaftar, meningkatkan kerja sama tim dan memperkuat rasa hormat terhadap otoritas.
Dadi adat lan adat tradhisi, perwira pejabat, kalebu perwira wes duwe, duwe tanggung jawab kepemimpinan sing ngluwihi Layanan. Kajaba iku, panguwasa pejabat cilik (E-7 nganti E-9) nduweni peran kepemimpinan sing spesifik, utamane ing komando kasebut. Loro-lorone nyedhiyakake kepemimpinan ora mung ing ranté langsung, nanging kanggo spektrum Layanan sing luwih jembar.
Amarga tanggung jawab kepemimpinan sing wiyar iki, sesambetan sing nglibatake perwira utawa petugas petugas petilasan patut ditarik.
Manggonake Lingkungan Profesional
Kebijakan pengawal Pantai yaiku kanggo nyengkuyung lingkungan karya sing profesional sing ndadekake rasa saling menghormati ing kabeh personel, lan keputusan sing mangaruhi personel, penampilan lan aktualitas, didhasarake prinsip kepemimpinan sing apik. Pejabat Komando, perwira, lan pengawas diwajibake nyedhiyakake lingkungan sing ningkatake interaksi positif antarane kabeh personel liwat pendidikan, latihan hubungan manungsa, lan kepatuhan marang nilai inti.
Kebijakan penjaga pantai hubungan antar pribadi wis digawe minangka neutral jender sabisa. Nanging, pendekatan iki bisa nylametake salah sawijining masalah penting: asas dhasar sing aktivitas interpersonal sing cocog ing antarane pria utawa wanita uga cocok banget ing antarane lanang lan wadon. Interaksi sosial positif ing antarane wong-wong wis mbuktekaken ono gunane kanggo individu lan organisasi ing jaman kepungkur, lan wanita kudu diwenehi kesempatan sing padha supaya bisa melu aktivitas kasebut. Wanita kudu ora diisolasi utawa diisolasi saka kegiatan profesional lan sosial sing tepat yen Pengawal Pantai bisa entuk manfaat saka pangobongan sing paling gedhe.
Nalika wong bisa bebarengan, beda-beda jinis sesambetan. Hubungan profesional kadhangkala dadi sesambetan pribadi. Pranata layanan ngakoni yen sesambetan pribadhi, tanpa dipikirake jenis kelamin, bisa ditrima yen disedhiyakake, ing salib utawa ing penampilan:
- mbebayani anggota anggota '
- ngirangi nuwuhake panguwasa sing ana ing pangkat utawa posisi anggota,
- mrodhuksi anggota kanthi ora bener nggunakake hubungan kanggo gain pribadi utawa sih, utawa
- nglanggar artikel punitive UCMJ.
Variasi hubungan interpersonal gedhe ora nyakup listing saben kahanan tartamtu sing anggota lan pituduh bisa ditemoni. Nalika sawetara kahanan sing jelas bisa ditemokake lan tindakan sing cocok gampang diidentifikasi, liyane luwih kompleks lan ora ngidini piyambak kanggo solusi sing gampang.
Nglirwakake sesambungan antar pribadi mbutuhake pangadilan kanthi swara dening kabeh personel. Faktor sing ditemtokake kanggo nganilai kesesuaian hubungan kalebu:
- hubungan organisasi antarane individu: manawa siji anggota bisa mangaruhi personel liya utawa tumindak disiplin, tugas, keuntungan utawa hak istimewa
- pangkat relatif lan status individu: rekan, pejabat / terdaftar, CPO / junior kadaptar, pengawas / bawahan, militer / sipil, instruktur / siswa; lan
- karakter hubungan (umpamane, pribadi, romantis, perkawinan).
(a) Hubungan pribadi: Hubungan antar non-intim, non-romantis antarane loro utawa luwih wong (saka jender utawa ora padha), kayata acara sakdonane ing acara rekreasi utawa hiburan (film, game bal, konser, dsb.) utawa panganan . (Ora kalebu tumindak sing nglanggar UCMJ.)
(b) Hubungan romantis: Hubungan seksual utawa amoral salib jender. (Ora kalebu tumindak sing nglanggar UCMJ.)
(c) Hubungan ora bisa ditampa: Ora tepat lan ora diijini miturut kawicaksanan Layanan. Resolusi biasane administratif. Hubungan kudu ditundhung utawa dipisah manèh nalika diakoni.
(d) Hubungan dilarang: Nglanggar UCMJ. Resolusi bisa uga minangka administratif, punitive, utawa loro-lorone minangka kahanan njamin.
Kebijakan Hubungan Romantis
Hubungan antar garis jender, bisa berkembang dadi sesambetan romantis, lan malah nimbulake perkawinan. Sesambetan, kalebu perkawinan, ora nglanggar kebijakan Layanan kajaba hubungan utawa tumindak anggone gagal nemtokake standar sing diatur dening bagean iki, standar tumindak sing disetel dening Kode Seragam Keterampilan Militer (UCMJ), utawa peraturan liyane.
