Iki tugas telekomunikasi? Ngerteni kanthi njaluk pitakonan sing subtle
Yen perusahaan ora sacara khusus nyatake posisi minangka proyek telecommuting ing gambaran kasebut, banjur paling ora ngidini langsung nyewa telekomunikasi. Lan sing paling umum. Telecommuting asring perkati sing diijini sawise karyawan wis mbuktekaken produktivitas dheweke ing kantor. Lan kaputusan asring digawe dening manajer individu, sanajan perusahaan duweni kebijakan telecommuting.
Yen sampeyan ora nampi posisi sing ora dadi proyek telekomunikasi, sampeyan bakal entuk sethithik kanggo ilang kanthi nolak kanthi cepet yen telecommute bisa dadi posisine.
Nanging sampeyan mesthine isih pengin nunggu nganti tawaran wis digawe utawa ditundha.
Nanging, amarga perusahaan ora nyewa telekomunikasi sacara langsung ora ateges ora ana kemungkinan posisi dadi proyek telekomunikasi ing mangsa ngarep. Lan yen sampeyan isih pengin proyek kasebut sanajan ora ana telecommuting, sampeyan kudu kecatet kanggo mangerteni babagan kebijakan telecommuting perusahaan.
Yen perusahaan ora tandhing karo telekomunikasi, takon babagan telekomunikasi bisa ngrusak banget kemungkinan sampeyan entuk proyek. Njupuk pendekatan langkah-langkah kanggo nggolek informasi babagan telekomunikasi.
Pisanan, Riset
Yen sampeyan ngerti sapa sing kerja ing perusahaan (sing ora melu ing proses hiring), takon kepiye cara komunikasi telekomunikasi. Dheweke ora ngerti sapa sing bisa nindakake? Yen ya, sepira kerepe? Apa ana kebijakan telecommute?
Yen sampeyan ora ngerti sapa wae, penelitian perusahaan kanggo mangerteni sikap kasebut marang masalah-masalah karya.
Maca crita berita babagan perusahaan. Priksa dhaptar perusahaan-perusahaan telekomunikasi. Deleng pitunjuk ing gambaran proyek. Apa kasebut "flexiblity" utawa keuntungan karya-karya liyane?
Nanging elinga mung amarga perusahaan ngidini sawetara telecommuting, sing ora ateges posisi sing digunakake kanggo bisa ditandhani.
Takon Pitakonan ora langsung
Enquire babagan jam lan lokasi kantor. (Apa posisi sing ana ing kantor iki? Apa jam kerja?) Iki minangka pitakonan sing ora sopan sing bisa menehi informasi. Coba golek pitunjuk sing jelas babagan sikap pewawancara sampeyan babagan masalah karya-karya. Apa padha mbukak jam fleksibel?
Yen pratandha apik (loro-lorone ing sikap komunikasi lan sampeyan pikantuk tawaran), mutusake manawa sampeyan pengin dadi luwih langsung babagan iki kanthi nyuwun pitakonan umum babagan kebijakan telecommuting / flextime perusahaan. Yen telekomunikasi diwenehake nanging mung miturut basis kasus, sampeyan bisa uga mandheg ing kene. Ngenteni nganti sampeyan wis nyambut gawe kanggo sawetara wektu kanggo ngunggahake telekomunikasi maneh.
Takon Langsung, yen Wani
Yen perusahaan ora mirip karo telecommute lan sampeyan takon babagan telekomunikasi langsung, sampeyan mbokmenawa ora bakal entuk tugas. Supaya pancen sampeyan kudu nemtokake carane akeh kanggo nggoleki iki carane sampeyan pengin proyek yen sampeyan ora bisa telecommute ing kabeh.
Yen sampeyan arep takon yen posisi kasebut bisa dadi proyek komunikasi, nunggu nganti ana tawaran proyek. Coba nyetel spin positif ing telecommuting kanggo perusahaan, yaiku ngilangi limo bakal nggawe sampeyan luwih produktif, bakal ngirit ruang kantor, dsb.
Yen ternyata proyek bisa dilayari sawise wektu tartamtu ing kantor, maca pikiraken sumber daya iki sadurunge sampeyan nggawe pitch sampeyan menyang remot: