Banjur fokus ing enem wilayah iki nalika nggambarake kinerja taun pungkasan
Gunakake Tembung Sing Ngandhutake Etika lan Nilai Kerja
Nggawe dhaptar item siji-tembung sing nggambarake etika utawa nilai-nilai . Apa sing nyebabake sampeyan nindakake proyek apik?
Apa sing nyebabake sampeyan bisa sukses ing lapangan sing diwenehake? Kene sawetara conto: mimpin, kerja keras, ditetepake utawa motivasi dhuwur.
Sabanjure, pikirake acara-acara sing ana hubungane karo sing dialami sing ndhukung tembung kasebut. Contone, umpamane amarga kerja keras sing ditindakake sampeyan mlebu kontrak karo telung pelanggan anyar. Utawa sebutke carane nemtokake sampeyan ngleksanakake sistem anyar taun pungkasan lan daftar tantangan sing bisa diatasi.
Laporan Hasil Gol lan Nggawe Anyar
Pirsani review taun pungkasan lan daftar gol sing digunakake. Sampeyan bakal pengin nerangake carane sampeyan ngembang ing goal lan carane sampeyan rampung. Yen sampeyan ora bisa ngrampungake gol, umpamane versi sing dianyari bisa digarap taun ngarep.
Cara sing becik kanggo ngevaluasi kemajuan goal yaiku nggayutake kinerja proyek babagan hubungan saben dina sing nyebabake gol. Skor dhewe ing skala siji nganti 10, kanthi 10 sing paling dhuwur, kanggo menehi rating kemajuan.
Ing wilayah sing sampeyan pangkat, kaya ing jaringan industri utawa entuk skills anyar, gawe rencana kanggo nambah kinerja sampeyan
Kanggo nggawe gol ing taun sabanjuré njawab pitakonan kaya apa sing bakal dikarepake ing 18 sasi sabanjure? Apa sampeyan pengin karir katon kaya ing limang taun ? Apa jenis karya sampeyan supaya semangat sampeyan ora bisa ngenteni apa maneh?
Sabanjure, njlèntrèhaké cara sampeyan bakal nemokake gol kasebut. Carane sampeyan bisa saben dina menyang gol?
Judge Your Job Performance
Carane sampeyan wis bisa netepake fungsi tugas saben dina? Apa sampeyan gawe kabeh gaweyan lan wektu menyang proyek sampeyan? Apa sampeyan ketemu kabeh wates wektu? Coba tantangan tantangan sing wis adhep-adhepan lan carane bisa ngatur luwih apik yen sampeyan bisa ngatasi.
Sabanjure, ing potong kertas tarik rong kolom. Dhaftar nilai sing kuwat saka kinerja proyek, lan timbangake iki marang atribut negatif. Contone, mbok menawa sampeyan melu mil ekstra kanggo ngamanake klien, nanging sampeyan kerep teka nganti pungkasan.
Dhaftar wilayah saka asil dandan
Sampeyan bisa mikir cara sampeyan bisa nindakake luwih apik ing posisi sampeyan saiki? Punika wonten sapérangan pitakon ingkang saged dipunsunting nalika sesi brainstorming.
- Kepriye kowe pas karo posisi saiki?
- Suwene sampeyan wis ana ing posisi sampeyan saiki?
- Apa sampeyan wis metu?
- Apa sampeyan seneng karya?
- Apa ana tanggung jawab proyek sing bisa ditambahake menyang posisi saiki sing bakal nuduhake semangatmu babagan proyek utawa perusahaan sampeyan?
Jawaban sampeyan bakal nggambarake carane sampeyan aran babagan proyek lan ing ngendi sampeyan bisa nambah kinerja sampeyan. mbok menawi sampeyan sedar yen sawise ing posisi sing padha limang taun, sampeyan aran sampeyan butuh tantangan anyar.
Utawa mbok menawa sampeyan bisa nyadari yen sampeyan wis siap kanggo utusan karya grunt sing diwenehake karo proyek sampeyan.
Nduduhake carane sampeyan dadi pemain tim
Saiki katon minangka anggota tim. Tim bisa dadi perusahaan sampeyan minangka kabeh utawa departemen individu. Evaluasi carane sampeyan nindakake minangka anggota tim iki. Apa sampeyan anggota penting saka grup sampeyan? Kepiye sampeyan mbantu tim sampeyan bisa nggayuh tujuane? Apa sampeyan duwe potensi dadi pimpinan tim?
Yen sampeyan mikir bisa nambah upaya tim sampeyan nyebutake carane sampeyan bakal nyumbang luwih akeh kanggo sukses grup. Dhaftar apa carane sampeyan bakal nggunakake kekuatan kanggo proyek grup. Yen ana sing ngalangi sampeyan saka nggarap grup nggawe rencana kanggo ngatasi iki lan ngeset pigura wektu.
Nerangake Kepinginan kanggo Menakake
Apa sampeyan ndeleng proyek minangka cara kanggo mbayar tagihan, utawa sampeyan lagi nggarap karier sing wis dikira wiwit sekolah?
Evaluasi dhasar sampeyan yaiku wektu sing apik kanggo ngemongi drive kanggo dadi sukses. Apa sing nggawe sampeyan sukses? Apa sampeyan arep kanggo promosi proyek ? Apa sing nyebabake sampeyan nindakake proyek apik?
Jujur, ora kabeh jawaban sing bakal diwenehi ing kene bakal kalebu ing dokumen sing sampeyan menehi marang boss. Nanging nalika sampeyan ngreti kinerja lan tujuan sampeyan sing kepungkur, sampeyan bakal duwe perspektif sing luwih anyar babagan karir panjenengan. Saka perspektif sampeyan bakal bisa nggawa akeh poin positif kanggo nggawe evaluasi dhéwé.
Dianyari dening Elizabeth McGrory