Hubungan romantis antarane anggota ora bisa ditampa nalika:
- anggota duwe hubungan pengawas / bawahan (kalebu pengawasan tugas bagean tugas utawa nonton personel ngadeg), utawa
- anggota ditugasake ing unit dharat cilik (kurang saka 60 anggota), utawa
- anggota diserahake menyang pemotong sing padha, utawa
- hubungan kasebut ditepungi ing lingkungan kerja kanthi cara sing ngrusak tumindak efektif saben dinane. Sifat operasi lan interaksi personil ing pemotong lan unit-unit pesisir cilik ndadekake hubungan romantis antarane anggota sing ditugasake ing unit kuwi sing padha karo sesambungan ing rantai perintah lan, mulane, ora bisa ditampa. Kebijakan iki ditrapake tanpa dipikirake pangkat, kelas, utawa posisi. Kebijakan iki ditrapake kanggo Reservists ing status aktif, ora ono tugas utawa ora.
Hubungan romantis antarane perwira-perwira cilik (E-7/8/9) lan personil badhak enom (E-4 lan ngisor) ora bisa ditampa.
Kebijakan pengawal Pantai nglarang hubungan kasebut utawa tumindak, tanpa dipikirake pangkat, kelas, utawa posisi wong sing melu:
- Sampeyan bisa nglakoni prilaku intim seks sing ana ing prau Garda, utawa ing sembarang panggonan kerja sing dikontrol dening Coast Guard.
- Hubungan romantis ing njaba pernikahan antarane perwira ditugasake lan personil sing kadhaptar. Kanggo tujuan paragraf iki, Coast Guard Academy cadets lan calon pejabat (loro OCS lan ROCI) dianggep perwira.
- Hubungan pribadi lan romantis antarane instruktur ing latihan lan siswa.
Anggota layanan sing nikah karo anggota Layanan, utawa sing gegandhengan karo wong tuwa (umpamane, wong tuwa / anak, sedulur), kudu ngreksa respon lan kepinteran sing kudu ditindakake ing hubungan militer resmi ing antarane sing nalika tugas utawa seragam ing publik. Anggota sing nikah karo anggota utawa gegayutan sing gegandhengan ora bakal ditugasake ing rantai komando sing padha.
Diterima vs. Hubungan sing ora ditrima
Conto sesambetan pribadi sing bisa ditampa:
- Loro-lorone bisa nonton film, nedha bengi, konser, utawa acara sosial liyane.
- Anggota jogging utawa berpartisipasi ing kesejahteraan utawa kegiatan rekreasi bebarengan.
Conto hubungan sing ora ditrima:
- Pengawas lan bawahan ing bisnis pribadi bebarengan.
- Pengawas lan bawahan ing hubungan romantis.
Conto saka tumindak ora ditrima:
- Pengawas lan bawahan gambling bebarengan.
- Anggota nyilih utawa nyilih dhuwit kanggo entuk keuntungan utawa entuk manfaat apa wae.
- Menehi utawa nampa hadiah, kajaba hadiah hadiah nominal ing acara-acara khusus.
- Ngubah tugas utawa gawe jadwal kanggo entuk manfaat saka siji utawa luwih anggota ing sesambetan nalika anggota komando liyane ora diwenehi pertimbangan sing padha.
Kebijakan Fraternisasi
Fraternisasi nggambarake larangan pidana tumindak tartamtu antarane perwira lan personil sing disathet ing UCMJ. Hubungan antar pribadi lan petugas pribadi lan fraternisasi ora sinonim. Fraternization ora mung ditrapake kanggo hubungan lanang-wadon, nanging akeh tumindak sing ora cocog. (Senajan ora ana daftar lengkap, pirsani ing ndhuwur) Unsur-unsur pelanggaran fraternisasi kasebut ing Manual kanggo Pengadilan-tukang pencak bisa dideleng ing Bagian 1 artikel iki.
Babagan Layanan kasebut nampa sesambetan pribadi antarane pejabat lan personil sing kadhaptar, apa wae jender, manawa ora nglanggar pranata kasebut ing ndhuwur. Hubungan karo konflik karo pranata sing nglanggar adat Layanan.
Adhedhasar adat istiadat kasebut mbatesi hubungan romantis ing luar pernikahan antarane perwira lan personil sing kadhaptar. Iki kalebu hubungan kasebut karo anggota saka layanan militer liyane. Perwira romantis / mandhiri romantis ngeculake bab wewenang wewenang sing penting kanggo Pengawal Pantai kanggo ngrampungake misi militer.
Adhedhasar adat istiadat kasebut, panrima kasebut bisa ditampa dening pejabat. Perkawinan sah antarane petugas lan anggota layanan enlisted ora nggawe praduga salah utawa fraternization. Nanging, salah, kayata fraternization, ora bisa dipindahake utawa dipungkiri dening pernikahane sabanjure.
Tanggung jawab kanggo Nyingkiri Hubungan ora ditrima
Kabeh personel tanggung jawab kanggo nyegah hubungan sing ora ditrima utawa dilarang. Tanggung jawab utama dumadi karo anggota senior. Wong tua ing saindenging rumpun dhawuh bakal numpak asosiasi lan njamin padha ndhukung rintisan dhawuh, tata cara becik lan disiplin.
Personel sing nemokake utawa melu hubungan sing ora bisa ditampa kudu nyatakake situasi kasebut lan nemokake resolusi awal saka pengawas, komandan, perwira, penasehat ukum, utawa pengawal Coast Guard. Apa wae konflik potensial karo kebijakan Coast Guard kudu ditangani kanthi cepet. Prentah bakal samesthine kanggo mbantu anggota-anggota kanggo mangerteni syarat-syarat kabijakan Pengamanan Pantai lan ngatasi konflik. Nggawa hubungan sing ora bisa ditampa kanggo manungsa waé Kawitan bakal ningkatake kasempatan kanggo resolusi awal, positif.
Peraturan USCG khusus ngisi para perwira lan perwira komando sing tanggung jawab kanggo keamanan, efisiensi, disiplin, lan kesejahteraan. Padha kudu njupuk tindakan sing tepat lan tepat guna mutusake tumindak sing ora sesuai karo pranata bagean iki.
Hubungan antar pribadi sing nglibatake staf Akademi lan Pusat Pelatihan lan siswa utamané rentan kanggo penyalahgunaan dening anggota senior. Pengawas Akademi lan perwira-perwira instruksional latihan bisa ngetokake instruksi lokal supaya mbatesi utawa nglarang sesambungane kaya sing dianggep cocok. Pengawas Akademi bisa ngetokake peraturan tambahan kanggo ngatasi hubungan kader, kalebu nalika para kadha ana ing kahanan latihan ing sajrone unit Coast Guard liyane.
Ngatasi Hubungan Tanpa Kasarasan
Umum . Nyingkiri sesambetan pribadhi ora bisa ditampa kanthi kapentingan sing paling apik kabeh. Latihan, konsultasi, lan tindakan administratif mbantu nyegah sesambetan pribadi sing ora bisa ditampa utawa nyilikake efek ngrugekake nalika sesambungan ora bisa ditampa. Résolusi tegas ing tingkat paling ngisor bisa dianjurake.
Latihan . Nyingkiri sesambungan interpersonal sing ora bisa ditampa lan dilarang mbutuhake personel kanthi jelas mangerteni kebijakan Coast Guard lan aplikasi kasebut. Program pelatihan unit minangka forum becik kanggo ngrampungake iki. Pelatihan "HUBUNGAN FRATERNIZATION DAN INTERPERSONAL" bakal dilakoni ing kabeh petugas lan titik aksesi sing didaftar lan ing kursus pelatihan penduduk (sekolah kepemimpinan, sekolah "A" lan "C", dsb.). Pelatihan ing unit-unit liyane dianjurake banget.
Konseling . Konsultasi awal asring bisa mutusake masalah keprihatinan potensial babagan karakteristik hubungan lan tumindak sing cocok kanggo njamin hubungan bakal berkembang kanthi cara sing konsisten karo kustomisasi Layanan. Konseling bisa uga ora resmi utawa luwih formal, kalebu dokumentasi tertulis dening Administratif Remarks (Formulir CG-3307) utawa Letter of Censure Administratif. Kaunseling bisa uga kalebu tatanan langsung kanggo ngakhiri sesambungan.
Personil Reassignment . Anggota bisa njaluk utawa printah bisa menehi rekomendasi reassignment saka anggota sing melu ing hubungan sing bisa ditemokake. Nanging, reassignment ora pilihan sing disenengi. Coast Guard ora nduweni kewarganegaraan maneh kanggo mundhut personel amarga kepinginan anggota utawa adhedhasar hubungan. Nalika reassignment ora dadi pilihan, anggota bisa diarahake kanggo mungkasi sesambetan.
Evaluasi . Nalika anggota ora menehi respon marang konsultasi, komentar, lan tandha ing pejabat lan evaluasi enlist bisa uga cocok.
Tindakan administratif liyane . Minangka warranted, printah bisa nyaranake pemisahan, penghapusan utawa mundurake rekomendasi advancement, janjian kanggo status liyane, utawa promosi.
Tindakan Disiplin . Pidana non-hukum utawa pengadilan-martial bisa alamat fraternisasi utawa hubungan utawa tumindak sing dilarang utawa dilarang liyane.